中卒の面接対策を解説！よくされる質問や面接中に気を付けるべきポイント
中卒から正社員を目指そうした時に、大きな試練となるのが面接。
中卒は面接の経験がない・少ない人がほとんどだと思うので、面接でどのような質問をされるのか、どのようなことに注意すればいいのか分かりませんよね。
就職活動では、中卒という学歴が不利になってしまうことが多いからこそ、面接の対策を入念に練るのが大切です。
そこでこの記事では、面接の中で中卒に必ずされる質問や、面接の中で気を付けるべきポイントを解説していきます。
面接対策に悩んでいる中卒は是非参考にしてみて下さいね！
中卒に聞かれる質問はネガティブな回答になりやすい
企業は中卒に対して少なからず不信感を抱いているため、企業側からされる質問はネガティブな回答になりやすい質問が多いです。
質問の回答がネガティブになってしまうと、企業からの印象が悪くなってしまい十分なアピールができないため不採用になってしまうケースがほとんどです。
そのため、質問の意図を汲んでネガティブな印象を与えない様にしましょう
質問に対してはポジティブな印象を与える様に回答する
中卒の面接の中でされる質問のほとんどは、「中卒」に対する企業の疑問です。
様々な角度から中卒に対しての質問を投げられるため、その質問に対してポジティブな回答を心がける必要があります。
ポジティブな発言をするポイントは、将来に向けての前向きな姿勢や仕事へのモチベーションを伝えること。
次の章で中卒にされやすい質問を紹介していくので、自分の回答を作るためにぜひ参考にしてみて下さい。
中卒にされやすい5つの質問
面接の中で中卒にされやすい質問は大きく分けて5つあります。
- なぜ高校に進学しなかったのか
- 中学卒業後・高校中退後は何をしていましたか？
- 中卒という学歴をどう思っていますか？
- 志望動機を教えてください
- 自己PRは何ですか？
それぞれ補足して説明していきます。
なぜ高校に進学しなかったのか
「なぜ高校に進学しなかったのか」、面接中で聞かれることが多く、回答次第では合否が左右される重要な質問です。
人によって進学しなかった理由はそれぞれで、中にはやむを得ず進学できなかった人も多いかと思います。
いじめによる不登校や、病気、家庭内の事情、経済的に進学のための費用を用意することが難しかったなど、さまざまな悩みを抱えての決断だったに違いありません。
しかし、どのような理由にしても、先ほども言ったように質問の回答はポジティブにしましょう。
企業はネガティブ思考を持っている人を採用する意思はありません。
自分に原因があることを素直に認めて、中卒という挫折を乗り越え、今では将来を前向きに捉えている意思を伝えましょう。
「素直さ」「誠実さ」「前向きな思考」は、就職活動において大きな強みになります。
「入社したら○○の仕事をしたい」「5年後には課長の役職に就いていたい」などのように、仕事で挑戦してみたいこと、努力したいことを面接官に伝えましょう。
面接官が「採用したい！」と感じるような、前向きな姿勢をみせることが大切です。
中学卒業後・高校中退後は何をしていましたか？
中学卒業後や高校中退後に、進学しないで何をしていたのか企業が気になるポイントです。
「バイトをしていた人」「資格勉強に励んでいた人」「特に何もしていなかった人」など人によって様々でしょう。
過去は変えられないため、どのようなことをしていたとしても、その経験を経て「何を学んだのか」「仕事にどう活かしていきたいのか」を伝えるのがポイントです。
例えばアルバイトをしていた場合は、お客様や職場の人とのコミュニケーションスキルや、営業を円滑に進めるための方法などをアピールできるでしょう。
そのため、今一度自分の人生を見つめなおして、自分が何をしてきたのかを考えてみましょう。
些細なことでもアピールできる要因があるはずです。
しかし、一番やってはいけないのが嘘をつくこと。
企業の採用担当者は何百人と面接をしてきた人たちなので、発言の中で嘘があったら必ずばれてしまいます。
自分の経験を正直に話して、その中でアピールしていきましょう。
中卒という学歴をどう思っていますか？
20代～40代の中卒の割合は、約1％となっているため100人に1人の割合です。
そのため、中卒の割合はごく僅かで、就職にも不利と言われています。
そんな中なぜ中卒の道を選んだのか、中卒という学歴をどう思っているのか、という点を企業は知りたがっています。
中卒になった理由と少し被る質問ですが、ニュアンスの違いを理解して、回答するようにしましょう。
志望動機を教えてください
志望動機は面接の中で最も大切なポイントで、志望動機が明確になっていなければ、入社意欲が低いと判断されてしまいます。
そのため希望する企業のホームページや、求人を入念に読み込んでしっかりと企業研究するようにしましょう。
志望動機を伝える際には、内定を貰うためというよりも、入社後を想定した志望動機を伝えるのがポイント。
企業から採用したいと思われれば、中卒からでも優良企業に就職できる可能性が高くなるでしょう。
自己PRは何ですか？
自己PRから面接官が見ているのは、強い入社意欲があるかという点。
半端な入社意欲では、入社後の成長に期待ができず、ミスマッチが起こり早期退職してしまう可能性が高いです。
それを防ぐためにも、履歴書だけで分からなかった入社意欲を自己PRから探ろうとしています。
中卒は学歴やスキルが無いからこそ、具体的で強い入社意欲がなれば、採用される見込みは低いでしょう。
自己PRを伝えるときに抽象的に伝えてしまうと、その人がどのような人物なのか明確に伝わらず、効果的な自己PRができません。
応募者が「私は目標達成力があります」「私はコミュニケーション能力が高いです」と言ったら「その根拠は？」と聞きたくなります。
そのため、自己PRを伝える際には、エピソードなどを交えてより具体的に伝える必要があります。
過去の経験を思い出し、アピールになりそうなエピソードが無いか、考えておきましょう
第一印象を良くして面接を優位に
面接中は質問以外の点でも、様々なところで評価をされています。
面接は企業の人とのファーストコンタクトなので、第一印象を良く見せなければなりません。
第一印象はその人がどのような人なのかを判断する大きな要因で、第一印象は中々変えられるものではありません。
そこで、企業からの第一印象が良くなるためのコツを紹介していきます。
- スーツに皺や汚れが無いか確認
- 髪型や化粧などを整えておく
- 言葉使いや態度も重要です
それぞれ見ていきましょう。
スーツに皺や汚れが無いか確認
第一印象を良くするのに大切なのは、清潔感や爽やかさです。
そのため、面接に着ていくスーツに皺が入っていたり、汚れが付いていたりすると相手に不潔感を与えてしまいます。
面接までに一度クリーニングに出しておき、清潔感のあるスーツを着て面接に臨むようにしましょう。
髪型や化粧などを整えておく
男性の場合は髪に寝癖が付いていたり、うっすらと髭が生えていたりすると、だらしない印象を与えてしまいます。
また、髪色が茶髪気味の人は黒染めを忘れずにしておきましょう。
女性の場合は、髪の毛が長い人は結んでおいたり、前髪で目元が隠れてしまわない様にしておきましょう。
化粧に関しても、過度な化粧ではなくあくまで就活用の薄めのメイクをしておくようにしましょう。
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言葉使いや態度も重要
面接の受け答えの中で、社会人としての言葉使いや態度をアピールするのも重要なポイントです。
中卒は高校・大学で勉強できていない分教養が少ないのでは懸念されているケースも多くあります。
そのため、自分の言葉使いを見直して、社会人として適切な発言ができているかを再確認してみましょう。
また、面接中は元気にハキハキと話すように心掛け、落ち着いた物腰や笑顔を絶やさないことも大切です。
ネガティブなイメージが強い中卒だからこそ、明るくて常識のある姿勢を見せられるようにしましょう。
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