キャリトレのプラチナスカウトとは何？普通のスカウトとの違いや届く確率を紹介
近年の転職事情においては、転職サイトによるオファー型やスカウト機能が充実しています。
ヘッドハンティングを期待して、転職サイトに登録した人も少なくないでしょう。
しかし「スカウトが来た！」と思ってメールを開いても、自分の経歴書をみている風もなく、一斉送信しているようなものばかり。
せっかく書いたプロフィールも役に立っていないのが現状のようです。
そんな方に紹介したいのが、キャリトレの「プラチナスカウト機能」。
この記事では、プラチナスカウトが他の転職サイトのスカウト機能とどう違うのかを詳しく解説します。
最後は、プラチナスカウトをたくさん貰うための方法も紹介していますので、転職を考えている方は参考にしてみてください。
プラチナスカウト＝面談確約
キャリトレのプラチナスカウトの特徴は、「書類選考なしで面談が確約」されている点です。
ヘッドハンターや採用企業がプロフィールを読み込んで送信しているので、一斉送信しているような一般的なスカウトとは大きく異なります。
採用側が注目するようなスキルや実績があれば、求職者は履歴書を書く必要もありません。
採用企業も経歴重視で人材を発掘できるというメリットがあり、採用効率アップが見込めるシステムになっています。
プラチナスカウトとスカウトの違い
多くの転職サイトが採用しているスカウト機能と、プラチナスカウトとでは、目的も内容も大きく違ってきます。では、その違いについて詳しく紹介していきます。
スカウトの送信基準が低い
一般的なスカウトは、年齢や職種などの最低条件が一致した登録者すべてに送信される仕組みです。
それに対しキャリトレのプラチナスカウトは、スキルや経験が「採用基準に合致した人」のみに送信されます。
企業やヘッドハンターが「この人と会って話したい！」と思った求職者のみを対象にしているため、候補者ごとにアレンジされたメッセージが送られているのが特徴です。
これまで他の転職サイトでスカウトされた方は、そのメッセージが自分宛だけに書かれたものかチェックしてみてください。誰が受け取っても当たり障りのない内容がほとんどではないでしょうか？
このようなオファーばかりだと、スカウトを受け取るのも面倒になり、最後は転職サイトのサービスを退会してしまう人も少なくないようです。
一般的なスカウトは手当たり次第にスカウトを送信している
一般的なスカウトでは、「求職者との接点を増やすこと」が目的とされています。
1人でも多くの候補者を見つけるため、条件に近い人材をシステムが自動で精査して送信される仕組みです。
その点プラチナスカウトは登録されたプロフィールを熟読し、ピンポイントでオファーしており、特別感がまったく違うスカウトになっているのです。
スカウト内容は説明会やイベントへの招待
スカウトメールの多くが、スカウトとは名ばかりの「説明会への招待」や「イベントの告知」というケースも多いようです。
自分だけに向けられたものじゃないので、企業側の採用に対する熱意も感じられません。
しかしプラチナスカウトは「面談確約」のオファー。一般的なスカウトに比べて採用の期待値が高く、選考に通過する確率が一気に上昇します。
プラチナスカウトの中にも2種類ある
キャリトレには2種類のプラチナスカウトがありますので、それぞれ詳しく説明します。
採用企業のプラチナスカウト
キャリトレでは、掲載されている求人に対し「興味がない」or「興味がある」を選択できるシステムになっています。
あなたが特定の企業に対し「興味がある」を選ぶと、その企業に通知がいく仕組みです。
通知を受けた採用担当者は、あなたの職務経歴書を読み、スキルや実績が兼ね備わっていれば「スカウトを送るかを検討する」というような流れになっています。
ヘッドハンターのプラチナスカウト
キャリトレには多くのヘッドハンターが登録しており、企業と求職者との間に立って採用を促進してくれます。
ヘッドハンターによるプラチナスカウトでは、1社だけでなく複数の企業を紹介してもらえるのが特徴です。
またインターネットでは出回っていない各企業の採用情報や、選考対策などのサポートを受けられるのもメリットになっています。
ヘッドハンターによっては、転職やジョブチェンジのアドバイスがもらえるので、スカウトが届いたらできるだけ早めに返信するようにしましょう。
プラチナスカウトが届く確率は人によって様々
プラチナスカウトに興味を持たれた方は、自分がどのくらいの確率でオファーをもらえるかが気になるところですよね。
プラチナスカウトは機械的な人材の選定は行っていないため、全く届かない人も入れば、1日や2日で10件以上届く人もいます。
「自分の市場価値が掴めない」
「特別な実績がないからもらえるか不安」
実はこのような人でも、プラチナスカウトを貰いやすくする方法があるんです！
次の章では、プラチナスカウトをたくさん貰うための戦略を解説します。
キャリトレからプラチナスカウトを貰いやすくするには？
では、プラチナスカウトをたくさん貰って、高い確率で転職を成功させる方法を伝授します。
プロフィール情報を詳細に記載する
プラチナスカウトは面接を確約するオファーなので、企業側はあなたの経歴をしっかり確認することになります。
情報が不足していたり、あまり魅力的なスキルがないと判断されたりすると、プラチナスカウトを貰うことはできません。
職務経歴書に必要な情報はこちらです。
- 基本情報
- プロフィール
- 職務経歴
- 希望条件
- ファイル
どれだけ魅力的な経歴書に仕上げるかが、スカウトを貰う決め手です。忙しくても、職務経歴書だけは時間をかけて作成することをおすすめします。
また無駄なスカウトを避けるため、希望条件についても詳細を書いておいた方がいいでしょう。
キャリトレへのログイン時間を増やす
ログイン頻度が多いことも、プラチナスカウトを貰うための重要な要素です。
頻繁にサイトにアクセスしていると、それだけ転職意欲が高いと判断され、スカウトを貰う確率がアップします。
「興味がある」を送れない人も、ログインだけは毎日するようにしましょう。
キャリトレからのおすすめ求人に「興味がある」を送る
先ほど説明した「興味がない」or「興味がある」の選択は、自分からアクションを起こすことが可能です。
つまり多くの企業に対して「興味がある」を選択すれば、それだけ多くの採用担当者の目にとまり、経歴書を読んでもらうきっかけづくりができます。
さらに経歴書が魅力的であればあるほど、スカウトが送られる可能性も高くなるという訳です。
毎日オススメされる10件の求人に対して、「興味がある」を積極的に送ってください。通勤時間や休憩時間など、空いた時間を有効活用して継続的に行いましょう。
プラチナスカウトは内定への近道！
プラチナスカウトを貰うと、書類選考なしで面談までステップアップできることが分かりました。
すると書類作成や送付の手間も省け、効率よく短期間で転職を成功させることができるようになります。
プラチナスカウトを受け取ったら、できる限り早く内容を確認して応募してください。期間があくと他の人に決まってしまうこともあるので要注意です。
またスカウトが少ないと感じる場合は、「興味がある」を積極的に送って、あなたの経歴書を読んでもらう機会を増やしていきましょう。
