高卒の就職を成功させる志望動機の書き方！例文付きで履歴書の書き方を徹底解説
高卒が履歴書を作成する際に悩んでしまいがちな志望動機。
高卒の人からすれば、初めて履歴書を作成するわけなので、どのように書いていけばいいのか分かりませんよね。
書き出しから躓いてしまい、数時間考えても全くペンが進まないということもしばしば…
企業から採用を貰うには、魅力的な志望動機を作成するのは必須と言えます。
そこで今回は高卒の人に向けて、志望動機のどこを見られているのか、志望動機を作成する時のポイントや例文を紹介。
この記事を参考にして、魅力的な志望動機を作成しましょう！
| 公開求人数 | 約2,000件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 対応地域 | 全国 |
| 対応年代 | 20代～30代 |
| 主な職種 | 営業・IT関連・接客・事務など |
- 未経験OKの求人多数！
- 初めて転職する人も安心の手厚いサポート！
- 利用者の内定率80.4％の実績あり！
高卒が書く志望動機で見られているポイント
大卒と違い高卒の志望動機は、見られているポイントが異なります。
- やる気・意欲があるか
- どのような人柄なのか
- どれだけ企業分析ができているか
- 数ある会社でなぜうちの企業なのか
上記が主に見られているポイントなので、履歴書を書くときには上記の要素を盛り込んで作成しなければなりません。
1つずつ解説していくので、それぞれ見ていきましょう。
やる気・意欲があるか
高卒から始めて就活をする場合は、社会人としての経験がないため、仕事に対してのやる気や熱意を見られています。
そのため、華々しい経歴やスキルが備わっていなくても、意欲が伝わり適性があると判断されれば十分に入社できる可能性があります。
志望動機を書く際には、仕事に対してのやる気や意欲が伝わるように書かなければなりません。
ポイントは、具体的なエピソードなどを交えて、具体的に書くことです。
「部活動でキャプテンをしていた」「生徒会に所属して様々な行事の企画や運営をしていた」など具体例を交えてアピールすれば、志望動機に説得力が伴います。「
そのためにも、高校時代に取り組んだことや頑張ったことを思い出してみましょう。
どのような人柄なのか
採用担当者は、志望動機から、その人がどのような人柄なのかをチェックしています。
志望動機を見ただけで、真剣に志望動機を作成したのか・手を抜いて適当な気持ちで応募しているのかが分かります。
そのような要因から、あなたがどのような人柄なのかをチェックしているのです。
やる気がなくて入社意欲が少ない人と判断されてしまうと、採用が遠のいてしまうため、まじめでひたむきな人柄をアピールするために入念な志望動機を作成しましょう。
どれだけ企業分析ができているか
志望動機を作成するにあたり、会社の業務内容・会社の社風・福利厚生など、企業に関する様々な情報を調べなければなりません。
そのため、企業分析が不十分だと、内容が薄くなってしまい魅力的な志望動機が作れません。
「企業を志望した動機」を分取王で伝えるわけですので、入念な志望動機をおこなうようにしましょう。
数ある会社でなぜうちの企業なのか
「業界」「競合他社」などの言葉があるように、世の中には似たようなサービスやモノ作りをしている会社同士がひしめき合っています。
そのため、「なぜあなたは我が社に応募したのか？」という点を採用担当者は知りたがっています。
志望している企業のどのような点が、他の企業と異なり、志望する決め手になったのかを志望動機に盛り込むようにしましょう。
魅力的な志望動機は「書き出し」が重要！
志望動機の中で、最も大切なのは「書き出し」です。
書き出しが良くないと、採用担当者の読む気が無くなってしまい、印象に残らない履歴書になってしまいます。
魅力的な書き出しをする効果的な方法は、「結論から書く」です。
志望動機は結論から書きだす
志望動機の書き出しに困ってしまう人も多いかと思いますが、コツは「結論から書く」です。
「私が記者を志望した理由は○○です。なぜなら～～」
このように文章の初めに結論を持ってくることで、会社を志望した本当の理由が伝わります。
対して結論を最後に持ってきてしまうと、何が言いたいのか分からなくなってしまい、読み手の興味もなくなってしまいます。
結論が後回しになっていると、「この人は、論理的に物事を伝える能力が無い」と判断されてしまう可能性も。
物事を伝える際には結論から伝えるのは、社会人としての基本的なスキルなので、この機会に覚えておきましょう。
高卒が書く魅力的な志望動機作成方法
採用担当者が志望動機のどこを見ているのかが理解できたかと思います。
ここからは、志望動機を書き出す前の準備段階の説明をしていきます。
この準備を怠ってしまうと、志望動機を書いても内容が薄いものになってしまったり、そもそも書き進められない状況に陥ってしまいます。
そうならないためにも。下記の2つを意識して、志望動機を作成する準備を整えましょう。
これまでに経験したことを棚卸する
高校時代にどのような経験をしてきたのかを、思い出すことから始めてみましょう。
- 学生時代にどのようなことに取り組んできたのか
- 部活動に入っていたのか
- 勉強面で頑張ったことはあるか
- アルバイトの経験で活かせそうなことはあるか
上記のようなことを、様々な角度から見つめなおしてみて、志望動機に繋げられそうなものが無いか棚卸ししてみましょう。
棚卸する際のポイントは、頭の中で行うのではなく、思いつくだけ紙に書きだすことです。
頭の中だけで行うと、何を伝えればいいのかが分からなくなってしまい、十分な棚卸ができません。
そうならないためにも、紙に書きだして可視化し、より良い棚卸ができるように心掛けましょう。
応募する企業を徹底的に企業分析する
企業を志望する動機を伝えるわけなので、大前提として企業のことをある程度理解しておかなければ、なぜその企業を選んだのかの説明ができません。
企業のどのような点に惹かれたのか、何をもって企業を選んだのかを説明できるようにしておきましょう。
そのためにも、業務内容・企業規模・社風・経営方針などの企業についての基本的な情報などは入念にチェックしておく必要があります。
上記の自分に関する情報の棚卸しと、企業研究を深めることで、オリジナル性の高い志望動機を作成することができます。
怠ってしまいがちな項目ですが、とても重要になってくるので、入念に行っておきましょう。
ハタラクティブに相談する
転職エージェントのハタラクティブでは、専任のコンサルタントが転職のサポートをしてくれます。
一人一人の適正や希望条件を踏まえて志望動機の作成をはじめ、転職に関するあらゆるサポートを受けられます。
利用料は一切かからないので、興味のある人は下記より申し込みしてみてくださいね。
＼最短2週間で内定獲得！／
ハタラクティブに申込む！
志動機の中で最も大切なのは「書き出し」です。
書き出しが良くないと、採用担当者の読む気が無くなってしまい、印象に残らない履歴書になってしまいます。
魅力的な書き出しをする効果的な方法は、「結論から書く」です。
志望動機は結論から書きだす
志望動機の書き出しに困ってしまう人も多いかと思いますが、コツは「結論から書く」です。
「私が記者を志望した理由は○○です。なぜなら～～」
このように文章の初めに結論を持ってくることで、会社を志望した本当の理由が伝わります。
対して結論を最後に持ってきてしまうと、何が言いたいのか分からなくなってしまい、読み手の興味もなくなってしまいます。
結論が後回しになっていると、「この人は、論理的に物事を伝える能力が無い」と判断されてしまう可能性も。
物事を伝える際には結論から伝えるのは、社会人としての基本的なスキルなので、この機会に覚えておきましょう。
【例文】採用担当者から一目置かれる志望動機
それではここから、採用担当者から一目置かれる志望動機の例文を紹介していきます。
志望動機の作成に悩んでいる人は是非参考にしてみて下さいね。
仕事内容に興味を持った場合①
私が介護職を志望した理由は、父に介護の介護がきっかけで医療・介護業界の必要性を強く感じました。
貴社のホームページを拝見して、設備の環境が整っている点や充実した介護制度が整っている点に強い魅力を感じ貴社を志望いたしました。
縁あって貴社に入社出来たら、一から介護を学ぶ姿勢を強く持って、献身的な態度で介護に携わっていきたいと考えております。
よろしくお願い致します。
仕事内容に興味を持った場合②
お客さま一人ひとりのニーズに応えて、最適な住まいを提案する提案営業の仕事に魅力を感じて貴社を志望いたしました。
私は、外食チェーン店のアルバイトを通じて、お客様と接する楽しさややりがいを感じることができました。
この経験は、貴社でも活かしていける経験やスキルだと自負しております。
貴社においても、お客さまのニーズを丁寧にヒアリングし、より良い提案ができる営業として、お客さまの笑顔を生み出す仕事をしたいと思います。
会社の社風に興味を持った場合
貴社の「年次や年齢に関係なく互いに意見を出し合い、より良いサービスをつくっていく」という社風に魅力を感じました。
私は高校時代に文化祭実行委員会に所属しており、委員長として文化祭が円滑に進むように尽力していました。
実行委員の経験を通して、学年を問わず意見を出し合い、出た意見は否定せずに尊重することの重要性を学びました。
また、意見を出し合ってより良い結論を出すという環境づくりを徹底しました。
その結果、1人ではできないことも皆でアイデアを出し合えば来場者に喜んでもらえる企画を実現できることを目の当たりにしました。
そこで、働く上でも同様の環境で頑張りたいと考えています。
高卒の就職活動に関する質問
ここでは、高卒の方が行う就職活動に関するよくある質問をいくつかご紹介します。
Q.志望動機の評価ポイントはどこ？
短大や4年制大学を卒業した方が行う就職活動に書く志望動機とは違い、高卒や中卒の方が行う就職活動の時に書く志望動機では、以下の4点を採用担当者は評価しています。
- 求職者の人柄
- 仕事に対するやる気・意欲の程度
- 企業分析にどれだけの時間を割いてきたか
- うちを選んだ動機・きっかけ
いずれもアピールポイントになる要素です。
先の4つを踏まえながら、司法同期を作成していくことで、採用担当者の評価が変わります。
Q.自分の特技や強みが見つからない場合は？
履歴書に記載する「自己PR」がなかなか書けない高卒は多いです。
そういう方の多くは、企業分析や自己分析をやってきたけどまだ、情報が出そろっていないか、分析そのものをしていないのが書けない原因として挙げられます。
自己PRの題材に規則性はなく、短所や失敗談も捉え方次第では、立派な自己PRに昇華できますし、小さな成功体験も取り組みの姿勢や過程を捉え方次第でアピールポイントになります。
Q.高卒ならではの強みとは？
就職活動やこの先の人生で行う可能性がある転職活動においても、「自分の強み」を武器にアピールすることが大切になってきます。
そのうえで、高卒・中卒ならではの強みというと、「若さ」と「他社よりも社会に早く出てきたこと」の2つが挙げられます。
現在日本は、超高齢社会真っ只中です。
若手採用に力を入れている企業は多く、大きな理由としては、ゼロから人材育成に力を入れれば、大きな戦力になるためです。
また、同年代よりも数年早く社会に進出している点においても、高く評価されます。
高卒・中卒が就職活動を成功させるなら、自分にしかない強みを全面に出していくことで、「内定」の2文字を手にすることができます。
Q.履歴書の作成は手書きと電子作成のどっちがいい？
履歴書を作成するとき、手書きかパソコンで書くか迷われる方がいますが、どちらの方法で作成しても評価に響くということはありません。
ただし、手書きには手書きならではの良さ、電子作成には電子作成の良さというものがあります。
例えば、手書きの場合は、「筆跡から人柄が伝わってくる」といった強みがあります。
一方、電子作成には、「字が読みやすい点」や「ある程度使いまわしができる」などの強みがあります。
それぞれの方法に強みや良さがあるので、志望先の雰囲気に合わせて使いこなしてみましょう。
Q.アルバイトを経歴書内に書いて大丈夫？
原則、就職活動の形跡書には「正社員経験」のある仕事を書くのが一般的です。
仮に、正社員経験がない場合は、空白のままで提出しても問題ありません。
しかし、高卒・中卒で就職活動を行う場合、企業へのアピール不足や学歴に対する不安を感じる方もいます。
そういう方は、職歴中にアルバイト経験を書いても大丈夫です。
なお、アルバイト経験を記載するときは、就職希望先の企業と関連性が高いものであるとアピールポイントになります。
志望動機のコピペはNG！オリジナルの志望動機を！
現代では、ネットで検索すれば様々な志望動機がヒットします。
志望動機の作成に悩んでしまう人は、「コピペしてもばれないだろう」と思っているかもしれませんが、採用担当者はプロなのでコピペしたことがすぐにばれてしまいます。
コピペしたことがばれてしまうと、その時点で不採用になってしまうことも考えられるので、絶対にやめましょう。
「文章力が無いから…」「上手く表現できないから」と自信がない人でも、自分なりの言葉で伝えるのが大切です。
採用担当者は文章力や表現力などに関しては、全く評価の対象にしていません。
大切なのは、文章を通しての自分の気持ち。
入社意欲の高さや仕事に対しての熱意が伝われば、必ずいい結果が待っています。
| 公開求人数 | 約2,000件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 対応地域 | 全国 |
| 対応年代 | 20代～30代 |
| 主な職種 | 営業・IT関連・接客・事務など |
- 未経験OKの求人多数！
- 初めて転職する人も安心の手厚いサポート！
- 利用者の内定率80.4％の実績あり！
