高卒の就活はいつから始めればいい？就活スケジュールを紹介！
はじめて就活を行う高卒にとって、いつから就活を始めれば良いのかよく分からない人も多いのではないでしょうか？
高卒の場合は、就活よりも学業が最優先とされているため、自由な就活ができません。
そのため、どのように動いていけばいいのか理解しておかないと、就活に乗り遅れてしまうことも。
そこでこの記事では、高卒就活のスケジュールを解説。
高校生の就活はとても期間が短いため、あらかじめスケジュールを把握し、余裕を持った行動をとるようにしましょう。
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高卒の就活は7月からスタート！
高卒の就活は、以下の通りに進んでいくのが一般的です。
- ７月の初旬に高卒に向けての求人が公開される
- 夏休みを利用して会社見学や履歴書・面接対策などの準備をする
- 9月初旬に企業へ履歴書を提出する
- 9月の中旬に面接を受ける
- 9月下旬に合否判定がくる
- 内定を貰えなかったら10月以降に2次選考に募集する
上記のスケジュールを見てわかる通り、9月が就職滑動の本番と言える大切な期間になります。
9月の1次募集で内定を貰えないと、10月以降の2次募集に回されてしまうため、9月中に内定を貰っておいた方が良いでしょう。
そのためには、夏休み期間中に職場見学や就活対策を行うのが、合否を左右する重要なポイントです。
早めの行動を心がけて、満足のいく就活ができるようにしましょう。
高卒向けの求人は7月から公開される
高卒向けの求人公開日は、年度によって異なるものの、7月の初旬が一般的とされています。
業種や職種が異なる様々な企業の求人が一斉に集まってくるため、自分がどのような職種に就きたいのかを事前に決めておく必要があるでしょう。
夏休みには職場見学や、職業体験などが開催されているため、それに乗り遅れてしまうと満足のいく就活ができないでしょう。
少しでも早く就活の情報をキャッチして、回りの就活生よりも一歩早い行動を心がけましょう。
夏休み中にしっかりと就活対策を
高卒の就活において、夏休みの期間をどのように使うのかが、合否の分かれ目になります。
履歴書の作成や面接対策など、就活をする上でやらなければならないことは山のようにあります。
自由に就活を進められる大卒と違い、高卒の就活では応募できる企業数が定められているため、慎重に会社選びをしなければなりません。
目的を持たずになんとなく就職先を決めてしまうと、入社してから必ず後悔することになります。
自分のやりたいことを明確にし、入念に求人票を見比べてから就職先となる企業を選ぶようにしましょう。
9月から本格的な就活が始まる
夏休みが終わってから数日が経過すると、学校を通じてあなたの応募種類が提出されることになります。
応募書類を送付してから数日が経過すると、面接や適性テスト、などの本格的な選考が始まってきます。
夏休み中に就活の準備を完璧に済ませておく
夏休み期間が終わると、すぐに本格的な就活が始まるため、夏休み期間中の過ごし方が就活を成功させる近道になります。
興味がある会社の情報収集や職場見学をおこなって、その中から自分に合った会社をm付けられるようにしましょう。
また、履歴書や証明写真の準備、面接の練習や就活のマナーの確認などもしなくてはなりません。
上記のように、準備しておかなければならないことは山のようにあり、夏休みの過ごし方が就活のキーポイントになります。
そのため、夏休み期間中に遊び呆けてしまわない様に気を付けましょう。
二次募集は10月以降！
一次募集で希望の会社から内定がもらえなかった人や部活を引退しそこから就活を始める人、などは10月以降の二次募集に応募することになります
そのため、一次選考で内定を貰えなかったからと言って、落ち込む必要はありません。
一次選考と変わらず二次選考でも、様々な企業が採用活動を行っています。
二次募集に応募する際は視野を広げてみましょう
二次選考で企業を選択する場合は、一次選考よりも視野を広げえてみるのも一つの手です。
特定の業界や職種に絞ってしまうと、就職先の選択肢が少なくなってしまい、自分の可能性を狭くしてしまうことになります。
自分一人で就活をしている場合に、この傾向が強くなるため、回りの友人や先生とともに就活を進めていくと良いでしょう。
今までは興味の無かった業界や職種に興味を持ったり、就活の幅が広がるため、それだけ内定率も高くなります。
二次募集でも優良企業に行ける大きなチャンス！
一次募集選考と違い、二次募集で採用活動をしている企業は、「かなり質が低くブラック企業ばかりなのでは？」と思う人もいるかもしれません。
しかし、安心してください。
二次選考でも自分のやりたいことができる企業はたくさんあります。
二次選考メインで採用活動をお行なっている企業あるほど、二次選考の採用に力を入れている企業が多いです。
高校生は年齢が若くて、将来性が高い人材なので、積極的な採用活動が行われています。
また、内定をいち早く貰う事だけが全てではなく、自分に適した企業に就職するのが一番重要です。
そのため、一次選考で内定を貰えなかったからと言って、適当に二次選考を受けるのは絶対にやめておきましょう。
大卒の就活とは違い行動が限られている
大卒の場合は、就活の進め方がかなり個人の裁量に任されているため、ほとんどルールや進め方がありません。
就活を始める時期や面接の日にち、合格を貰うタイミングなど人によって全く異なります。
しかし、高卒の場合は就活よりも学業が最優先とされているので、就活にある程度のルールがあります。
高卒として就活をするのであれば、ルールは必ず覚えておきましょう。
応募できる企業が一人一社制
高卒就活に設けられている一番特徴的なルールとして、「一人一社制」というルールがあります。
「一人一社制」は、就活者が一つの企業の選考しか受けられないというルールです。
そのため、複数の企業にエントリーして、就活をするのが認められていません。
一人一社制のルールがある理湯は、先述した通り、就活の時間を最小限に届えて学業を優先するためです。
1つの企業の就活に専念すれば内定を貰える可能性が高くなるため、その分就活を早く終わらせることができます。
高卒が就職する時に覚えておきたいルールを紹介！就活の正しいルールを理解しよう！
採用率をあげたい場合は指定校求人に応募
指定校求人とは、「○○高校から○○名採用します」と、企業がその高校を指定して求人を出す仕組みのことをいいます。
そのため、面接で大きな間違いをしない限りは、採用が約束されています。
しかし、指定校求人には全ての人が応募できるわけでは無く、学校内の選考に勝ち抜いた人のみが応募資格を貰うことができます。
指定校求人は学校内の選考がある
上記の通り、指定校求人に応募するには、校内で行われる選考に勝ち抜いてかなければなりません。
選考基準は、学校生活の態度や成績などが加味されて、会議のなかで選考が進んでいきます。
そのため、いくらその企業に就職したいという思いが強くても、校内選考に勝ち抜かなければ意味の無いものになってしまいます。
もう3年生として就活直前の人はどうしようもありませんが、まだ就活をする年次ではない人は、日頃の生活を改めましょう。
指定校求人で内定を貰った会社は早期退職ができない
指定校求人を希望する企業は、過去の実績からその高校を信頼して、良い人材を採用できるという前提から求人を出しています。
その背景を考えると、「内定を受けたけど仕事が面倒くさいからやめたい」という内定辞退はできないと考えましょう。
また、入社後の早期退職もほぼできません。
勤務態度が悪い場合は、「来年からはあの高校の採用はやめよう」という事態にもなりかねません。
そのため、指定校求人に応募するには、かなりの覚悟が必要になることを理解しておきましょう。
高卒の就活を成功させるには夏休み期間をどう使うかがカギ
ここまで読んでいかがでしたか？
高卒の就活は基本的に9月から始まるため、夏休みを終えたらすぐに就活です。
そのため、夏休み中に会社見学や就活の準備を、入念に済ませておく必要があるでしょう。
夏休みにどれだけ就活の準備をしたかが、内定を貰う大きなカギになるので、遊びすぎて就活の準備ができないという状況に陥らない様に気を付けましょう！
この記事を読んだ人が一人でも多く、満足する就活ができることを祈っています。
