介護士は転職回数が多いと不利？転職を繰り返すリスクと転職に成功する秘訣

介護士は転職回数が多すぎると、転職に不利になります。

転職回数が多いと書類選考の時点で、忍耐力がない人や継続力がない人と判断されることも。

ただし、転職をした理由やポジティブな理由をしっかりとポイントを押さえて伝えることで、転職回数が多くてもチャンスはあります。

また転職を繰り返さないために、しっかりと準備をしてからエントリーしたいですよね。

今回は介護士は転職回数が多いと不利になるか、転職を繰り返すリスク・転職に成功する秘訣をご紹介します。

介護士は転職回数が多くなると転職で不利になる？

介護士は転職回数が多いと、転職で不利になります。例えば、20代で3回以上転職していると多いと判断されます。

転職をした回数が多い人は、転職ごとに明確かつ前向きな理由があったことを伝える事が重要。

転職をただ繰り返して、長続きしない人や忍耐力がない人と判断されることは避けるべきです。

しかし、書類選考の時点で転職回数だけで見られて、選考を落とされるケースもあります。

転職では、できるだけ転職回数が少ないほうがよいことを覚えておきましょう。

転職回数が多くなると発生するリスク

転職回数が多くなると発生するリスクは、以下の3つです。

• 採用してもすぐに退職してしまうのでは？と懸念される
• スキルや知識が身についていないと思われる
• 人間性に問題があると不信感を持たれる

採用してもすぐに退職してしまうのでは？と懸念される

転職回数が多くなると、「採用してもすぐに退職してしまうのでは？」と懸念される可能性が高くなります。

転職回数が多いことは、職場が合わなかったことを意味するため、採用担当者はすぐ辞められてしまうリスクが大きいと考えます。

転職回数が多い場合は、転職をしたポジティブな理由を伝えましょう。

例えば、給料が少なかったや、人間関係が合わなかったなどネガティブな理由だと、採用担当者から悪い印象を持たれてしまいます。

スキルアップのためや、やりたい職種を見つけたなど、前向きな理由を伝えることが大切です。

スキルや知識が身についていないと思われる

転職回数が多くなると、スキルや知識が身についていないと思われます。

特に短い期間で転職を繰り返しているなら、ひとつの職場に定着していないので、スキルアップしていないと判断されます。

短い期間で転職した回数が多いと、採用で不利になるリスクがあるため、注意しましょう。

人間性に問題があると不信感を持たれる

転職回数が多くなると、人間性に問題があると不信感を持たれます。

転職する人の理由で一般的に多いのは、職場の人間関係です。

転職回数が多いとさまざまな職場に適応できていないと判断されて、「人間性に問題があるのでは？」と疑われてしまいます。

特に面接前に自分の性格を再確認し、面接で良いところと悪いところを正直に伝えることが重要。

中途半端に性格を偽っても、何百人何千人と応募者を見てきた採用担当者からは、ばれてしまうので注意しましょう。

介護業界は離職率が高め！離職率が高い理由とは？

介護業界は、以下の理由で離職率が高めです。

• 業務量が多く拘束時間が長い
• 収入が低い・待遇が悪い
• 人間関係が上手く構築できない

業務量が多く拘束時間が長い

介護業界は業務量が多く拘束時間が長いため、離職率が高くなっています。

介護士は着替えや食事介護、排泄介助、入浴介助など多くの業務を担当します。

加えて、入所施設では24時間体制なので、シフト制により不規則で拘束時間が長くなることが多め。

職場によっては夜勤や早朝からの勤務となる可能性もあります。

介護士の仕事は業務量と拘束時間の点できついと感じる人が多いため、離職率が高くなっています。

収入が低い・待遇が悪い

介護士は収入が低い・待遇が悪いのが理由で、離職率が高くなっています。

介護士は未経験や資格なしでも働けるため、収入が低め。

きつい仕事であるにも関わらず、給与が低いので、離職率が高いといえます。

ただし、逆に資格を取得して経験年数が増えてくれば、給与アップが期待できることもポイントです。

介護職の処遇は徐々に改善されてきているため、以前よりは給与や待遇がよくなっています。

人間関係が上手く構築できない

介護士は人間関係が上手く構築できないことで、離職率が高くなっています。

介護の仕事は、チームで協力して利用者さんをサポートします。複数の職員が複数の利用者さんを同時にサポートしていくことが多いため、協力することが必須。

チームワークが必要なので、職場の人間関係がうまくいかないとさらに働きづらくなってしまいます。

介護士は人間関係が重要となる仕事なので、就職前に職場の雰囲気を確認しておくのがおすすめです。

介護士として早期退職しないためのおすすめの転職エージェント

介護士として早期退職しないためのおすすめの転職エージェントは、以下の3つです。

• マイナビ介護職
• きらケア介護求人
• 看護roo！

マイナビ介護職

マイナビ介護職は、大手転職サイトマイナビの介護職専門転職サービスで、業界専門のアドバイザーによるサポートの手厚さが魅力です。

自身の経歴や希望職種、職場の人間関係なども考慮した職場を提案してくれます。

また、マイナビ介護職では、エントリーシートの添削や面接対策まで行ってくれます。

さらに、Web上での面談も可能なので、アドバイザーと気軽に相談できる環境が整っているのもポイント。

マイナビ介護職は、アドバイザーによる充実したサポートを受けながら、転職を進めたい人におすすめです。

きらケア介護求人

きらケア介護求人は、年間80万人が利用する介護に特化した転職エージェントです。

専門のアドバイザーは10万件以上の施設求人から、職場の雰囲気を含めて提供してくれます。

さらに、勤務後のギャップを感じさせないためにも職場の良い情報以外も共有してくれるので、転職エージェントとして信頼度も高いです。

また、未経験、無資格でも応募ができる求人もあり、コンサルタントは面接対策や面接同行まで対応可能。

きらケア介護求人は、転職が初めての人におすすめです。

看護roo！

看護roo!は、希望条件に合致する求人を自分の代わりに探してくれるサービスです。

最初に10分程度の電話で条件を相談したら、それ以降は希望した条件に合う求人を自動で紹介。

求人情報は基本情報に加えて、良い点、悪い点、内部情報が記載されているのでエントリーをするか検討しやすくなっています。

また、迷ったときは転職のプロにメールやLINEでの相談も可能。

紹介されても相談した上で、エントリーするかどうかを決められるので、比較的気軽に始められるでしょう。

介護士として転職を繰り返さないための注意点

介護士として転職を繰り返さないための注意点は、以下の3つです。

• 転職する目的を明確にしておく
• 5年後・10年後のキャリアプランを立てておく
• 勢いだけで転職しない

転職する目的を明確にしておく

転職を繰り返さないためには、転職する目的を明確にしましょう。

転職をしたいと考えているなら、「なぜ転職したいか」「転職する目的」を具体的に決めることで、求人を探しやすくなります。

逆に転職する目的が具体的でないまま転職してしまうと、同じ理由で転職したり、短期間で退職したりしてしまうリスクが高くなります。

転職を繰り返さないために、転職する目的を明確にしてから、転職活動を始めましょう。

5年後・10年後のキャリアプランを立てておく

転職を繰り返さないためには、5年後・10年後のキャリアプランを立てましょう。

理想の求人を見つけて転職に成功しても、キャリアプランが決まっていないとまた短期間で転職したくなる可能性があります。

ある程度キャリアプランを決めた上で、それを実現しやすくなる求人を見つけることが重要。

ひとつの企業で長期間勤務したいなら、転職前に5年後・10年後のキャリアプランを立てておきましょう。

勢いだけで転職しない

転職を繰り返さないためには、勢いだけでの転職はしないようにしましょう。

いまの仕事が自分に合っていないと感じていたり、待遇が良くないと思ったりしているなら、すぐに転職したくなると思います。

しかし、勢いで転職してしまうと、本当に自分に合った求人に出会える可能性は少なくなります。

いきなり転職すると、また同じ理由で転職したくなる可能性が高いです。

転職を繰り返さないためには、しっかりと自分のやりたいことや転職の目的、転職先に求めることを把握してから、転職に踏み切りましょう。

目的を持った転職をして介護士としてのキャリアを築こう！

今回は介護士は転職回数が多いと不利になるかと、転職を繰り返すリスク・転職に成功する秘訣をご紹介しました。

介護士は転職回数が多すぎると、転職に不利になります。

転職回数が多いと書類選考の時点で、忍耐力がない人や継続力がない人と判断されることも。

ただし、転職をした理由やポジティブな理由をしっかりとポイントを押さえて伝えることで、転職回数が多くてもチャンスはあります。

ぜひこの記事を参考に転職を検討してみてください。