20代向け転職エージェントおすすめランキング！失敗しない選び方と転職に成功する活用術！

転職を考えている20代の中には、どの転職エージェントを利用しようか悩んでいる人も多いのではないでしょうか？

転職エージェントは非常に数が多く、それぞれでサービス内容や特徴、掲載している求人の種類などが大きく異なります。

適当に利用するエージェントを選んでしまうと、使い始めてから後悔したり、満足な転職ができなくなってしまうことも。

そこでこの記事では、20代向けの転職エージェントをおすすめ順にランキング形式で紹介していきます。

転職に成功する秘訣や転職エージェントを最大限に活用する秘訣もあわせて紹介していくので、転職をしている20代はぜひ参考にしてみてくださいね。

20代前半におすすめの転職エージェント比較ランキング

20代前半・第人新卒として転職をする場合、転職をするにあたっての軸を決めておかないと、後悔の残る転職になってしまいます。

自分が納得のいく転職をするためにも、どのサービスを活用すれば良いのか、チェックしていきましょう。

1. マイナビジョブ20’s
2. doda転職エージェント
3. ハタラクティブ
4. Re就活
5. リクルートエージェント

1位：マイナビジョブ20’s

20代前半で転職を考えている人にとてもおすすめの転職エージェントは、人材業界大手のマイナビが20代若手社会人向けの転職サービスであるマイナビジョブ20’sです。

マイナビジョブ20’sでは、マイナビ主催の転職イベントの主催者と直接会って、様々な話を聞くことができます。

WEB上では知ることのできない現場の意見が聞けたり、採用担当者と顔見知りになれたりと、転職を有利に進められます。

また、マイナビジョブ20’sでは、自分にどのような仕事が適しているのかを判定できる「適性診断」を受けられます。

自分主体ではなく、客観的に自分のことをチェックできるので、視野が広がり意外な発見が見つかります。

2位：doda

おすすめ度★★★★★　5.0

※2024/01/15時点

公開求人数

235,428件

サイトのタイプ

総合型

対応エリア

全国

運営会社

パーソルキャリア株式会社

エージェントのサポート

公式アプリ

スカウト機能

ハイクラス転職

適職診断機能

非公開求人の取り扱い

転職サイト・転職エージェント2つのサービスを提供しているdodaは、掲載している求人数が9万件以上にもなる大手転職サービスです。

求人数が多いので、数ある選択肢の中から転職先を選ぶことができ、自分にあった転職先を見つけることができます。

全国各地にオフィスを構えているので、各地方に住んでいる人でも活用できる、使い勝手の良さも大きな魅力。

住んでいる場所に関わらず、最適なサポートを受けられるのは、dodaならではの特徴と言えます。

3位：ハタラクティブ

ハタラクティブはフリーター・既卒・第二新卒などの若年層向けの転職に特化している、転職支援サービスです。

カウンセリング実績60,000人、内定率80,4％を誇っている実績も魅力。

他の転職サービスでは、学歴や社会人歴が必要になるケースが多いですがハタラクティブで掲載されている求人は職歴や学歴が不問の求人が多いです。

そのため、社会人経験がない20代でも、自分にあった最適な転職先を見つけられるのです。

また、ハタラクティブでは紹介されている50％以上が上場企業の求人なので、安心して利用できるのも大きなメリットです。

若者向けの転職サービスの中には、一部ブラック企業を紹介されるケースなどありますが、ハタラクティブでは提携時にブラック企業は除外しているので、安心して応募できます。

4位：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営している幅広い求人を掲載している転職エージェントです。

30代～40代のミドル層向けの求人もありますが、特に多いのは20代の若い世代の求人です。

求人数の豊富さ、サポート体制の手厚さから20代に信頼されている転職エージェントで№1を獲得している実績もあります。（楽天インサイト2019年版）

各業界に精通しているアドバイザーが在籍しているのもポイントで、キャリアアドバイザーの他に企業とのやり取りをしてくれる企業担当アドバイザーがいるのも魅力。

2人体制で充実したサポートを受けられるのは他社の転職エージェントにはない魅力と言えます。

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運営会社	株式会社マイナビ
利用可能地域	全国
利用料	無料

5位：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、人材大手のリクルート社が運営している転職エージェントで、求人数と質が業界の中でもトップクラスです。

業界トップクラスの求人数と質から、右も左もわからない20代転職者の転職活動を万全の体制でサポートしてくれます。

各企業からの信頼も手厚く、リクルートエージェントにしか求人を掲載していない優良企業や大手企業もかなり多いです。

登録している利用者の数も業界トップクラスの転職エージェントなので、登録だけしておいてもまず損することはないでしょう。

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運営会社	リクル―ト株式会社
公開求人数（2021年9月時点）	約100,000件
利用可能地域	全国
利用料	無料

20代後半におすすめの転職エージェント比較ランキング

仕事に対してのやる気やポテンシャルを重視されていた20代前半とは違い、20代後半は仕事のスキルや経歴が重視されます。

そのため、20代前半と後半では、利用すべき転職サイト・転職エージェントが異なるのです。

ここからは、20代後半におすすめの転職サイト・転職エージェントを紹介していきます。

1. dodaエージェント
2. マイナビエージェント
3. リクナビNEXT
4. ビズリーチ

1位：doda

おすすめ度★★★★★　5.0

※2024/01/15時点

公開求人数

235,428件

サイトのタイプ

総合型

対応エリア

全国

運営会社

パーソルキャリア株式会社

エージェントのサポート

公式アプリ

スカウト機能

ハイクラス転職

適職診断機能

非公開求人の取り扱い

転職サイトと転職エージェント2つのサービスを展開しているdodaでは、dodaは20代をメインに転職支援を行ってきた、キャリアアドバイザーが在籍しています。

アドバイザーは、転職に関してのアドバイスだけではなく、将来への不安や今後の方向性等の相談にものってくれるので非常に心強いです。

将来のキャリアを意識し始める20代後半ならではの、魅力的な求人が見つかるので、非常に魅力的なサービスと言えます。

また、dodaでは常時9万件以上のフレッシュな求人を取り扱っているので、多くの選択肢の中から自分に合った転職先を見つけられます。

20代後半の転職は将来を左右する大きな決断なので、膨大な求人数の中からじっくりと選べるのは大きなメリットと言えます。

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運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数（2021年9月時点）	約96,000件
利用可能地域	全国
利用料	無料

2位：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、業界大手の株式会社マイナビが提供している転職支援サービスです。

マイナビの情報量と各企業とのパイプを易化して、大手企業はもちろん、地方企業の求人も豊富に抱えています。

マイナビは実績を重ねてきた大手の人材会社なので、ノウハウを生かして転職の功に導くことが可能です。

また、プライバシーマークという個人情報の管理の適切さを示すマークも取得しているため、個人情報の保護が気になる方でも安心して利用することができます。

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運営会社	株式会社マイナビ
利用可能地域	全国
利用料	無料

3位：ビズリーチ

20代後半で転職をしようと思っている人の退職理由として、働きに対しての報酬が少ないことによるギャップが大きな要因です。

20代後半にもなると、仕事に慣れてきて企業の大切な戦力として、認められるようになる年代。

ビズリーチでは、そんな不満を持つ転職者を対象に、即戦力人材としての求人を多数取り扱っています。

他の媒体で扱われている求人と比べて、高収入・高待遇なので、転職先の待遇に不満を感じることもないでしょう。

「今の職場よりも収入アップしたい！」「福利厚生が整っている高待遇の企業で働きたい！」と考えている人にとてもおすすめです。

また、企業からのスカウト機能も充実しているので、スムーズに選考が進み、転職の成功率もぐっとアップします。

ビズリーチを使う際には、プロフィールを充実させて、企業の目に留まりやすいようにしましょう。

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運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数（2021年9月時点）	非公開
利用可能地域	全国
利用料	無料

第4位：type転職エージェント

Type転職エージェントは各業界に精通している転職エージェントからのサポートを受けられるのが特徴です。

転職者のキャリアや希望条件などを親身にカウンセリングしてくれて、最適な企業を紹介してくれます。

実際にType転職エージェントを利用した人の71％が年収アップにつながっている実績もあり、キャリアアップ・年収アップを狙っている20代後半の転職者にぴったり。

また、無料の転職セミナーや転職相談会を毎週開催しているので、悩みの解消や良いきっかけ作りになります。

パセリスタッフは東京に拠点を持ち、女性の転職に特化してる転職エージェントで、サポートの手厚さに定評があります。

在籍しているコーディネーター全員が女性というのが特徴で、女性ならではの悩みや不安に寄り添ったサポートを受けられるのが特徴。

ライフスタイルやライフステージに合わせた働き方の提案力が特徴で、希望条件や適性に合わせて最適な求人を紹介してくれます。

また、資格を取得するためのスクールも開校しているので、1からキャリアをスタートしたい女性にもピッタリです。

20代のIT・エンジニア転職におすすめの転職サイト・転職エージェントランキング

ここからは、ITやエンジニアへの転職を希望してる人におすすめしたい、転職サイト転職エージェントを紹介していきます。

1. レバテックキャリア
2. GeekOut
3. ワークポート
4. Green

1位：レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・WEB業界に特化した転職エージェントで、エンジニアの好条件求人を取り扱っています。

利用者の多くが20代なので、内定者が多いのもおすすめ理由の一つ。

IT業界やWEB業界は専門性が高い業界で、ある程度スキルや経験がある人でなければ、中々転職に成功しません。

そんな中で、高い内定率を誇っているのは安心して利用できる大きなポイント。

スキル・能力に合わせて最適な求人を紹介してくれるので、転職することでキャリアを積みたい20代の方におすすめです。

2位：Geekly（ギークリー）

ギークリーはITやWeb業界の中でも特にゲーム業界との関りが強く、大手企業～ベンチャー企業まで幅広い求人を保有しています。

専門性の高い業種や職種に特化している転職エージェントなので、他の転職エージェントでは紹介してくれないような極秘求人も抱えております。

実際にギークリーを利用して転職している人の約75％が年収アップしている実績もあるため、年収アップやキャリアアップを図っている人にもおすすめです。

非公開求人数も10,000件を超えているため、幅広い転職先の中から転職先を選べるのも嬉しいポイントと言えます。

3位：ワークポート

ワークポートは大手転職エージェントのリクルートが開催した『GOOD AGENT RANKING』にて、2017年11月7日に『転職決定人数部門　第1位』を受賞した経歴をもっています。

そのため、求人を出す企業からの信頼も厚く、たくさんの優良企業がワークポートに求人掲載の依頼をしています。

これがワークポート経由の転職決定率が高くなる要因の一つです。

IT系が未経験でも多数の求人を紹介するスタイルを取っているため、未経験からのIT業界への転職がしやすいのです。

4位：Green

グリーンはIT系企業の中でもスタートアップ企業やベンチャー企業の求人を多数取り扱っているのが特徴です。

20代の若手は、ベンチャーのような環境に飛び込んで圧倒的成長を遂げたいと考えている方も多いはずです。

Greenには、名前を聞いたことあるようなメガベンチャーから、まだ立ち上げたばかりのスタートアップまで多種多様な企業の求人を扱っています。

20代からの成長を考えているのであれば、グリーンは非常におすすめの転職サービスです。

20代の転職でチェックしておきたいその他のサイト

転職活動をしていると、内定をもらうことだけに注力してしまうので、客観的な情報が入りずらくなります。

そこでおすすめしたいのが、企業情報の口コミサイトの利用と自分の市場価値を測ることのできるサービスの利用。

これらのサービスを使うことで、転職活動の質がグンと高くなります。

• 転職会議
• ミイダス
• 転職ドラフト
• OpenWork

転職会議

転職会議は、運営されている企業に関する就職や、転職関連のクチコミ情報を提供するウェブサイトです

転職会議を活用することで、転職サイトや転職エージェントだけでは手に入らない下記のような情報を手に入れられます。

• 職場の人間関係
• 給与や福利厚生などの待遇面
• 残業などの業務状況
• 職場の人間関係

転職サイトのような口コミサイトを利用すれば、実際に中で働く人のリアルな声を聞くことができます。

転職活動において一次情報の重要性は非常に高いのでぜひ活用してみましょう。

ミイダス

ミイダス転職サイトの、anやdodaなどを運営するパーソルキャリアの新しい転職サービス。

ミイダスは簡単なプロフィールを登録するだけで、あなたの市場価値を正しく評価してくれます。

また、プロフィールを登録しておけば、企業からのスカウトされるチャンスも得られるので、転職をスムーズに進められます。

紹介されている求人も幅広いので、まだまだ本腰を入れて転職活動を進めるきはないけど、気になる求人があれば…と考えている方におすすめの転職サービスです。

転職ドラフト

転職ドラフトはエンジニア限定のサービスなので、自分の市場価値をよりリアルに追及したい人におすすめです。

業務内容や年収、待遇など、数字だけでなく実際にどんな条件で転職できるのか、現場のリアルな情報をキャッチできます。

自分の経歴やスキルなどプロフィールを登録すれば、実際に企業の人事からドラフト指名を受けられるんです。

専門的なスキルや知識をキャッチしたいと考えている人にとてもおすすめのサービスです。

OpenWork

OpenWork は転職会議と同様に、大手企業から中小企業まで、実際に働いていた人たちの口コミが掲載されています。

現場で働いていた人のリアルな口コミをキャッチできるので、転職先の職場環境や人間関係をキャッチできます。

また、OpenWork の大きな特徴として、気にいった企業があればそのまま求人を紹介してもらえる点です。

職場の状況を理解したうえで転職ができるので、企業とのミスマッチを限りなく少なくできます。

20代の転職では転職サイト・転職エージェントどちらを活用すべき？

20代として転職する場合、転職サイトと転職エージェントどちらを利用すべきなのか、良くわかりませんよね。

2つの違いを理解しておかないと、どちらを利用すれば良いのかよくわからず、スムーズな転職ができません。

そこでここからは、転職サイトと転職エージェントの違いを紹介していきます。

転職サイトと転職エージェントの違いは一人で進めるか進めないか

転職サイトと転職エージェントの違いは、一言で言うと「転職を一人で進めるのか進めないのか」ということ。

転職サイトは転職の情報だけを記載されているサイトなので、情報をキャッチし、行動するのは自分です。

対して、転職エージェントは登録すると一人に対して一人のエージェントが付きます。

エージェントは利用者が転職活動を行いやすいように全力でサポートをしてくれます。

そのため、転職活動を行う際はこの二つの違いを理解して、使い分けるのが大切です。

転職サイト独自の特徴

転職サイトならではの特徴を紹介していきます。

スマホがあればいつでも求人情報をキャッチできる

転職サイトは基本的にサイト内に設置されている入力フォームや、企業とのメールで求人に応募できます。

空いた時間にスマホひとつでいつでも情報を掴めるため、非常に手軽です。

働きながら転職活動を進めていきたい人にはピッタリです。

求人数が多くたくさんの選択肢から選べる

転職サイトは何よりも求人情報が多いという特徴があります。

そのため、転職サイトをくまなくチェックしておけば、あなたの条件に適した求人情報をキャッチできるのです。

マイペースに転職を進められる

転職活動をしている方の多くは在職中の場合が非常に多く、いざ転職するとなると自分の仕事を引き継がなきゃ…という方も多いです。

転職サイトは自分で担当者と連絡を取って採用活動を進めることができるので、ある程度であれば転職活動のスピードをコントロールできます。

転職エージェント独自の特徴

転職サイトとは異なる、転職エージェントならではの特徴を紹介していきます。

採用率が非常に高い

転職エージェントは転職活動においてのプロなので、内定を貰うための秘訣を的確にアドバイスしてくれます。

転職をする人の経歴や希望に合わせて、求人を厳選して紹介してくれるので、必然的に内定をもらえる可能性が高くなります。

企業との連絡を行ってくれる

転職活動で一番負担になるのが「企業との連絡」

日程調整や情報共有のために、複数回にわたって連絡を取らなければならないので、負担が大きくなります。

しかし、転職エージェントを利用すればその負担をすべてコンサルタントが行ってくれます。

転職活動の負担を最小限に抑えられるので、ストレスなく転職滑動が行えるのです。

面接対策や履歴書作成をサポートしてくれる

転職活動を進めていく中で大きなポイントとなるのが、面接と履歴書です。

これら2つがしっかり対策できていないと、どれだけ意欲があっても内定が貰えません。

転職エージェントを活用すれば、面接対策と職務経歴書・履歴書の添削サポートが受けられます。

転職のプロから充実したアドバイスが受けられるので、採用率がぐっとアップします。

20代が転職サイト・転職エージェントを活用する際の注意点

転職サイト・転職エージェントを活用すれば、間違いなく採用率がアップします。

しかし、必ずしも内定をもらえるわけではありません。

利用する際の注意点を紹介していくので、チェックしてみて下さい。

転職の軸をしっかりと固めておく

転職は上手くいくケースが非常に少ないため、軸がぶれてしまうケースが非常に多いです。

軸がぶれてしまうと転職の目的を見失ってしまい、転職のゴールを見失ってしまいます。

そんな状況に陥らないためにも、自分なりの転職の軸を定めておきましょう。

例をあげると、下記の通りです。

• 転職してどのように成長したいのか
• 転職先の職場に求める条件は何なのか
• 待遇と仕事内容のどちらが大切なのか

自分の希望する条件を洗い出し、それぞれに優先順位をつけるようにしましょう。

あなたの希望をすべて満たしてくれる求人を見つけられるケースはほとんどなく、必ずどこかで妥協しなくてはなりません。

そのとき転職の軸を定めておけば、後悔せずに許容範囲を広げることができます。

給与や待遇などの条件面だけで転職先を決めない

給与や年収を上げたいと転職を始める20代の方も多くいます。

もちろん転職する目的が年収アップなのは問題ありませんが、そこにこだわり過ぎてしまうのは良くないです。

社会人経験が浅くスキルや経歴もない20代に対して、高い給料を上げる会社はほとんどありません。

年収アップやキャリアアップを目指す際には、きちんと昇給・昇進できる制度が整っているか。

ま今後転職することも考えて、実績やスキルを残せる仕事ができるかなど、未来のキャリア像を描いて転職先を探してみましょう。

転職エージェントのアドバイスを全て受け入れない

20代で初めての転職の場合、右も左も分からず、エージェントのアドバイス通りに紹介された求人へ応募してしまう人が多いです。

しかしコンサルタントの助言をすべて鵜呑みにするのは大変危険。

転職エージェントでは基本的に転職が成立した場合のみ、企業側から報酬を受け取ることになります。

エージェントはあなた以外にも並行して何人もの転職者を抱えているので、企業側の要望だけを汲んで転職者に求人紹介するケースもあるのです。

またもっと悪質なコンサルタントでは、業績を伸ばすためにとりあえず大量の求人に応募させて、早く転職を成立させようとするケースも。

たまに悪質な転職エージェントもいるので、あくまでアドバイスと受け止めて、自分の意思を持ち転職をしましょう。

20代の転職を成功させる3つの秘訣

自分に適した転職エージェントを見つけることが、転職を成功に導く大きな要素ですが、必ずしも転職に成功するとは限りません。

転職エージェントに全てをまかせっきりにすると転職が中々決まらなかったり、実際に働き始めてから後悔することも。

そんな状況に陥らない様にするためにも、20代の転職を成功させる秘訣について紹介していきます。

• 転職エージェントからの情報を鵜呑みにせず自分で企業研究を行う
• 求人検索は自分でも行う
• 目先の内定だけではなく将来を見据える

転職エージェントからの情報を鵜呑みにせず自分で企業研究を行う

転職エージェントはエントリーする企業の様々な情報を抱えているため、転職者に色々とアドバイスをしてくれます。

共有される内容は求人や企業HPに掲載されていない情報がメインなので、とてもためになるものばかりです。

しかし、転職エージェントからの情報だけを鵜呑みにするのはあまり良くありません。

自分でも企業HPや口コミサイト、求人などを入念にチェックして企業分析をするようにしましょう。

求人検索は自分でも行う

転職エージェントを活用すればヒアリングした情報を元にして、最適な求人を紹介してくれるため、自ら求人を検索する必要がなくなりとても便利です。

とは言え、自分で一切求人を探さないのは問題です。

転職エージェントも仕事でサポートをおこなってるので、人材を求めている会社に対して、転職者を優先的に紹介するケースがあります。

そのため、場合によっては転職者の希望条件を満たしていない求人を紹介されることも。

そのような企業に転職してしまうと、働き始めてからミスマッチを感じてしまうので、自分でも求人を探してみるようにしましょう。

目先の内定だけではなく将来を見据える

「早く転職先を決めないとヤバい..」
「あんまり納得していないけど内定を貰えた会社に決めようかな...」

20代は早く転職を決めないとヤバいと思っている人も多く、納得していない企業に焦って転職を決めてしまうケースも多いです。

焦って転職先を決めてしまうと、実際に働き始めてから「やっぱり別の企業にすれば良かった」と高い確率でミスマッチを感じ、転職を失敗してしまいます。

そのため、とりあえず内定をもらっているからと目先のことだけで、転職をするのは避けましょう。

目先の事だけではなく、将来を見据えて転職をするのが最もミスマッチを起さず、納得のできる転職につながります。

20代の転職でよくある質問

はじめて転職する20代は特に、「転職で何をすれば良いのか」「どの様に転職を進めればいいのか」とわかりませんよね。

そんな20代の転職でよくある質問を紹介していきます。

20代の未経験者で異業種に転職することは可能ですか？

20代の中でも第二新卒と呼ばれる新卒〜社会人3年目くらいの年次であれば、ポテンシャル採用なので、未経験からの異業種転職も比較的可能です。

しかし、給与面でダウンしてしまう可能性が高いため、転職の目的が年収アップであれば同一業種・職種への転職がおすすめです。

転職回数が多い20代は面接で不利になりますか？

回数があまりにも多くなければ、転職回数自体は特に合否に影響はありません。

大切なのは「なぜ、転職回数が多いか？」という転職回数の多さです。この質問に対してポジティブな回答ができれば、転職回数が多いこと自体はなんら問題がないかと思います。

第二新卒の市場価値は高いですか？

社会人経験の浅い第二新卒は、企業ごとのルールや仕事の進め方が異なるので、企業としては扱いやすいと思われています。

また、新卒と変わらない年収で社会人としての最低限のマナーやスキルが身についているため、企業からみて基調な人材です。

しっかりとしたステップで転職を進めていけば、他の経歴に比べてもスムーズに内定を貰えるでしょう。

20代後半に求められるスキルや人物像とは？

20代の前半と後半では、転職時に求められるスキルや経験は異なります。

20代前半や第二新卒であれば、最低限の社会人としてマナーを身に着けておけば、経験がなくても問題ありません。

対して、0代後半となれば、同業種での転職の場合、ある程度の経験・スキル・知識が求められるようになります。

20代前半と20代後半に求められているスキルの違いをあらかじめ理解しておきましょう。

転職すると年収はあがる？下がる？

一般的に転職すると年収がアップしている傾向です。

というのも、転職をしている人のおおくが今の企業に不満を抱えている状況で転職をするので、給料が高い会社を目指して転職をします。

そのため、転職をして収入アップする人が圧倒的に多いんです。

未経験の職種や業種に転職する場合、未経験者として入社するので、年収が下がってしまうケースもあります。

何を重視して転職するかによって年収は変わってくるので、あらかじめ把握しておきましょう。

女性の場合20代でも転職に不利になりませんか？

一部の企業や業種では、男女で採用確率が異なり転職に不利になってしまうケースがあります。

女性の転職が不利なのは、出産や育児があり、かなりの確率で退職する可能性があるためです。

しかし逆に女性だからこそ活躍できる仕事も増えてきており、広く視野を持つことが重要です。

20代の女性の場合、今回紹介した総合転職サイト以外にも、女性の求人に特化した転職サイトにも登録しておくことをおすすめします。

女性を積極的に採用している企業の求人が掲載されているので、効率的に転職活動を進められます。

20代の転職は自分に合った転職サイト・エージェントを利用するのが大切！

転職サイトや転職エージェントの利用によって、転職方法は大きく異なります。

自分に合っていないサービスを活用してしまうと、スムーズな転職ができず、いつまでも内定が貰えないケースも。

そんな状況に陥らないためにも、サービスごとの違いを理解しておきましょう。

その中で、どの転職方法が自分にあっているのかがわかるようになってきます。

自分にぴったりの転職方法を見つけて、満足できる転職をしましょう！