クライス&カンパニーの評判とは？口コミ・サービスからわかるメリット・デメリット

転職エージェントを利用するなら、信頼できて評判のいいサイトを利用したいですよね。

とくにキャリアアップを目指すハイクラス転職においては、各業界に精通したプロフェッショナルからの支援を受けたいと考えるのではないでしょうか？

実際に使うとなると、利用者が本当に満足しているのかを確認しておきたいところです。

そこで今回は、採用決定者の平均年収1,012万円を叩き出す「クライス&カンパニー」について、口コミや評判をもとに利用するメリットやデメリットをまとめました。

クライス&カンパニーのサービス内容を理解した上で、自分に合った転職エージェントなのかを見極めてみてください。

クライス&カンパニーはハイクラス向けの転職エージェント

1993年に設立されたクライス&カンパニーは、IT企業のエグゼクティブポジションを専門としたヘッドハンティング会社としてスタートしました。現在は30代のマネージャークラス以上のサポートにまで枠を広げつつ、一貫してハイクラスポジションにこだわり続けている転職エージェントです。

クライス&カンパニーに所属するアドバイザーは、「キャリアコンサルティング技能士2級」の国家資格を持ったベテラン揃いで、求職者の状況や強みを理解したサポートと提案力に定評があります。

また年間100時間を越える研修を通して、求職者から信頼されるビジネスパートナーとしてのスキルを磨き続けているのも強みです。

いますぐ転職したい方だけでなく、「いつかは転職したい」と中長期的なキャリアプランをお持ちの方も利用できるエージェントです。

運営会社	株式会社クライス＆カンパニー
本社	東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留2F
公開求人数	約3,700件（2021年7月時点）
非公開求人数	約8,300件（2021年7月時点）
対応地域	関東エリア
利用料金	無料

クライス&カンパニーに関する口コミ一覧

中の人が明確にオススメする転職エージェントは、

＜志向性整理＞クライス＆カンパニー
＜コンサル＞コンコードエグゼクティブグループ
＜ベンチャー＞プロコミット
＜金融系＞アンテロープ・キャリアコンサルティング

です。
リクルートやdodaは求人量のみ。リクナビマイナビと一緒です

— 就活サイトの中の人 (@nakanohito4649) August 2, 2018

個人的に、外資系へ転職するのにめちゃくちゃ良かった転職エージェント&ヘッドハンティングの会社

ロバートウォルターズ
エンワールド
JACリクルートメント
ビズリーチ
ランスタッド
エリートネットワーク
クライス&カンパニー
アズール&カンパニー

— スズキン (@tenshoku01) April 1, 2021

クライス&カンパニーのメリット

クライス&カンパニーを利用した方の口コミや評判を調査し、同社のサービスを利用するメリットをまとめました。

ご覧の通り、利用しない手はないというほどメリットが豊富で、利用価値が高いエージェントだということが分かります。

• 採用決定者の平均年収は1,021万円！高収入求人が非常に多い！
• クライス＆カンパニー独自の分析ツールを導入している
• デジタルプロフェッショナル人材の転職支援実績が高い
• 非公開求人多数！全てが800万円以上のハイクラス求人！
• 目先の転職だけではなく中長期的な転職を支援している
• 転職イベント・セミナーを定期的に開催している
• 国家資格を持つキャリアコンサルタントから転職サポートを受けられる
• 数々の賞を受賞している実績がある

採用決定者の平均年収は1,021万円！高収入求人が非常に多い！

先述した通り、クライス&カンパニーが転職支援した利用者の平均年収は1000万円超えです。

これは同社がハイクラス転職にこだわりを持っていることに加え、保有する案件がエグゼクティブクラスで高収入のポジションばかりだからです。

また転職を成功させた方の職種は以下の通りで、年収800万〜1500万円の案件を中心に扱っていることも、高収入転職を実現させてきた理由のひとつとなっています。

順位	職種	割合
1位	IT関連（プロダクトマネージャー/社内IT/DX等）	23％
2位	トップマネジメント	20％
3位	経営・事業企画関連	15％
4位	営業	14％
5位	コンサルタント	11%
6位	IR・広報・マーケ	7%
7位	事務系スペシャリスト	6％
8位	金融関連	2％
9位	その他	2%

参照：クライス＆カンパニー公式サイト「転職支援の実績対象期間：2020年10月-2021年3月」

クライス＆カンパニー独自の分析ツールを導入している

転職を進めるにあたって、志向が固まっていない方や気持ちが変化していく求職者は珍しくありません。そんな求職者の意思をより理解するため、クライス＆カンパニーでは「Value Finder（バリューファインダー）」という独自の分析ツールを開発、導入しています。

具体的には、複数の項目が書かれたシートに「MUST」と「WANT」をチェックし、さらにアドバイザーとのヒアリングで自分では気づかなかった「転職の軸」を見つける作業を行います。

転職に求めるものが明確になっていない、次のような方に最適です。

• 転職すべきか悩んでいる方
• 今の自分の仕事に満足できていない方
• 自分を理解して次のキャリアを決めたい方

バリューファインダーを活用することで「マッチング精度98.3％」という驚くべき数字を叩き出しているのも、同社の大きな強みとなっています。

デジタルプロフェッショナル人材の転職支援実績が高い

デジタルプロフェッショナルな人材とは、デジタルやI Tを武器に企業の成長やビジネスの変革をリードできる人を指します。

クライス&カンパニーは設立当初、IT業界のエグゼクティブクラスの人材紹介支援を行っていたこともあり、デジタルプロフェッショナル人材の転職支援実績が豊富です。

転職を成功させた利用者の職種も、IT関連がもっとも高い割合を占めており、その分野の企業と強いパイプを持っています。

近年、デジタル領域でのキャリア構築はむずかしくなってきており、クライス&カンパニーでは専門チームを組成してキャリア戦略、キャリア支援を実現させています。

非公開求人多数！全てが800万円以上のハイクラス求人！

クライス&カンパニーの求人は、そのほとんどが非公開求人（コンフィデンシャル情報）です。2021年7月時点の公開求人がおよそ3,700件あるのに対し、企業から特別に依頼されている非公開求人は8,300件にも及びます。

その中には、経営幹部やコンサルタント、CEO（最高財務責任者）の求人など、年収2000万円クラスのエグゼクティブポジション案件も数多く掲載されています。

他の転職エージェントではなかなか出会えない、好条件の案件を豊富に取り扱っているのが特徴です。

ハイクラス求人を狙っている方で大手の転職サイトに登録され、すでにスカウト待ちや求人紹介を受けている方もいるかと思います。しかし自分で検索をしようとするとき、興味のない案件が多くて探しづらいと感じている方も多いのではないでしょうか？

クライス&カンパニーの求人検索画面には、「年収800万円以上」からしか選択ができない設定になっており、効率よく希望にマッチする求人を見つけられるのもメリットです。

目先の転職だけではなく中長期的な転職を支援している

クライス&カンパニーは今すぐ転職したい方に向けた転職支援を行っていますが、中長期的なキャリア支援にも注力しています。

公式サイトには、「今すぐ転職相談」と「中長期のキャリア相談」の2通りで会員を募集しており、転職を押し付けるような心配もありません。

クライス&カンパニーのコンサルタントは求職者の意思を何よりも大切にしているので、ネガティブな気持ちのまま転職活動を進めないよう細心の注意を払っています。

求職者が自分の気持ちと向き合う時間を十分に取って、不安な気持ちにも寄り添ったサポートが利用者にも好評です。

転職イベント・セミナーを定期的に開催している

充実したキャリア実現のためのキャリアイベントを開催しているのも、クライス&カンパニーの特徴です。ただし選ばれた方のみを優先して招待しているので、誰でも参加できるというわけではありません。

中でも参加者に好評なのが「クライス汐留アカデミー」と呼ばれるイベントで、さまざまな分野で活躍するプロフェッショナルをゲストとして招き、セミナーと交流会を実施しています。

残念ながら現在はオンラインでの開催となっているようですが、毎回違うテーマを掲げ、そのテーマに関心を持ってくれそうな候補者を優先して案内しています。

国家資格を持つキャリアコンサルタントから転職サポートを受けられる

クライス&カンパニーの最大の武器といっても過言ではない、キャリア支援実績が豊富なコンサルタント。

彼らは「2級キャリアコンサルティング技能士（国家資格）」や、米国CCE.Inc.認定資格「GCDF」を取得しており、コンサルティング力を磨き続けているのが大きな強みといえます。

資格取得をして満足ではなく、日本を代表するコーチと共に独自に開発した「キャリアコンサルタントトレーニングプログラム」を毎月実施し、利用者からの信頼を得るための努力を怠りません。

「好条件の求人を案内すること」という枠ではなく、転職活動に対するゴールを設定したり、希望条件に対するプライオリティを追求したりして、今後の人生までも一緒に考えてくれるコンサルティングを行っています。

公式サイトにて各コンサルタントが執筆しているコラム記事も必見です。志向を明確化するきっかけや、悩んでいた転職や目標実現に向けて一歩踏み出すことができるでしょう。

数々の賞を受賞している実績がある

コンサルタントの手腕による、各企業からの受賞歴を紹介します。

2019年3月にリクルートライフスタイル社より「BEST SPIRIT賞」を受賞。企業への理解度、候補者とのマッチング精度、内定率の高さなどが総合的に評価されました。

2017年に開催されたアマゾン主催の年間エージェント表彰において、クライス&カンパニーのコンサルタントが「個人ランキング第2位」を受賞。決定困難なポジションでの貢献度や候補者との高い信頼関係が評価を受けての受賞となりました。

このほかにも、ファーストリテイリング社やリクルートキャリアからの受賞歴など、多くの企業から高く評価されています。

クライス&カンパニーのデメリット

多くの利用者や関係企業からも高く評価されているクライス&カンパニーですが、いくつかの悪評やネガティブな口コミもありました。

利用者の口コミや評判から分かった、クライス&カンパニーを利用するデメリットは下記の通りです。

• ある程度のキャリアを持っていないと求人を紹介してもらえない
• 保有している求人が少なめ
• ハイクラス向け求人ばかりでハードルが高い

ある程度のキャリアを持っていないと求人を紹介してもらえない

クライス&カンパニーは「ハイクラス転職」を謳っているだけあり、企業から高く評価されるようなキャリアを積んでいないと利用できません。

実務経験が乏しい20代や、年収700万円以下の方は、登録しても紹介できる求人がないと断られてしまう可能性が高いです。

口コミでも、「求人の質が高すぎる」「求められるレベルが高い」という意見がありました。

企業のマネージャー以上のポジションを扱っているため、それ相当の能力や経歴を持ち合わせていない人は利用する価値がないでしょう。

「志望動機がうまく書けない」「自分の強みが分からない」という理由でサポートして欲しい人には向いていないエージェントです。

保有している求人が少なめ

クライス&カンパニーはハイクラス向けの求人にこだわっているため、質の高い厳選した案件のみを扱っています。しかし同じハイクラス向けの「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」と比較すると、求人数はかなり少なめです。

求人数が多ければ良いエージェントという訳ではありません。しかし選択肢は多いに限ったことはないので、他のエージェントも並行して利用することをおすすめします。

とくにエグゼクティブポジションの求人は数が限られるため、複数のスカウトサービスを利用してみるのも良いかもしれません。

ハイクラス向け求人ばかりでハードルが高い

キャリアに自信がある人は問題ありませんが、アピールできる実績がない人は求人の質が高すぎることに不満を感じるでしょう。

ネット上にも、「ハイキャリアを狙っている人にしか向かない」というような口コミが掲載されていました。

利用者のほとんどが30代〜40代のミドル層になるので、キャリアアップを考えている20代にも不向きのようです。

ポテンシャルよりも職務経験やスキルが重視されるため、キャリアに自信がない方は「リクルートエージェント」や「doda」のような大手の総合型エージェントを利用しましょう。

クライス&カンパニーを利用した方が良い人・利用しない方がいい人

クライス&カンパニーを利用するメリットとデメリットが分かったところで、同社のサービスに向いている人と向いていない人を解説したいと思います。

あなたはどちらに当てはまっているか、チェックしてみてください。

クライス&カンパニーを利用すべき人の特徴

クライス&カンパニーを利用すべき人の特徴は、以下の4点です。

• 特定分野での実績やスキルがありハイキャリア求人を狙っている人
• 中長期的なキャリアプランを相談したい人
• ハイクラス求人に強いコンサルタントのサポートを受けたい人
•  一般的な求人サイトに掲載されないエグゼクティブポジションへの転職を考えている人

クライス&カンパニーはハイクラス求人を探している方に向けて、分野ごとの専門サイトを立ち上げています。

• エグゼクティブ専門サイト
• コンサルタント転職専門サイト
• デジタルプロフェッショナル専門サイト
• プロダクトマネージャー専門サイト

各分野の転職に強いコンサルタントが、今後のキャリア戦略や実現させたい目標について一緒に考えてくれます。

転職に関する悩みや不安もすべて無料で対応してくれるので、まずは気軽に会話することから始めてみましょう。

クライス&カンパニーを利用すべきではない人の特徴

クライス&カンパニーを利用すべきではない人の特徴は、以下の2点です。

• キャリアや実績に自信がない人
• たくさんの選択肢から求人を選びたい人

クライス&カンパニーは求人の質が高すぎるが故に、保有している案件が少ないのが特徴です。そのため、多くの企業から自分が活躍できる転職先を選びたいという方には向いていません。

たくさんの求人を比較してじっくり検討したい方は、本記事の後半でご紹介する「ビズリーチ」や「ロバート・ウォルターズ」への登録も視野に入れてみてください。

クライス&カンパニーを利用～就業までの流れ

クライス&カンパニーに登録してから、転職を成功させるまでの流れについて解説します。

入社までは以下の7ステップです。

1. クライス&カンパニーにエントリー
2. 担当者とのカウンセリング
3. 情報提供・求人紹介
4. 企業への推薦
5. 企業との面接
6. 内定
7. 入社～入社後のフォロー

ステップ1,クライス&カンパニーにエントリー

公式サイトからエントリーしますが、今すぐ転職したい方は「エントリー」を、いつかは転職したいと考えている方は「プレエントリー」を選択してください。

職務経歴書があれば、エントリー時に自動返信されるメールに添付して送信しておくと、その後の求人紹介もスムーズに進むでしょう。

ステップ2,担当者とのカウンセリング

登録が済んだらすぐに連絡が入るので、キャリアカウンセリングの日程を決めて面談に移ります。

面談スタイルは対面や電話のほか、遠方に住んでいる方はSkypeを活用することも可能です。早急な転職から中長期的な転職まで細かくヒアリングしてくれるので、自分では気づけなかったキャリアが広がる可能性にも期待できます。

ステップ3,情報提供・求人紹介

ヒアリングした内容をもとに、あなたのスキルが活かせるポジションを随時紹介してくれます。興味のあるものがあれば、応募の背景や企業の内部情報について質問してみましょう。

クライス&カンパニーでは独自の非公開求人も紹介しているので、これまで出会ったことのない好条件のポジションにも期待できます。

マッチする求人がない場合も、利用者に合わせたオーダーメイドの求人開拓をしてくれる点が魅力です。しかし経歴や希望によっては、求人を紹介してもらえない場合もあるので注意しましょう。

ステップ4.企業への推薦

応募したい企業が決まったら、コンサルタントを通してエントリーします。その時、クライス&カンパニーの候補者として強く推薦してくれるのが同社の特性です。

履歴書では分かりづらい求職者の強みやスキルを、採用担当者にしっかりアピールしてくれます。そのため書類通過率が上がるのはもちろん、信頼関係が強い企業では書類選考を省いて面接に移るケースも少なくないようです。

ステップ5.企業との面接

企業との面接においても、日程調整などのアレンジは担当者が代行してくれます。また面接が決まった方に向けて、コミュニケーションスキルアップのサポートメニューも用意されているのが特徴です。

企業が求める人物像をしっかりと把握し、正確な情報を伝えてくれるので、面接当日もリラックスした状態で臨めるでしょう。

ステップ6.内定

面接を通過したら、入社の待遇条件や年収交渉に入ります。内定取り消しにならないよう利用者の立場をしっかり守りながら、希望が通るよう交渉してくれるので安心です。

また退職手続きのサポートもしてくれるので、新しい職場に向けてスムーズなスタートがきれるでしょう。

ステップ7.入社～入社後のフォロー

入社した後、入社前とのギャップが生じた場合も、しっかりとフォローしてくれるのがクライス&カンパニーです。

また転職を考えはじめたときに限らず、将来的なキャリアプランを構築するための心強いパートナーとして、長期的な関係を結ぶことができます。

クライス&カンパニーと並行して他のハイクラス向け転職エージェントにも登録

国家資格を持つプロフェッショナルなコンサルティングは、同社を利用する最大のメリットです。

クライス&カンパニーを利用すれば、あなたの持つこだわり条件を満たした求人に出会えるチャンスが広がるでしょう。しかし中には、求人の選択肢が少なく、理想の転職先が見つからない方もいるかもしれません。

そんな人におすすめのハイクラス向けの転職エージェントを3つ紹介していきます。

• ビズリーチ
• リクルートダイレクトスカウト
• ロバート・ウォルターズ

ビズリーチ

「ビズリーチ」はハイクラス向けの高収入求人が集まる転職エージェントで、企業やヘッドハンターからのスカウトが受けられるのが特徴です。

年収1,000万円以上の求人が「総求人の1/3」を占めており、年収アップやキャリアアップ、企業のキーポジションを目指した転職をするのに向いています。

厳選された15,500社の企業と直接コンタクトが取れるので、妥協を許さない効率的な転職活動が実現できるでしょう。

運営会社	株式会社ビズリーチ
対応エリア	全国
公開求人数	61,000件以上（2021年7月時点）
利用料金	一部有料

リクルートダイレクトスカウト

「リクルートダイレクトスカウト」は、リクルートが運営するハイクラス転職に特化したエージェントです。

「ヘッドハンディング型」を採用しており、先ほど紹介したビズリーチと非常に近いサービスを行っています。ビズリーチとの特徴的な違いは、サービスがすべて無料で受けられるということ。

「スカウトを受けたいけどお金はかけたくない」という方は、リクルートダイレクトスカウトに登録するといいでしょう。

リクルートダイレクトスカウトに登録された2500名以上のコンサルタントを指名できる仕組みで、「高収入の優良案件」を受け身で待てるのが最大のメリットです。

職歴やスキルが少ない20代よりも、実績やマネジメント経験がある30〜40代に最適なエージェントといえるでしょう。

運営会社	株式会社リクルート
対応エリア	全国・海外
公開求人数	約73,000件（2021年7月時点）
利用料金	無料

ロバート・ウォルターズ

「ロバートウォルターズ」は英国発祥の人材紹介会社で、外資系や日系グローバル企業での管理職や経営幹部の求人を取り扱っているエージェントです。

求人数は決して多くありませんが、語学力を活かせる高収入の求人を厳選して紹介しています。

また女性のキャリアアップ支援にも力を入れており、女性活躍推進に積極的な優良企業を示す厚生労働省認定マーク「えるぼし」の最高位に認定されているのも同社の強みです。

英文でのレジュメ作成や英語による面接対策など、実践的なアドバイスをもらいながら転職に臨むことができます。グローバル人材として活躍したい人、外資系企業のキーポジションを狙っている方は、登録必須のエージェントです。

運営会社	ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
対応エリア	関東・関西
公開求人数	約1,540件（2021年7月時点）
利用料金	無料

クライス&カンパニーを活用してハイクラス転職を成功させよう！

クライス&カンパニーでは、ハイクラス求人に特化した転職エージェントであり、国家資格を持ったベテランのコンサルタントが、あなたの要望を汲み取った求人を厳選して紹介してくれます。

「大手総合型エージェントの求人では物足りない」「一般公開されている求人には興味がない」という、実績やスキルに自信のある方におすすめです。

年収800万円以上の高収入案件をメインに取り扱っているので、質の高い求人に高い確率で出会えるサイトといえるでしょう。

ただし求められるスキルが非常に高いので、ご自身のキャリアに自信がない方は、本記事でご紹介したほかの転職サービスも参考にしてみてください。