フリーターから派遣社員になることは難しい？派遣社員になるまでの流れ
フリーターからのステップアップとして正社員と同じくらい検討される派遣社員。
「フリーターから派遣社員になることは難しいの？」
「フリーターと派遣社員はどちらが良いの？」
このような疑問を持っているフリーターの方も多いのではないでしょうか。
今回の記事を最後まで見ることで以下のことが理解できます。
- フリーターから派遣社員になることは難しいのか
- そもそもフリーターと派遣社員の違いは？
- フリーター・派遣社員はどちらが良い？
- フリーターからの就職で派遣社員になるメリット・デメリット
- フリーターから派遣社員への転職でおすすめの職種
派遣社員になること自体は難しくありませんが、希望の職種や条件での就職は難しい傾向があります。
そこで今回は、フリーターから派遣社員になるためのコツも解説するためぜひ参考にしてください。
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フリーターから派遣社員になることは難しい？
フリーターとして生活している方の中には派遣社員への転職を考えている方も少なくありません。
しかし、完全未経験の場合はフリーターから派遣社員への転職は難しいと言われることがあります。
以下では、フリーターから派遣社員になることが難しいと言われる理由を詳しく解説します。
- フリーターからの派遣社員は簡単ではない
- 職種によっては未経験でも派遣社員になれる
フリーターからの派遣社員は簡単ではない
フリーターとしての経験は、様々な業界や職種に対する理解を深めることができるため、ある意味での強みとも言えます。
しかし、派遣社員として採用される際には特定のスキルや経験が求められることが多いです。
そのため、フリーターとしての経験が必ずしも派遣先での役立つスキルに直結するとは限りません。
また、派遣会社は自社の信頼性を保つためにも派遣先企業にしっかりとしたスキルや経験を持った人材を提供したいと考えています。
そのため、派遣社員としての経験がないフリーターは、採用のハードルが高くなる場合があるのです。
職種によっては未経験でも派遣社員になれる
上記ではフリーターから派遣社員は簡単ではないと解説しましたが、必ずしも派遣社員になれないわけではありません。
実際に、未経験からでも派遣社員になれるケースも多くみられます。
たとえば、コールセンターやデータ入力、物流関連の業務など、研修を受ければ未経験からでも始められる職種が多い傾向があります。
また、大手の派遣会社に登録して自身のスキルや経験、希望する職種をしっかりと伝えることで、適切な求人を紹介してもらうことができます。
その際に、フリーターとしての経験をどのようにアピールするか、また、どのようなスキルを身につけたいのかを具体的に伝えると、よりマッチした求人を紹介してもらえるでしょう。
フリーターから派遣社員への転職は一筋縄ではいかない場面もありますが、適切な職種や派遣会社を選ぶことで、未経験からでもチャンスは広がります。
派遣社員になるまでの流れ【4ステップ】
以下では、派遣社員になるまでの流れを4ステップで解説します。
- WEBで派遣会社に仮登録
- 派遣会社に出向いて本登録
- 仕事の紹介を受ける
- 派遣先会社で面談を受ける
1.WEBで派遣会社に仮登録
まずは、派遣会社のWEBサイトで仮登録を行います。
多くの派遣会社は公式サイトを持っており、簡単に仮登録を行えます。
仮登録時には基本的な個人情報や希望する職種、勤務地などを入力します。
この段階での情報は大まかなもので良いため、特に時間をかけずに手続きが可能です。
2.派遣会社に出向いて本登録
仮登録の後、実際に派遣会社の事務所や支店に出向いて本登録を行います。
本登録の際は、より詳細な経歴やスキル、希望条件などを伝える必要があります。
また、担当のコンサルタントとの面談が行われ、あなたの希望や経験をもとに最適な仕事の紹介を受けることができます。
本登録の際に必要なものと服装
本登録の際に必要なものは以下の通りです。
- 運転免許証や保険証などの身分証明書
- 印鑑
- キャッシュカード・通帳
- 証明写真
必要なものは派遣会社によっても異なるため、仮登録の際にしっかりチェックしておきましょう。
なお、一般的に服装の指定はない場合が多いです。
3.仕事の紹介を受ける
本登録が完了すると、あなたの希望や経験に合った仕事が紹介されます。
この段階では、仕事内容や勤務地、給与などの詳細情報を確認し、興味がある仕事に対して応募可能です。
また、コンサルタントからのアドバイスや提案も受けられるため、自分に最適な仕事を見つけやすくなります。
4.派遣先会社で面談を受ける
最後に応募した仕事に対して、派遣先の会社で面談を受けます。
面談では、具体的な仕事内容や職場の雰囲気、働き方などを確認することが可能です。
面談を経て、双方の合意が得られれば、派遣社員としての業務がスタートします。
そもそもフリーターと派遣社員の違いは？
以下はフリーターと派遣社員の違い一覧です。
| 違い | フリーター | 派遣社員 |
|---|---|---|
| 雇用主 | 働く企業や店舗 | 派遣会社 |
| 仕事の探し方 | 自分で探す （インターネットやアプリ） |
派遣会社から紹介してもらう |
| 福利厚生 | 受けられない | フリーターよりは良い場合が多い |
| 給料 | 少ない | フリーターよりは良い場合が多い |
よく「フリーター」と「派遣」は同じと勘違いされることがありますが全く別の雇用形態です。
以下では、フリーターと派遣社員の違いを詳しく解説します。
- 雇用主
- 仕事の探し方
- 福利厚生
- 給料
雇用主
フリーターは、正社員としての雇用を持たずにアルバイトやパートとして働く人を指します。
雇用主は、直接その仕事場となる企業や店舗です。
たとえば、コンビニでアルバイトをしている場合、コンビニの経営者やチェーン本部が雇用主となります。
一方、派遣社員は派遣会社と労働契約を結び、その派遣会社から他の企業へと「派遣」として働く形態を指します。
つまり、雇用主は派遣会社です。
派遣社員は、派遣先の企業で働くことになりますが、給与や労働条件などは派遣会社との契約に基づいて決まります。
仕事の探し方
フリーターが仕事を探す場合、主に求人情報誌や求人情報サイト、求人アプリなどを利用して探します。
アルバイトやパートの求人は、勤務地や条件が具体的に記載されており、応募する際も直接その店舗や企業に連絡を取る形が一般的です。
一方、派遣の場合は、派遣会社のウェブサイトや求人情報サイト、派遣情報誌などを通じて求人を探すことが多いです。
また、派遣会社に直接登録し、自分の希望やスキルに合った仕事を紹介してもらうという方法もあります。
派遣の場合、求人情報には派遣先の企業名が明記されていないことが多く、詳細な情報は派遣会社の担当者から説明を受けることになります。
福利厚生
アルバイトやパートなどの雇用形態であるフリーターは福利厚生が制限される場合が多く、健康保険や厚生年金などの社会保険に加入していないことも少なくありません。
一部の企業では、アルバイトでも一定の条件下で社会保険への加入が義務付けられていますが、全体として見ると福利厚生が充実しているとは言えません。
一方派遣社員の場合、派遣先の企業によっては一定の福利厚生が受けられることがあります。
派遣先が大手企業であれば、健康保険や厚生年金への加入が義務付けられていることも多いです。
しかし、派遣会社によっては、福利厚生の提供が限定的であることも考慮する必要があります。
給料
フリーターとして働く場合、給与は時給制が一般的です。
勤務時間に応じて給与が支払われるため、働いた時間が少ないと収入も少なくなります。
また、昇給の機会も限られていることが多いです。
一方、派遣社員の給与は、時給制や日給制、月給制など、様々な形態が存在します。
派遣先の企業や仕事内容、経験やスキルによって給与が変動することが一般的です。
特に専門的なスキルを持つ派遣社員の場合、高い給与が支払われることもあります。
派遣社員とフリーターの違いとは？派遣社員の特徴や就職の仕方を紹介！
フリーターと派遣社員はどちらが良い？
フリーターとして生活している人の中には「フリーターと派遣社員は結局どちらが良いの？」と疑問に感じる方も多いでしょう。
目的や将来像によっても異なりますが、以下ではそれぞれの特徴とおすすめな人を詳しく解説します。
- 自由に働きたいならフリーター
- 仕事とプライベートを両立させるなら派遣社員
自由に働きたいならフリーター
フリーターとしての働き方は、その名の通り「自由」を最大の特徴としています。
アルバイトやパートといった非正規雇用での勤務が主で、自分の都合に合わせて働きたい日や時間を選べるのが魅力です。
特に、自分の時間を大切にしたい方や、趣味や特技を追求しながら働きたい方には最適な働き方でしょう。
また、多様な職種や業種を経験することができるため、自分の興味や適性を探る期間としても活用できます。
しかし、収入の不安定さや、福利厚生の乏しさといったデメリットも考慮する必要があります。
一生フリーターでも生活できる？フリーターから正社員を目指す方法も解説！
仕事とプライベートを両立させるなら派遣社員
仕事とプライベートを両立させたいなら派遣社員がおすすめです。
派遣社員は正社員と同じ勤務形態で働くことが一般的であり、社会保険等にも加入できます。
さらに、派遣先の企業が提供する研修や、派遣会社のサポートを受けられるため、スキルアップの機会も増えます。
特に、家庭や趣味との両立を重視する方には、短期間や時短での勤務が可能な派遣の働き方が向いています。
ただし、派遣先の業務内容や期間、待遇にはバラつきがあり、自分の希望や条件に合った職場を見つけるためには、十分なリサーチが必要です。
フリーターからの就職で派遣社員になるメリット
以下では、フリーターからの就職で派遣社員になるメリットを紹介します。
- 正社員よりも仕事が見つけやすい
- 契約業務以外の仕事をしなくていい
- 正社員よりも学歴や経歴が重視されない
正社員よりも仕事が見つけやすい
派遣社員は正社員よりも仕事が見つけやすい点がメリットです。
派遣社員は正社員よりもスキルや経験などを重視しない傾向があり、未経験の方でも挑戦しやすい職種も多くあります。
また、企業にとっては正社員よりも派遣社員として採用する方がリスクが少ない点も、派遣社員の求人が多い要因となっています。
契約業務以外の仕事をしなくていい
派遣社員の契約は、特定の業務に明確に限定されることがほとんど。
そのため、正社員と比較して自分が担当する業務以外のタスクを求められることは少なく、仕事の範囲や負担が予測しやすいのが特徴です。
また、正社員と比較してオンオフのメリハリをつけやすく、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働くことができるのも派遣のメリットです。
正社員よりも学歴や経歴が重視されない
派遣社員は、学歴や職歴よりも、業務に対する適正や性格、経験やスキルが重視される傾向にあります。
つまり学歴や経歴ではなく、総合的に判断されて派遣先企業が決定されるということ。
そのため、正社員のように学歴や経歴でのスクリーニングが厳しくないので、多くの方が新しい業界や職種に挑戦できるチャンスがあるのです。
フリーターからの就職で派遣社員になるデメリット
以下では、フリーターからの就職で派遣社員になるデメリットを紹介します。
- 収入が安定しない
- 契約更新されなかったら仕事を失う
- 福利厚生が受けられないことも
収入が安定しない
派遣社員としての仕事は、契約期間が定められている場合がほとんど。
そのため契約が終了すると、新しい仕事を探す必要が生じるため、収入が一定期間途絶えるリスクがあります。
さらに契約の内容や期間、派遣先の企業によっては収入の変動が生じることも。
正社員と比較して、給与や賞与が低い場合も多く、長期的な将来設計が難しい側面も持ち合わせています。
契約更新されなかったら仕事を失う
派遣契約は一定の期間で終了しますが、その後の更新が保証されるわけではありません。
派遣先の業績や業務量によっては、更新がされない場合も。
定期的に新しい仕事を探す必要があるというプレッシャーや不安を感じる要因となるのです。
また、経済的な理由や組織変更で契約が途中で打ち切られるリスクも考慮する必要があります。
福利厚生が受けられないことも
派遣社員は、正社員と比較して、福利厚生の面で不利な点が多いです。
健康保険や雇用保険は基本的に加入できますが、退職金や賞与、子育て支援などの福利厚生が制限される場合も。
また、派遣先の企業文化や環境に溶け込みにくいと感じる方も少なくありません。
これらの点を考慮し、自分の価値観やライフスタイルに合った選択をすることが大切です。
フリーターから派遣社員への転職を成功させるコツ
以下では、フリーターから派遣社員への転職を成功させるコツを紹介します。
- 履歴書の完成度を高める
- 過去の経歴をアピールする
履歴書の完成度を高める
派遣社員への転職を成功させるためには履歴書の完成度を高めることが重要です。
「派遣社員なのに履歴書の完成度は重要なの？」と疑問を感じる方も多いでしょう。
もちろん、完成度を高めなくても派遣社員に転職できますが、より良い条件の企業で働くためには経歴やスキルなどを具体的に書き出すことが重要です。
また、自己PR欄では、あなたの強みやこれまでの成果を具体的な事例と共にアピールしましょう。
誤字脱字や空白がない完成度の高い履歴書は、企業からの信頼を得る大きなポイントとなります。
過去の経歴をアピールする
過去の経歴をアピールすることも重要です。
たとえば、様々な業種や職種での経験がある場合、それを多様性や柔軟性としてアピールできます。
また、長年同じ職場で働いていた経験や人をまとめた経験があるのであれば積極的にアピールしましょう。
長年同じ場所で働いた経験や人をまとめた経験は正社員でも持ち合わせていない人も多く、重宝されることも少なくありません。
そのため、過去の経歴やスキルは具体的にアピールできるよう準備しておきましょう。
フリーターが派遣社員に就職する際におすすめの職種
以下では、フリーターが派遣社員に就職する際におすすめの職種を紹介します。
- 営業職
- 販売職
- テレマーケティング
- 事務職
営業職
営業職は、コミュニケーション能力や対人スキルが求められる職種です。
特にフリーターとして接客経験やサービス業の経験がある方に向いています。
また、商品やサービスに関する知識を磨くことで、顧客に対して的確な提案やアドバイスを行得ます。
派遣社員としての営業職は、短期間で多くの経験を積むことができるため、キャリアアップを目指す方にもおすすめです。
フリーターには営業職がおすすめ！営業の仕事内容や向いている人の特徴を解説
販売職
販売職は、商品知識や顧客とのコミュニケーションが重要な職種です。
レジ業務や接客経験がある方は、販売職での業務に直結しています。
派遣としての販売職は、さまざまなブランドや店舗での経験を積むことができるため、多角的な視点や経験を持つことが可能です。
また、商品知識や販売技術を磨くことで、正社員としての転職も視野に入れることができます。
テレマーケティング
テレマーケティングは、電話を通じての商品紹介やサービスの提案を行う仕事です。
接客や営業の経験がある方はスキルや経験が活かせるでしょう。
また、電話応対の技術や、顧客への提案スキルなどを磨くことができるため、営業職を目指す方にもおすすめの職種です。
派遣社員としてのテレマーケティングは、様々な業界や商品を扱うことができるため、多くの経験が積めます。
事務職
事務職は、オフィスワークを中心に行う職種で、PCスキルやデータ入力、電話応対などの業務が主になります。
また、派遣社員としての事務職は、多種多様な業界や企業での就業が可能であり、幅広い業界知識や経験を得ることができるのが魅力です。
事務職は、正社員求人も多いため将来的に正社員も視野に入れたいという方にもおすすめです。
フリーターからの就職は派遣社員ではなく正社員がおすすめな理由
フリーターからの就職で派遣社員や契約社員としての働き方を検討する方も多いでしょう。
しかし、せっかく就職を目指すのであれば派遣社員よりも正社員がおすすめです。
以下では、フリーターからの就職は派遣社員ではなく正社員がおすすめな理由を詳しく解説します。
- 福利厚生が受けられる
- 雇用が安定している
- 社会的信用が高い
- キャリアアップができる
- 昇給・昇格のチャンスが多い
就職活動のやり方がわからないフリーターが正社員になる流れ！おすすめの時期も紹介
福利厚生が受けられる
正社員は、派遣や契約社員に比べて充実した福利厚生が受けられるのが大きな特徴です。
健康保険、厚生年金、雇用保険といった社会保険の完全加入はもちろんのこと、企業によっては賞与や退職金制度、社員旅行や福利厚生施設の利用が可能となる場合も多いです。
これらの福利厚生は、長期的に働くうえでの生活をサポートする大切な要素となります。
雇用が安定している
正社員は、派遣社員に比べて雇用が安定している点もメリットです。
派遣社員や契約社員は契約期間が決まっているため、契約の更新がなされないと仕事を失うリスクが高まります。
一方正社員は、法律によって簡単には解雇できないため派遣社員よりも雇用が安定しているのです。
そのため、長期的なキャリアを築きたい方や安定した収入を得たいと考える方にとっては正社員としての雇用は大きな魅力となるでしょう。
社会的信用が高い
正社員は、社会的な信用や地位が高い点もメリットです。
社会的信用が高いメリットは以下の通り。
- クレジットカードの審査が通りやすい
- 住宅ローン・自動車ローンが通りやすい
- 結婚しやすい
正社員は雇用や収入が安定しているため、金融機関や賃貸契約などの場面での信用スコアに良い影響を及ぼすのです。
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キャリアアップができる
正社員として働くことで、継続的なキャリアアップのチャンスが増えるのも大きなメリットです。
多くの企業では、正社員向けの研修や教育制度が整っており、スキルアップの機会が豊富に提供されます。
また、正社員としての経験を積むことで、将来的には管理職や専門職への昇進の機会も増えるでしょう。
昇給・昇格のチャンスが多い
正社員は、昇給や昇格のチャンスが多くなるメリットもあります。
派遣社員や契約社員とは異なり、正社員は企業の業績や個人の実績に応じて給与が上がる可能性が高まるのです。
また、正社員としての長期勤務や企業の成長を共にすることで、昇格のチャンスも増えます。
これにより、職務の内容や責任の範囲が増加することで、さらなるキャリアの拡大や収入の向上が期待できます。
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フリーターから派遣社員への転職を考えている方によくある質問
以下では、フリーターから派遣社員への転職を考えている方によくある質問を紹介します。
- 派遣社員とフリーターの違いは？
- フリーター・派遣社員・正社員はどれがおすすめ？
- フリーターや派遣社員の末路はやばい？
- フリーターから派遣社員になるメリット・デメリットは？
派遣社員とフリーターの違いは？
派遣社員とフリーターの最も大きな違いは「雇用形態」です。
派遣社員は派遣会社に所属しつつ、別の企業や団体で業務を行います。
一方、フリーターは、正社員や契約社員としての雇用契約を結んでいない、アルバイトやパートタイムの雇用形態で働く人を指します。
また、派遣社員は一定の期間、派遣契約に基づき働くのに対し、フリーターは継続的な雇用が保証されていない場合が多いです。
フリーター・派遣社員・正社員はどれがおすすめ？
将来の安定を求めるのであれば正社員がおすすめですが、個人のライフスタイルやキャリアの目標によって異なります。
正社員は安定した雇用や福利厚生を求める方に向いています。
昇給や昇進のチャンスもあり、長期的なキャリアを築く上でのメリットが多いです。
派遣社員は短期間で様々な企業や業種の経験を積むことができ、柔軟な働き方を希望する方におすすめです。
フリーターは、時間や場所に縛られず、様々なアルバイトを経験したい方や、一時的に収入を得たい方に向いています。
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フリーターや派遣社員の末路はやばい？
一概に「やばい」とは言えませんが、長期間フリーターや派遣社員として働くことで将来的に正社員就職が難しくなる恐れがあります。
また、福利厚生や退職金など、正社員として働くメリットを享受できない点も考慮する必要があります。
しかし、派遣社員やフリーターとしての経験を活かし、スキルやノウハウを磨くことで、将来的にはより良い雇用環境を手に入れることも十分可能です。
フリーターから派遣社員になるメリット・デメリットは？
フリーターから派遣社員になるメリットは以下の通りです。
- 正社員よりも仕事が見つけやすい
- 契約業務以外の仕事をしなくていい
- 正社員よりも学歴や経歴が重視されない
フリーターから派遣社員になるデメリットは以下の通りです。
- 収入が安定しない
- 契約更新されなかったら仕事を失う
- 福利厚生が受けられないことも
フリーターよりも良い待遇になる場合がるものの、やはり正社員よりは雇用や収入が安定しない点は大きなデメリットとなるでしょう。
将来の安定を求めるなら派遣社員よりも正社員を目指そう！
フリーターと比較すると派遣社員は多くのメリットがあるものの、雇用や収入が安定していないことからおすすめする雇用形態ではありません。
充実した福利厚生や安定した収入・雇用、キャリアアップなどを狙うのであれば圧倒的に正社員になることがおすすめです。
フリーターからの正社員就職は一定の難しさがあることは事実ですが、無理というわけでもありません。
しっかりと対策をすれば何歳からでも正社員は目指せます。
派遣社員・正社員それぞれの特徴を理解して今後の転職の参考にしてください。
