成功に導く営業職の転職理由と例文を紹介！NGな転職理由と成功させるポイントも解説
「営業職によくある転職理由は？」
「営業職の転職理由の例文が知りたい」
このように思われている方も多いのではないでしょうか。
営業職だけではありませんが、企業によって働きやすさや待遇などが変わってくるため、転職を検討している方も多いでしょう。
ただし、どのような転職理由にすれば良いのか、好印象を与えて転職を成功させるためにはどのようなことを注意すべきなのか疑問に感じますよね。
そこで今回は、よくある営業職の転職理由、転職理由の例文、企業がチェックしているポイントなど、転職を成功させたい人が知っておくべきことを解説します。
営業職によくある転職理由
以下では、営業職によくある転職理由を紹介します。
- ノルマが厳しい
- 前職の労働条件が悪かった
- 人間関係のトラブル
- キャリアアップができない
- 成果を上げても給料が上がらない
- 異業種に挑戦したい
- 取り扱っている商材に魅力を感じない
- そもそも営業に向いていない
ノルマが厳しい
営業職における最も一般的な転職理由の一つが、厳しいノルマによるものです。
一定のノルマを達成することで、昇進やインセンティブが与えられることも少なくありません。
しかし、達成が難しいノルマが設定された場合や、継続的な達成が求められる状況下での長時間労働は、精神的・身体的なストレスとなり得ます。
その結果、ワークライフバランスを求める声が高まり、転職を検討する方が増えています。
前職の労働条件が悪かった
営業職の特性上、夜遅くまでの勤務や出張が頻繁にあることも珍しくありません。
このような労働条件が継続する中、給与や手当てがそれに見合っていないと感じる営業マンも少なくありません。
特に、成果主義が強く、基本給が低めに設定されている場合、実際の取り組みに対する報酬が不十分に感じられることも。
そのため、より良い労働条件を求めて転職を希望する方が増えています。
人間関係のトラブル
営業職は、顧客との関係構築や社内のチームワークが非常に重要です。
このため、人間関係のトラブルは営業の成果に直接影響を及ぼすことがあります。
特に、上司や同僚との関係が悪化すると、情報共有やサポートが十分に受けられない場面が出てくることも。
これが継続的に発生すると、業務遂行が困難になり、転職を考える方もいます。
キャリアアップができない
営業職においても、自身のスキルやキャリアを向上させたいという願望は強いものです。
しかし、長く同じ業界や商品の営業を行っていると、新しい挑戦やスキルアップの機会が少なくなることがあります。
また、昇進や異動のチャンスが限られている企業も存在します。
このような環境の中で、自身の将来を考え、さらなるキャリアアップを目指して転職を検討する方が増えています。
営業職としてキャリアアップする秘訣｜おすすめの業界＆職種やキャリアパスの描き方
成果を上げても給料が上がらない
近年では改善しつつあるものの、まだまだ営業職は、成果主義が根付いている職種です。
そのため、成果を上げた場合、給与に反映させて欲しいと思っている方がほとんど。
しかし、一部の企業では、明確な報酬体系が整備されておらず、多大な努力をしても給与に反映されないことがあります。
また、インセンティブやボーナスの評価基準が不透明で、どれだけの成果を上げればどの程度の報酬が得られるのかを把握しにくい状況も存在します。
こうした中での不満が積み重なると、給与の見直しを望む声が高まり、転職を選択する方が増えています。
異業種に挑戦したい
営業のスキルは、業界や商材を問わず幅広く活用することができるため、多くの人は異業種への転職を考えることがあります。
特に、経験を積んだ営業員の中には、新しい市場や顧客層にアプローチすることでスキルをさらに磨きたいと考える方が少なくありません。
また、自分の経験やノウハウを異業種で活かすことで、より大きな成功を収めたいという野心を持つ方もいます。
取り扱っている商材に魅力を感じない
営業職において、取り扱う商品やサービスへの熱意は非常に重要です。
しかし、市場の変化、競合他社の影響、商品の品質問題などにより、中には自らの商材に対する魅力を失ってしまう人もいます。
商材に魅力を感じないと、顧客への提案も説得力を欠くため、結果として成果が出にくくなる恐れがあります。
そのため、自身の価値観やキャリアビジョンと合致する新しい商材を求めて転職を考える方が多いのです。
そもそも営業に向いていない
営業は、人間関係の構築や説得力が求められる職種です。
しかし、入社当初のイメージと異なる業務内容や、プレッシャーに対する耐性の欠如など、営業職が自分に合わないと感じる方もいます。
特に、対人スキルや営業スキルが求められる中で、継続的なストレスや不安を感じる方は、自身の適性や興味・関心を再評価し、転職を通じて新しいキャリアを築くことを選択します。
【転職者の状況別】営業職への転職理由の例文
転職の第一歩は、企業の求人へ応募することからスタートします。
履歴書や職務経歴書を書く際、転職理由をどう書いていいのかでつまずいてしまう人もいるでしょう。
転職するということは、少なからず今の職場に不満があるということ。
しかし本当のことを書くとネガティブに捉えられてしまうため、書き方には注意しなくてはなりません。
ここでは転職理由を3パターンに分けて、具体的な回答例を紹介しています。
- 営業未経験で転職する場合
- とにかくお金を稼ぎたい場合
- 前職の業務内容や待遇に不満を感じて転職する場合
営業未経験で転職する場合
未経験からのチャレンジでは、「営業としての素質があるか」が問われます。
これまでの実務経験で、お客さまと接してきたことから得られた喜びや、業務で工夫した点などを述べましょう。
例えば、メールをした後に電話でも内容を伝え、できるだけ多くのコミュニケーションをとるようにしたことなど。
また数字に対する前向きな働き方も重要で、利益を上げるために工夫した点などがあればアピールポイントになります。
とにかくお金を稼ぎたい場合
学歴や職歴がなくても、ほかの社員と同じ土俵で勝負できるのが営業職です。
「高い給料を得たい」という理由で営業職を目指す人もいますが、収入だけにフォーカスするのは好印象を持たれません。
高収入を目標にした転職理由の場合は、企業の評価制度が整っている点や、年齢や性別に関係なく成果を認める文化がある点を転職理由にしましょう。
前職の業務内容や待遇に不満を感じて転職する場合
今の仕事に不満を感じている、業務内容が合わないという理由での転職は、企業にネガティブな印象を与えてしまいます。
転職理由を考えるときは不満を並べるだけでなく、
- 仕事を通してどうなりたいか？
- どこが改善されれば気持ちよく働けるか？
など深く自己分析して、「転職してこうなりたい」というビジョンを描くことが大切です。
自分の目指すものが分かれば、企業へもしっかりとアピールでき、転職を前向きに捉えてもらえます。
【状況別】参考にすべき営業の転職理由の例文
ここからは営業への転職で参考にしたい転職理由について紹介していきます。
転職理由が思い浮かばない！と焦っている人は参考にしてみてくださいね。
- 業務内容に不満を感じていた場合の転職理由
- 人間関係に不満を感じていた場合の転職理由
- 給与や待遇での転職理由
- キャリアチェンジでの転職理由
業務内容に不満を感じていた場合の転職理由
前職では保険商材の営業職として働いておりましたが、BtoBの商材でしたのでお客様と密接にかかわるということができませんでした。
営業を志したのもたくさんの人と関わりたいという思いからだったので、なかなかやりがいを感じられないことが続きました。
この状態では営業職をしている意味がないと感じ、BtoC商材を扱われている貴社であれば、よりお客様と密接に関われる感じ転職致しました。
様々な顧客と関われる貴社であれば、やりがいを感じられながら仕事ができると考えております。
人間関係に不満を感じていた場合の転職理由
高い目標を設定してクリアしていく環境で、スキルや経験を積める環境ではあったのですが、身体的な疲労がかさみ体調を崩すシーンが多くなりました。
スキルや経験を積むというのは重要ということは承知しているのですが、体が資本なのでこのままではまずいと感じ転職を決意しました。
前職で体得したスキルや経験をもとにして、売り上げ向上に精進すると意気込んでおります。
給与や待遇での転職理由
年功序列の社風が残っている環境であり、どれだけ成果を上げてもなかなか給料として反映されないということからやりがいを感じられずより良い環境で仕事がしたいと感じ転職を決意しました。
前の職場では保険商材を取り扱っており、売り上げ〇万円で営業課ではトップの成績を誇っております。
そのため、これまでの営業経験やスキルを貴社に還元しつつ成長できると感じて志望致しました。
キャリアチェンジでの転職理由
以前の職場では人材系の営業として、月の売り上げ〇万円の成績を残しておりました。
しかし、もう少し大きな商材である不動産を取り扱いたいと感じ、転職を決意致しました。
不動産は一度で動くお金が大きく、前職よりも違った角度でやりがいを感じつつ仕事ができると考えております。
営業職向けの転職理由を伝える際のポイント
転職理由は人それぞれですが、伝え方のポイントは共通しています。
転職理由を伝える際のポイントを紹介していきます。
- 転職しようとした具体的なきっかけを伝える
- 転職理由とキャリアプランに一貫性を持たせる
- 転職理由と志望動機に一貫性を持たせる
転職しようとした具体的なきっかけを伝える
転職理由を伝えるときは、「仕事の幅を広げたい」「自分のやりたい分野ではなかった」などでは、その企業を志望する熱意が伝わりません。
採用担当者は、「採用しても同じような不満を持つのでは？」と捉え、採用を見送られる可能性も高くなります。
ただ「仕事の幅を広げたい」というのではなく、仕事の幅を広げてどうしたいのか、どんな営業になりたいのかを具体的に伝えることが重要です。
転職理由とキャリアプランに一貫性を持たせる
転職を通してどんなキャリアを築いていきたいのか、あなたの考えはまとまっていますか？
転職の目的は、その目標を達成するための手段であることが大切です。
3年後、5年後、10年後の具体的なキャリアプランを計画し、「キャリアプランを実現させるためには御社に転職することが必要不可欠」と思わせなくてはなりません。
「このような仕事に携わりたいが今の職場では実現できない。
御社なら〇〇の分野に特化している」というような一貫性を持たせましょう。
転職理由と志望動機に一貫性を持たせる
転職理由と志望動機には一貫したストーリーを持たせることが大切です。
「現在の職場ではこのような問題を抱えています」ということを説明し、「御社ならその問題を解消できる」という志望動機につなげていきます。
ここに一貫した流れがないと、面接官に「動機があいまい」と思われてしまう可能性も。
また抱えている問題に対しても、「これだけ頑張ったけど自分ではどうすることもできなかった」ということを伝え、具体的に努力してきたこともアピールしなくてはなりません。
営業職の転職理由を伝えるときに意識すべき点
転職理由は、ただ闇雲に伝えるのではなく、いくつか意識すべき点があります。
以下で、紹介するポイントを意識することで、面接官に好印象を与えられるでしょう。
- 入社後の活躍をイメージさせる
- どの企業にも当てはまる転職理由にしない
- 転職理由とキャリアプランをチグハグにしない
- 自分の強みや経験を伝える
- 具体的な数字を入れる
- ポジティブな転職理由にする
入社後の活躍をイメージさせる
営業職での転職活動時、面接での転職理由の説明は非常に重要です。
特に、転職後の活躍のビジョンを示すことで、採用担当者にポジティブな印象を与えることができます。
「前職では新しいクライアントを獲得することに成功しましたが、さらなる市場開拓の経験を積みたく、この企業を選びました」
たとえば、上記のような具体的な実績と、それをベースにした未来のビジョンを伝えることで、あなたの意欲や能力をアピールすることが可能です。
このように、転職理由を述べる際には、単に過去の経歴や不満だけでなく、未来への期待や熱意を感じさせる言葉を選ぶことが大切です。
どの企業にも当てはまる転職理由にしない
「もっと成長したい」「新しい挑戦を求めています」などの一般的な転職理由は、どの企業にも当てはまるため、具体性に欠けると感じられてしまいます。
特に、営業職の場合、説得力が求められる職種であるため、具体的かつ独自の転職理由を持ってアプローチすることが求められます。
たとえば、具体的な商材や取引先、市場環境など、その企業特有の要素を取り入れた転職理由を述べることで、誠実さや熱意を伝えることができるでしょう。
また、具体的な転職理由を持つことで、自分自身のキャリアビジョンを明確にする手助けともなります。
転職理由とキャリアプランをチグハグにしない
転職を希望する理由と、将来のキャリアプランが一致しているかをしっかりと確認することは、面接時に非常に重要です。
営業職の場合、特に「クライアントのニーズに応える力を磨きたい」という理由で転職を希望するならば、その後のキャリアプランも「顧客満足度を高める営業として成長する」など、転職理由と一致した方向性を持っていることが望ましいです。
面接官は、真剣に自社でのキャリアを築きたいと考えているのかを確認するためにあなたの転職理由とキャリアプランの整合性を確認してきます。
そのため、転職の理由とキャリアの方向性が整合していることを意識し、しっかりとした転職のストーリーを作ることが大切です。
自分の強みや経験を伝える
営業職は結果を出す職種。
そのため、過去の経験や自分の強みをうまく伝えることで、面接官に「この人ならば成果を上げてくれる」という印象を与えることができます。
たとえば、過去にどのような商材を取り扱って、どのくらいの売上を上げたのか、またその結果得られた成果や学び、そしてそれを今後どのように活かしていくのかを明確に伝えることが重要です。
具体的な数字を入れる
「多くのクライアントと取引をした」という言葉よりも、「過去1年間で新規100社のクライアントと取引を開始し、売上を20%伸ばした」という具体的な数字が入った言葉の方が、より信頼感が増します。
数字は具体的で、その人の実績や能力を示す強力なツールです。
営業の実績を示す際には、できるだけ具体的な数字を使用し、その数値がどのように得られたのかの背景やストーリーも併せて伝えると良いでしょう。
ポジティブな転職理由にする
転職の理由として「前の会社の給与が低かった」「人間関係が難しかった」といったネガティブな理由は避けるようにしましょう。
それよりも、「新しいチャレンジをしたい」「自分のスキルを更に磨きたい」といったポジティブな理由を前面に出すことで、面接官に好印象を持ってもらうことができます。
特に営業職は前向きな気持ちが重要な職種。ポジティブな理由を持ちながら新しい環境でのチャレンジをアピールすることで、その後のキャリア形成にもプラスとなるでしょう。
営業職で言ってはいけない転職理由
転職理由を伝える際には、嘘を言うことは避けなければいけません。
ただし、全て正直に答えてしまうと逆にネガティブな印象を与えてしまうことも。
以下では、言ってはいけない転職理由を紹介します。
- 前職の悪口
- やりたいことができないから
- 曖昧な転職理由
- 給料が少ない
- 人間関係のトラブル
前職の悪口
面接時に前職の悪口を述べることは非常に危険です。
どんなに厳しい状況や問題があったとしても、それを否定的な言葉で表現することは、仕事に対する姿勢や人間性に疑問を持たれる原因となります。
また、面接官は「我々の企業に入社した後、同様の批判をされるのではないか」という懸念を抱く可能性もあります。
前職の経験や課題を客観的に、そして建設的に表現することが重要です。
やりたいことができないから
「やりたいことができないから」という転職理由は、自分の意志やキャリアビジョンが不明確であると受け取られるリスクがあります。
このような表現を選ぶ際には、具体的に「何をやりたいのか」、「どのようなキャリアを築きたいのか」を明確にし、それが現職では難しかった理由を具体的に示すことが求められます。
曖昧な転職理由
「より良い環境を求めて」や「新しい挑戦をしたい」といった抽象的な理由は、面接官からすると具体性が欠けていると感じられます。
転職を希望する理由は、具体的かつ明瞭に伝える必要があります。
それによって、あなたのキャリアの方向性や目標、志向が明確に理解され、企業側も適切な評価を行いやすくなります。
給料が少ない
「給料が少ないから」という転職理由は、金銭的な動機だけで動いていると受け取られる恐れがあります。
もちろん給与は働く上での重要な要素の一つですが、それだけを理由に転職を考えることは短絡的とみなされることも。
キャリアの成長やスキルアップ、業務の拡大など、他のポジティブな要因を転職理由としてアピールする方が適切です。
人間関係のトラブル
人間関係のトラブルもまた、言及すべきではない転職理由の一つです。
理由は、トラブルを起こす原因が自分にあるのではないかと疑念を持たれるリスクがあるためです。
仮に人間関係での課題が転職の大きな理由であったとしても、それを他のより建設的な理由で包み、伝えるよう心がけましょう。
営業職の転職理由が問われる理由
転職を検討される方の中には、なぜ転職理由を問われるのか、なぜ重要視されるのかと疑問に感じる方もいるでしょう。
特に、前職で実績がある方にとっては、転職理由ではなく、実績だけを評価して欲しいという方も少なくありません。
ただし採用側が、転職理由を聞く理由や、転職理由を重要視しているのは、いくつかの理由があります。
転職理由が問われる、重要視される理由を知っておくことで、効果的に伝えられるようになるため、以下でしっかり確認しておきましょう。
- 転職先に求めていることを知るため
- 転職後に長く働いてくれるか確認するため
- 自社と相性を確認するため
- 仕事に対する前向きな姿勢があるか確認するため
転職先に求めていることを知るため
営業職は業界や企業によって様々な特性や役割があり、求められるスキルセットや環境も異なります。
転職理由からその人の価値観、求める職場の環境やキャリアビジョンなど、重要な要素を読み取ることができるため、面接官は、どのような業務環境やキャリアを求めているのかを把握しようとします。
これにより、企業側も転職者の期待に応えられる環境が整っているのか、また、その期待と企業の方針が合致しているかを評価する材料として活用します。
転職後に長く働いてくれるか確認するため
企業側としては、新しく採用するメンバーには長期間働いてくれることを期待しています。
その理由として採用は、教育・研修のコストや時間など、多くのリソースが投じられますが、それらを無駄にしたくないからです。
転職理由を問うことで、転職者が短期間で多くの企業を転々としている場合や、浅い理由での転職を繰り返しているかどうかを判断する材料とします。
安定したキャリアを築く意志が感じられる転職理由は、企業側から見ても信頼感が得られる要素となります。
自社と相性を確認するため
企業文化や働き方、組織の特性は、企業ごとに異なります。
転職者の過去の経験や転職理由を知ることで、自社の文化や働き方と合致しているか、また、自社での業務に対してどのような価値観やモチベーションを持って取り組むのかを確認しています。
転職理由を聞く・伝えることは、双方にとって有益な関係を築くための重要なステップとなります。
仕事に対する前向きな姿勢があるか確認するため
営業職は、クライアントとの関係構築や成果を出すための努力が求められる職種です。
そのため、前向きな姿勢や積極的な取り組みが必要です。
転職理由を問うことで、転職者が過去の職場での挑戦や困難にどのように取り組んできたのか、また、今後のキャリアでどのような姿勢で取り組んでいくのかを確認することができます。
これにより、企業側は転職者のモチベーションや仕事に対する考え方を理解し、適切なサポートや環境を提供することが可能となります。
企業の人事担当者が転職者をチェックしているポイント
書類選考が通過すれば、次はいよいよ面接です。
営業職を希望する場合、面接官があなたのどこをみているのかを把握しておきましょう。
面接官がチェックしているポイントは下記の4つです。
- 明るくハキハキと話しているか
- ネガティブな発言をしていないか
- 話している内容が具体的か
- 将来に対してのビジョンが明確か
明るくハキハキと話しているか
人前にでることが多い営業職は、第一印象が重視されます。
人当たりが良さそうか、清潔感があるか、マナーや礼儀はわきまえているか、面接中の振る舞いに気を付けましょう。
質問に回答するときは、しっかりと相手の目を見て答えことが大切です。
- モゴモゴと小さいことで話す
- 下を向いて答える
- 表情に覇気がない
- 身なりが整っていない
このような人は「営業に向いていないのでは？」と判断され、採用される可能性が低くなってしまいます。
面接で緊張してしまう人や営業未経験者は、自分が話している様子をスマホに撮影してみるのがオススメです。
顔がこわばっていたり、声が低かったりという点を改善することができ、第三者の視点で自分を改善できます。
ネガティブな発言をしていないか
「どうして転職をしようと思ったのですか？」という質問は、どの企業でも必ずといっていいほどされます。
「残業が多かった」「残業代が支払われなかった」「上司にパワハラを受けた」というのは正当な転職理由になりますが、ネガティブな発言は面接官に好まれません。
できるだけオブラートに包み、「業務時間内に仕事が終わることが少なく、帰宅後に勉強する時間がなかった」「担当業務が多いため離職が後を立たず、業務の効率化を上司に提案したが進展がなかった」など、具体的に動いたが成果が得られなかったという言い回しをしましょう。
話している内容が具体的か
面接では30分や1時間という限られた時間で、あなたの魅力をアピールする必要があります。
短時間で伝えるには、話している内容を具体的に説明することが大切です。
とくに中小企業から大企業への転職や、異業種への転職は、仕事の規模や内容が大きく異なり、面接官がイメージしづらいという点が挙げられます。
また面接官が転職経験者であれば理解できるような内容も、転職経験がない場合は尚更です。
話す内容を具体的に伝えるには、人数や予算、スケジュールなどは数字を用いて説明しましょう。
またストーリー性を持たせるためにも、起承転結を分かりやすく端的に話すようにしてください。
将来に対してのビジョンが明確か
「転職したらこんな仕事に携わりたい」「勉強している知識を御社で活かしたい」など、将来なりたい自分の姿を明確にしておく必要があります。
またその目標が、応募する企業の考え方とマッチしているかも重要なポイントです。
自分のビジョンを掲げ、その目標が転職で達成できると同時に、企業にとってもメリットを感じさせなくてはなりません。
自分と働くことで企業はどんなメリットがあるか、そこを意識して自己アピールにつなげましょう。
営業職に求められる4つのスキル
未経験から営業を目指す場合、どのようなスキルが求められているのかを理解しておく必要があります。
ここでは、営業職に求められている4つのスキルをご紹介。
あなたの強みを理解した上で、営業職に向いているということをアピールしましょう。
- 相手が何を求めているかを理解できる能力
- ノルマを達成するための強い責任感
- 高いコミュニケーションスキル
- すぐに行動できる能力
相手が何を求めているかを理解できる能力
営業の仕事は、顧客の「困った」や「悩み」を解決することです。
相手がどんな問題を抱えていて、どうやったら解決できるのか、あなたのヒアリング能力が重要になってきます。
営業は「話す力」が重要だと考えている人も多いようですが、「聞く力」も必要不可欠です。
顧客には色んなタイプの方がいますから、その人の視点に立って物事を見るようにしましょう。
一方的に商材を押し付ける営業スタイルでは、成果が得られず信頼関係も築けません。
ノルマを達成するための強い責任感
営業はノルマがあって精神的にも、キツい仕事と言われています。
しかしその分やりがいがあり、会社の売り上げに直結して自分の存在意義を発揮できる仕事です。
ノルマをプレッシャーに感じながらも、達成するために努力を惜しまない人は営業に向いています。
言われたことだけをやる営業ではなく、自分で考え行動し、交渉能力を磨くためのテクニックを習得することも重要です。
営業をしていても売り上げに無関心で、目標が達成できなくても何とも思わない人は意外と多いもの。
自分の売り上げが会社の業績にどれだけ影響を与えるか、営業はお金に対してシビアであることも求められます。
高いコミュニケーションスキル
会社員として働くなら、組織に素早く馴染むためにもコミュニケーションスキルを磨いておきたいもの。
とくに「人」を相手に仕事をする営業職では、面接でも重視されます。
コミュニケーションスキルといっても、「話が面白い」「初対面でも問題なく話せる」ということではありません。
企業のトップセールスマンが人見知りする性格、というのは意外に多く、「社交的＝コミュニケーションスキルがある」ということとは異なります。
営業職に求められるのは「誠実であること」、つまりどれだけ深い信頼関係が築けるかということです。
すぐに行動できる能力
仮に自分が顧客になった場合、担当営業はフットワークが軽い人、重い人、どちらを希望しますか？
「納期を急いでいるから何とかしてほしい」という場合、腰が重い人は何も対応してくれませんよね。
- リスクばかり考えて行動に移せない人
- 自分に自信がない人
- 前例にないことができない人
- 自分で決断できない人
このような人は顧客からも信用されず、結果を残せません。
一方で、すぐに行動してくれる人は顧客からも信頼され、「困ったときの営業さん」とインプットされます。
依頼されることや相談される頻度も増えて、人気者になるでしょう。
営業の転職理由に関するよくある質問
以下では、営業の転職理由に関するよくある質問を紹介します。
- 営業職がスキルアップしたい時の転職理由はどう伝える？
- ノルマがきつくて転職する場合の理由はどう伝える？
- 完全未経験からの営業職への転職理由は？
営業職がスキルアップしたい時の転職理由はどう伝える？
スキルアップを目指しての転職は、非常にポジティブな理由となります。
具体的には「現在の職場では、自分が学びたいスキルや経験を得ることが難しいため、更なる成長を目指して新しい環境での挑戦を求めています」と伝えると良いでしょう。
また、具体的にどのようなスキルを身につけたいのか、そのスキルを磨くことでどのような成果を期待しているのかも合わせて述べると、更に説得力を増すことができます。
さらに、前に勤務していた企業でスキルアップをするために何をやったかも伝えるようにしましょう。
ノルマがきつくて転職する場合の理由はどう伝える？
ノルマが厳しかったことを前面に出した転職理由は控えましょう。
代わりに「現職のノルマをクリアする中で、自分の能力や可能性を最大限に引き出すことができた。
しかし、さらに多様な経験や知識を求め、新しい環境での挑戦を考えるようになった」というように、ポジティブなアプローチで伝えることが推奨されます。
完全未経験からの営業職への転職理由は？
完全未経験から営業職を目指す場合、その背景やモチベーションを明確に伝えることが大切です。
「営業職は人とのコミュニケーションを重視する仕事であり、自分の強みや得意分野を活かすことができると考えた。また、自らの提案や努力で成果を上げる営業のやりがいに魅かれ、この職種を選びました。」
などと伝えることで、熱意や決意を面接官に感じてもらうことができます。
営業職は未経験からでも転職しやすい！転職しやすい理由とおすすめの業界を紹介
具体的な転職理由を伝えて営業職への転職を成功させよう！
転職理由は採用において、重要なポイントになります。
退職理由やキャリアプランとの一貫性を持たせ、具体的な内容を伝えて面接官を納得させましょう。
営業職は離職率が高いという特徴があるため、企業側はより長く働いてくれそうな人材を選びたいと思っています。
転職理由がしっかりと固まっていないと、「採用してもすぐに辞めそう」と思われてしまうことがあるので注意が必要です。
まずは自分の抱えている課題をすべて書き出し、問題を可視化することから始めてみましょう。
問題を把握しておくことで、具体的な転職理由がみえてくるはずです。
