第二新卒の転職でやめとけと言われる理由は？転職に失敗する原因や成功させる方法も解説！

「なぜ第二新卒での転職はやめとけと言われるの？」
「第二新卒で転職するメリット・デメリットは？」
「第二新卒での転職で失敗する人と成功する人の違いは？」

このような疑問を持っている人も多いのではないでしょうか。

結論、第二新卒で転職しても問題ありません。

また、近年では第二新卒を積極的に採用している企業も多く、ニーズも十分あります。

ただし、スキルや経験が乏しい、または早期退職すると思われて転職しづらいなどの理由から「やめとけ」と言われているように全ての人に第二新卒での転職をおすすめするわけではありません。

そこで今回は、第二新卒での転職は「やめとけ」と言われる理由を詳しく解説するとともに、第二新卒で転職するメリット・デメリット、成功する人・失敗する人など第二新卒で転職を考えている人が知っておくべきことを解説します。

無闇に転職してしまうと、逆に後悔することもあるため、ぜひ参考にしてください。

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第二新卒の定義とは？

第二新卒は、一度企業に就職したが数年以内に転職を考えている若手社員を指します。

一般的には、大学や専門学校を卒業してから3年以内の人が分類され、少しでも社会人経験があることから、新卒社員に比べて教育コストが低く、企業から一定の需要があります。

また、新卒の場合4月入社が一般的ですが、第二新卒の場合は基本的にいつでも入社可能です。

そのため、企業は急な欠員が出た場合に補填する目的で、第二新卒を採用する傾向があります。

さらに、第二新卒は大学や専門学校卒業から3年以内であり、まだまだ若いためポテンシャル採用という形で採用されるケースが多々あります。

既卒との違い

よく第二新卒と勘違いされるカテゴリーが「既卒」です。

既卒者とは、大学や専門学校卒業後長期間にわたって職に就かなかったり、非正規雇用を続けたりしている人を指します。

つまり、第二新卒との大きな違いは、キャリアのブランク期間とその期間中の職務経歴です。

第二新卒の場合、卒業後すぐに一度は職に就いているため、短期間での職務経験がある一方で、既卒者は長期間の職歴が無く、知識やスキルが不足していると見なされることも。

既卒者は時間が経過するにつれてキャリアの進行に困難を感じる可能性が高く、キャリアの再構築が第二新卒よりも困難になる可能性が高い傾向があります。

第二新卒はやめとけと言われる3つの理由

現代の就職市場において、「第二新卒」という言葉をよく耳にするようになりました。

第二新卒とは、一度新卒で就職したものの、数年以内に転職を考えている若手社会人を指します。

しかし、第二新卒での転職に対して「やめとけ」と言われることもしばしば。

以下では、第二新卒はやめとけと言われる3つの理由について詳しく解説します。

• スキルや経験が乏しいと思われているから
• 早期退職すると思われるから
• 転職後に後悔する可能性があるから

スキルや経験が乏しいと思われているから

第二新卒者として転職を考える場合、ある程度の社会経験があるものの、まだまだ経験が浅いと見られがちです。

第二新卒者が前職で十分なスキルや経験を積む機会が得られなかった場合、新しい職場での立ち位置が低く評価される可能性があるからです。

そのため第二新卒で転職する場合、新たな環境で積極的に経験を積んで技能を高める意志があることをアピールすることが重要です。

成長のチャンスと捉え、積極的に新しい知識や技術を学ぶことでキャリアアップを目指しましょう。

早期退職すると思われるから

第二新卒者は一度でも短期間で退職した経歴があるため、再度早期退職するのではないかという不安を抱かれることがあります。

そのため、新たな企業に就職する際に、その意志が疑問視されることも少なくありません。

早期退職すると思われる可能性がある点に関しては、自身の成長と職務経歴を明確にアピールすることで、企業側の不安を和らげることができます。

自身のキャリアビジョンを明確に示し、前向きな姿勢を見せることで安心感を与えられるでしょう。

転職後に後悔する可能性があるから

第二新卒者は、前職での経験や条件がマッチしていなかったことから、転職後に後悔する可能性が指摘されることがあります。

また、希望の業界や職種に転職できたとしても、思い描いていたものと大きなギャップを感じてしまい、また、また転職を繰り返してしまう可能性があるから後悔するとも言われています。

どちらにせよ、転職を成功させるためには、事前に十分なリサーチと明確なキャリアプランを持っていることが重要です。

第二新卒で転職するメリット

「やめとけ」と言われる第二新卒の転職ですが、人によっては多くのメリットがあります。

以下では、第二新卒で転職するメリットを紹介します。

• 未経験でも業界や職種を変えて転職できる
• 年収が上がる可能性がある
• 物事を柔軟に考えられて社風になじみやすい

未経験でも業界や職種を変えて転職できる

第二新卒として転職活動を行う際の大きなメリットの一つは、未経験の業界や職種への転職がしやすいということです。

なぜ第二新卒が未経験でも転職できるのかというと、企業はポテンシャルで採用する場合が多いからです。

多くの企業は第二新卒者が持つ若さや学び直す意欲を評価し、未経験でも積極的に採用しています。

これにより、初めての職種や業界へのチャレンジが可能となり、更なるキャリアアップが期待できます。

転職時には、新たな視点や経験を得ることが可能であり、これが将来の職務にプラスとなるでしょう。

年収が上がる可能性がある

第二新卒として転職する際、年収アップの可能性がある点もメリットです。

第二新卒は、過去のスキルや経験をアピールできるため、前職よりも高い年収を提示されるケースがあります。

もちろん、人によって上がる場合も下がる場合もありますが、前職で一定以上のスキルや経験がある人は年収が上がりやすい傾向があります。

物事を柔軟に考えられて社風になじみやすい

第二新卒者は、新しい職場においても早期に適応する能力があるとされます。

その理由は、まだまだ経験が乏しいことから、固定概念がなく、物事を柔軟に考えられるからです。

また、企業文化に素早く適応し、新しいチーム環境に貢献できる強みとして認識されています。

第二新卒で転職するデメリット・注意点

上記では、第二新卒で転職するメリットを紹介しましたが、デメリットや注意点もあります。

以下では、第二新卒で転職するデメリット・注意点を詳しく解説します。

• スキルが不足している可能性がある
• 基本的なマナーやスキルが必須の可能性がある
• すぐに退職すると思われてしまう

スキルが不足している可能性がある

企業によっては、即戦力を期待して第二新卒を採用する場合もあり、入社後に自分のスキルや経験が不足していることが顕著に現れ、劣等感を感じてしまい、また転職するといったケースも少なくありません。

特に、専門性が求められる業界や職種ではよくあるケースです。

経験値にもよりますが、転職を成功させるためには、スキルの強化や専門知識の習得が不可欠です。

また、新しい職場においても継続的な学びと努力が求められることを心に留めておくことが重要です。

基本的なマナーやスキルが必須

第二新卒者として転職する場合、基本的なビジネスマナーやコミュニケーションスキルが求められることがほとんどです。

企業が第二新卒を採用する理由の1つは、新卒者よりも教育のコストや時間が省けるからという点です。

そのため、前職での経験が少ない場合や、社会人としての基本的なマナーが不十分な場合は、新しい職場での適応が難しくなる可能性があります。

転職を検討する際には、これらの基本的なスキルやマナーを磨く努力が必要です。

すぐに退職すると思われてしまう

第二新卒者は、一度退職した経歴があるため、新しい職場では「すぐに退職するのではないか」と疑念を抱かれることがあります。

このような状況を避けるためには、転職の動機や長期的なキャリアプランを明確に説明できるよう準備することが重要です。

また、新しい職場でのコミットメントや責任感を示すことで、信頼を築くことができます。

第二新卒の転職で失敗する人の特徴

転職に失敗する第二新卒者には、いくつかの共通した特徴が見られます。

以下では、第二新卒の転職で失敗する人の特徴を紹介するため、しっかりと確認しておきましょう。

• スキルが圧倒的に不足している
• 前職の退職理由が曖昧
• 転職先が決まる前に退職している

スキルが圧倒的に不足している

第二新卒者が業界や職種を変える際に、スキル不足が障壁となることが多くあります。

新しい職場で求められる専門知識や技術の不足は、業務遂行に影響を与える可能性も。

さらに、スキルのギャップは新しい環境での適応を困難にし、期待されるパフォーマンスを発揮できない可能性があります。

スキルの不足を避けるためには、今の自分に足りないものは何か、どのようにすれば必要なスキルを身につけられるのかを考えて行動する必要があります。

また、前職での経験を活かし、関連するスキルを磨く努力も求められます。

前職の退職理由が曖昧

前職の退職理由が明確でない場合、採用企業はその候補者が職務への真剣な取り組みを持っているかどうか疑問に感じてしまいます。

その理由は、曖昧な退職理由は計画が無い、視野が狭いと解釈される場合があるからです。

明確な退職理由を示すことで、将来的な目的やキャリアパスに対する明確なビジョンを示すことができます。

これが成功の鍵となり、採用企業に対してあなたが真剣で、目的意識を持っていることを示せます。

転職先が決まる前に退職している

転職が決まる前に退職してしまう人も、転職に失敗してしまう原因の1つです。

その理由は以下の通り。

• 金銭的な不安から焦りが出てしまう
• 中々転職先が決まらず、また、空白期間が伸びてしまうことから焦りが出てしまう

結果的に、希望の転職先ではない企業へ入社してしまい、また転職を繰り返してしまう人も少なくありません。

そのため、必ず転職先が決まってから退職するようにしましょう。

第二新卒の転職で成功する人の特徴

第二新卒での転職は、新卒での就活やある程度経験を積んだ後での転職と比べると、難しい場合があります。

そのため、成功するポイントを知らずに転職活動をしても中々内定がもらえないという場合も少なくありません。

以下では、第二新卒の転職で成功する人の特徴を紹介するので、しっかり確認しておきましょう。

• しっかりと自己分析をしている
• 転職をポジティブに捉えている
• 転職する理由が明確
• 中長期的なキャリアイメージを持っている
• 前職の経験を糧にしている

しっかりと自己分析をしている

転職を成功させる第二新卒者の多くは、自己分析を深く行っているという特徴があります。

自身の強み、弱み、興味や専門知識を正確に理解し、それを転職活動に活かしている点が特徴的です。

自己分析は、どのような職種や業界で力を発揮できるかを見極める基盤となります。

また、面接時にも自分自身の価値を明確に伝えることができ、企業側にも好印象を与えることが可能です。

さらに、自身のキャリアゴールを明確に設定していることも重要。

明確な目標設定によって、焦点を絞り効果的に転職活動が進められます。

転職をポジティブに捉えている

第二新卒で転職成功している人の特徴として、転職をポジティブな経験と捉えている点も挙げられます。

転職を新しいチャンスや成長の機会として見ており、そのエネルギーが前向きな原動力に変換されるのです。

また、前向きな姿勢は企業側からも評価されることが多いことからも、ポジティブなアプローチが第二新卒で転職に成功する人の特徴と言えるでしょう。

さらに、ポジティブな心構えは、新しい環境への適応力を高め、職場での成功を後押しします。

また、失敗や困難があっても、それを学びの経験と捉え、次に活かす力が育まれます。

転職する理由が明確

転職に成功する第二新卒者は、転職の理由が明確であることも特徴です。

転職の理由を明確にすることで、目的に合致した企業や職種を選びやすくなるだけでなく、明確な転職理由は面接時にも強みとなり、自身の意向や目的を企業側に効果的に伝えることができます。

明確な転職理由は、自身のキャリアパスを意識的に築く上で不可欠です。

中長期的なキャリアイメージを持っている

中長期的なキャリアビジョンを持っていることも、第二新卒者が転職で成功する重要な特徴の一つです。

中長期的な視野を持つことで、一時的な困難や挫折に動じず、目標に向かって地道に努力を続けることができます。

このキャリアビジョンは、職務経歴やスキルセットの形成、さらには将来の進路選択にも影響を与えます。企業も長期的なビジョンを持つ候補者を評価し、彼らの成長とキャリアの進展をサポートしようとします。

前職の経験を糧にしている

前職での経験を有効に活用することも、第二新卒者が転職で成功する大きな要因です。

前職で得た知識やスキル、経験は、新しい職場でのスタートダッシュに役立つ貴重な資源となります。

前職での経験を糧にすることで、新しい職場においても早期からの実績作りが期待できます。

また、前職での失敗や課題を次のステップへの学びとして活かすことができるため、キャリアの進展がスムーズに進む可能性もあります。

第二新卒の転職を成功させる方法

以下では、第二新卒の転職を成功させる方法を紹介します。

• 前向きな退職理由を伝える
• しっかりと自己分析をする
• 徹底的に企業研究をする
• 複数社並行して受ける
• 具体的なスケジュールを組む
• 履歴書や職務経歴書の完成度を高める
• 転職エージェントを利用する

前向きな退職理由を伝える

転職を成功させるには、あなたの退職理由が前向きかつ建設的なものであることが重要です。

良くない印象を与える可能性のある身勝手と見える理由は避けるべきです。

例えば、「自分の好みの仕事ではなかった」という理由は、「新しいスキルを習得し、キャリアアップを図りたい」という形に修正することができます。

また、「転勤が多かった」は「地域社会への貢献や定住を望んでいる」と言い換え、会社の将来性への不安も「より安定した環境で貢献したい」と言い換えることができます。

このような言い回しは、あなたが前向きで責任感のある候補者であることを示してくれます。

しっかりと自己分析をする

自身の強みや興味を深く理解するために、充実した自己分析が必要です。

初めに行うべきは、自身のキャリアゴールの明確化とそれに向かう道の策定です。

幼少期や学生時代における興味や得意分野を再度確認し、それが現在とどのように関連しているかを見極めます。

このプロセスを通じて、後悔のない転職活動が行えるようになります。

自己分析は"なぜ"その分野や業務に興味があるのかを明確にする重要なステップです。

徹底的に企業研究をする

企業研究は、希望する転職先が自身のキャリア目標や価値観とどのように合致しているかを調査するために行います。

企業の理念、事業内容、商品やサービスなど、幅広い側面から深く調査を進めることが重要です。

このリサーチを通じて、求める条件と企業が提供する機会とのミスマッチを避け、成功への道を築きます。

また、企業研究を徹底的に行うことで、面接時にも企業に対する深い理解と熱意を示すことが可能となり、評価が向上します。

複数社並行して受ける

複数社の企業への応募は、転職成功の確率を高める効果的な方法です。

これにより、モチベーションの維持と効率的な転職活動が可能となります。

もし一つの企業からの不採用が決まっても、他の機会に焦点を当て直し、改善策を考えることができます。

さらに、多くのオプションが出来るため、より良い条件を提示してくれる企業を選べる機会が広がります。

しかし、この方法を採用する際は、自身の心理的負担やタイムマネジメントを考慮して、適切なペース設定を心掛けましょう。

具体的なスケジュールを組む

転職活動を効果的に進めるためには、具体的なスケジュールを組むことが不可欠です。

計画的な行動が求められる転職活動では、各段階での目標設定とタイムラインの明確化が重要となります。

たとえば、自己分析と職務経歴書の作成期間、企業選定と応募期間、面接準備と実施期間など、各フェーズでのスケジュールを明確に設定しましょう。

これにより、目標に対する焦点を保ちながら効率的に活動を進めることが可能となります。

また、計画に沿った行動は成功への確実なステップとなり得ます。

履歴書や職務経歴書の完成度を高める

履歴書や職務経歴書の作成時には、最大限の注意と努力が必要です。

文書に不備があると、書類選考段階で不利になる可能性があります。

そのため、明確かつ具体的なアピールポイントを確実に記載し、その完成度を向上させることが重要です。

間違いを見逃さないよう、注意深く確認を行い、必要に応じてプロのアドバイスを受けましょう。

オンラインリソースを利用して正しい書類作成方法を学ぶことも有効ですが、適切な内容かどうかを判断するのは難しいことも。

その場合、転職エージェントやハローワークなどの無料サービスを利用すると、より効果的なサポートを受けられます。

転職エージェントを利用する

転職エージェントを活用することは、特に第二新卒の転職者にとって非常に有利です。

専門のキャリアアドバイザーから具体的なアドバイスや指導を受けることができ、自己分析やキャリアプラン作成の助けとなります。

加えて、履歴書や職務経歴書の作成支援も受けられ、確固たるステップアップが見込めます。

また、転職エージェントは多くの非公開求人を持っており、個人のニーズに合わせた求人提案が可能です。

さらに、内定後のサポート体制も整っているため、安心して転職活動を進めることができます。

なお、自身の目指す職種や業界に特化したエージェントの選定も重要となります。

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第二新卒の転職に強いおすすめの転職エージェント

以下では、第二新卒におすすめの転職エージェントを紹介します。

• ハタラクティブ
• doda
• ワークポート

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第二新卒で転職を成功させるまでの流れ

第二新卒での転職活動は、転職エージェントを利用することで効率的かつ効果的に行えるようになります。

以下では、第二新卒が転職エージェントを利用して転職を成功させる具体的な流れを紹介します。

1. 転職エージェントに登録する
2. 担当者と面談をする
3. 求人紹介
4. 応募・面接
5. 入社

1.転職エージェントに登録する

第一ステップとして、転職エージェントに登録を行います。

この時点で、事前に自身のキャリアゴールや希望する職種、勤務地などを明確にしておくことが重要です。

2. 担当者と面談をする

登録が完了したら、担当者と面談をします。

この段階では、あなたのキャリア目標や希望条件を深く探求する時間となります。

面談では、希望の業界や職種を明確に伝えましょう。

明確に伝えることで、担当者はあなたの強みや適性を分析し、最適な求人を紹介してくれます。

3. 求人紹介

あなたのプロフィールに合った職種や企業の情報を受け取ることができます。

担当者は、あなたの要件や希望に最適な求人を選定して紹介してくれます。

この時点で、非公開求人など、普通ではアクセス困難な情報にも触れることが可能となります。

紹介された求人の中から、興味のあるものをピックアップし、応募を進めることができます。

4. 応募・面接

応募と面接の段階では、実際に企業への応募を行い、面接を受けるプロセスとなります。

担当者は、あなたが面接に臨む際の準備や練習をサポートし、転職成功へと導く手助けをします。

特に履歴書や職務経歴書の見直し、面接のテクニックやポイントに関するアドバイスが得られるのは、大きな強みと言えます。

5. 入社

内定がもらえたら、いよいよ入社です。

この段階では、入社前の準備や、新しい職場でのスタートをスムーズに行えるようアドバイスやサポートが受けられます。

また、転職エージェントは入社後にフォローしてくれる場合もあるため、不安なことは積極的に相談するようにしましょう。

転職を検討している第二新卒者によくある質問

以下では、第二新卒で転職するか迷っている人によくある質問を紹介します。

• 第二新卒での転職は甘い？厳しい？
• 第二新卒は大手への転職は無理？
• 第二新卒の平均面接回数は？

第二新卒での転職は甘い？厳しい？

第二新卒での転職は「甘い」「厳しい」と言われることがありますが、全ての人に当てはまるわけではありません。

「甘い」「厳しい」と言われる主な理由は以下の通りです。

• 他責思考
• 常にネガティブ
• 努力せずに転職できると思っている
• 転職エージェントを利用すれば簡単に転職できると思っている
• 必ずしも企業の業界や職種、企業へ転職できるわけではない

繰り返しになりますが、全ての人が「甘い」「厳しい」に当てはまるわけではありません。

しっかりと自分で考えて、行動に移すことで、第二新卒でも転職を成功させられます。

第二新卒は大手への転職は無理？

第二新卒でも、大手への転職は可能です。

大手への転職は、しっかりとした面接対策や書類作成が重要。

そのため、大手に転職したい方は、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントを活用することで、面接対策から書類の添削を行ってくれることはもちろん、推薦してくれたり、さらには条件交渉を行ってくれることも。

効率よく転職したいという方は転職エージェントを利用しましょう。

第二新卒の平均面接回数は？

新卒の就活は、5〜6回ほどあることもありますが、第二新卒の平均面接回数は2回です。

多くても3〜4回程度のため、1回1回の面接が重要になってきます。

第二新卒でも転職はできる！

今回は、第二新卒での転職は「やめとけ」と言われる理由、第二新卒で転職するメリット・デメリット、成功する人・失敗する人など第二新卒で転職を考えている人が知っておくべきことを解説しました。

上述したように、第二新卒での転職は十分に可能です。

ただし、誰でも簡単に転職できるわけではありません。

転職に成功するためには、なぜ転職するのか、どのようなキャリアビジョンを持っているかなどが重要です。

転職を考えている方は、今回の記事を参考に、転職活動を進めていきましょう！