第二新卒での転職は甘い？転職しやすい理由と成功のコツを解説
「第二新卒で転職をする際に甘い・詰み・人生終了と言われる理由は？」
「第二新卒で転職すべき人と転職すべきでない人の特徴は？」
「第二新卒で転職に失敗しないためにやるべきことは？」
このような疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。
第二新卒での転職は、新卒の就活や一般的な転職に比べて難しい場合が多く、リスクもあるため、「なんとなく転職したい」と思っている人に対して「考えが甘い」と言われることがあります。
確かに、あまり深く考えていない方は失敗する傾向にあるため「甘い」と言っても良いでしょう。
ただし、第二新卒で転職を検討している全ての人が「甘い・詰み・人生終了」というわけではありません。
逆に、第二新卒で転職することで、大きく飛躍する人も多くいるでしょう。
そこで今回は、第二新卒での転職で「考えが甘い」と言われる理由を詳しく解説するとともに、第二新卒での転職のおすすめする人、おすすめしない人、失敗しないためにやるべきことを紹介します。
第二新卒で転職するか迷っている人はぜひ参考にしてください。
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第二新卒の転職が甘い・詰み・人生終了ではない理由
転職活動は誰しもが苦労と不安を感じるものです。
特に、第二新卒で転職をする場合「甘い」「詰み」「人生終了」など否定的な意見も多々あります。
その理由は、あまりにも無責任な考えで転職を希望する第二新卒者が多いから。
仮に転職できても、またすぐに退職してしまい「やっぱり考えが甘い」「人生詰んでいる」と言われてしまいます。
ただし、しっかりとしたキャリアイメージがある人や、明確にやりたいことがあっての転職であれば「甘い」「詰み」「人生終了」とはなりません。
しっかりと対策を講じることで、第二新卒でも転職を成功させることは十分可能です。
第二新卒の需要は大きい
実は第二新卒の需要は年々拡大しています。
実際にマイナビ転職が行った調査によると、第二新卒の採用に積極的な企業は6割以上となっており、多くの企業が第二新卒の採用に前向きであることがわかります。
そもそもなぜ企業が第二新卒を採用するのかというと以下の理由があります。
- ポテンシャル採用
- 若い人材が欲しいから
- やる気が感じられるから
- 年中採用できるから
- 新卒者よりも教育コストが低いから
- 急な欠員を補充できるから
多くの企業が第二新卒者の持つ若さと経験を評価しており、新しい視点や活力を企業にもたらせるのではないかと期待しています。
また、第二新卒者は、新卒者のフレッシュさがありつつ、一度社会人経験を積んでいます。
そのため、最低限の社会人マナーが身についている場合が多く、新卒者よりも低いコストで教育できる点も魅力的なポイントとされています。
上記のように、第二新卒者は新卒者には無い魅力があることから企業は積極的に採用しているというわけです。
第二新卒での転職で「甘い」と言われる5つの理由
第二新卒で転職を検討していると、よく「考えが甘い」と言われることがあります。
なぜ第二新卒での転職は「甘い」と言われるのでしょうか。
以下では、「甘い」という人の主な理由を紹介します。
- スキルがないのに転職しようとするから
- 転職について軽く考えているから
- 企業や業界研究をしていないから
- 転職理由が曖昧だから
- 退職理由が他責思考だから
スキルがないのに転職しようとするから
入社後すぐの転職は、スキルが無い場合が多いことから「甘い」と言われます。
確かに、新卒から3年以内の人たちを指す第二新卒は、社会人経験がほとんどなく、通用するスキルも身についていないことが多いでしょう。
ただし、一般的な転職者と違い、第二新卒者に対してスキルを重視している企業は少ないため、十分転職できる可能性があります。
多くの企業は、第二新卒者に対して、やる気や向上心、ポテンシャルなどを鑑みて採用しているため、スキルがないから転職できないと諦める必要はありません。
転職について軽く考えているから
転職は人生の重大な決断の一つです。
特に新卒から間もない第二新卒での転職は、職歴に傷がつくなど多少のリスクもあります。
しかし、第二新卒の中には、転職の重大性を理解せず、軽く考えている人も少なくありません。
経験年数が少ないうちに無計画な転職を考えることはリスクが高く、その「甘さ」が後に不利益を招くこともあります。
転職活動を進める前に、明確な目標と計画を持つことが、成功への第一歩となります。
企業や業界研究をしていないから
転職を成功させるためには、候補となる企業や業界の深い理解が必要です。
しかし、第二新卒で転職を検討している人の中には、企業や業界についての十分なリサーチや知識獲得を怠っている人も少なくありません。
企業や業界研究をしていないと、面接時などで企業や業界についてどれだけ知っているか質問された時に適切な回答ができず「本当に転職したいのか」と不信感を抱かれてしまいます。
そのため、企業や業界の特性、ニュース、求められるスキルセットについて十分にリサーチしてから転職に挑みましょう。
転職理由が曖昧だから
第二新卒者の中には、曖昧な転職理由である人も少なくありません。
転職理由が曖昧だと、転職できないどころか、仮に転職したとしても将来的なキャリア構築において不利になる可能性があるなど多くのリスクがあります。
具体的な目標や志望動機を明確にし、その上で転職活動を進めることが重要です。
退職理由が他責思考だから
第二新卒で転職を考えている人の中には、転職理由が他責思考になっていることもあり「甘い」と言われることがあります。
たとえば「現職の給料が低い」「上司が悪い」「スキルが身につかない」など。
もちろん、自分だけでは解決できないこともあります。
ただし、退職理由が他責思考になっていては、面接時に「うちでも文句を言ってすぐにやめてしまうのではないか」と不信感を抱かれてしまいます。
つまり、他責思考になっている人は自分で解決しようとせず、すぐに逃げてしまうことから「考えが甘い」と言われるのです。
第二新卒で転職するか迷った時にやるべきこと
上記では、第二新卒は需要があり、十分に転職できることを解説しました。
とは言っても「本当に転職しても良いのか」「転職後に後悔してしまうのではないか」と不安になることもありますよね。
以下では、第二新卒で転職に迷った時にやるべきことを紹介するため確認しておきましょう。
- 今の会社で現状が変えられないか考える
- 転職したら悩んでいることが解決するのか考える
- プロに相談する
今の会社で現状が変えられないか考える
転職を考える前に、現在の職場で現状が変えられないかを考えることも重要です。
「なぜ転職したいのか」「どんな理由から今の職場に不満があるのか」など現状を把握し、解決策を考えることで、「案外転職しなくても良かった」ということも少なくありません。
仮に、「やっぱり転職しよう」となったとしても、そのように考えた理由を面接に転用することも可能です。
焦って転職をしてしまうと、今まで以上に働きにくくなるリスクもあるため、今の会社で現状が変えられないかしっかりと確認しましょう。
転職したら悩んでいることが解決するのか考える
転職を考える前に、まず自身が抱える悩みが本当に転職によって解消されるのか深く考察しましょう。
悩みの根源を明確にし、それが新たな職場で解決可能な問題かどうかを見極めることが大切です。
悩んでいる内容をリストアップし、それぞれの問題点が転職後にどのように変わりうるかを具体的に想像してみましょう。
また、転職先に期待する環境や条件も併せて考えることも重要。
仮に、理想と現実のギャップがあるのであれば、どのようにしたらギャップが埋められるのかを考えて具体的な解決策を出してみましょう。
プロに相談する
転職を考える際には、プロの意見も参考にすることをおすすめします。
転職エージェントやキャリアカウンセラーなど、専門的な知識を持った人々は、あなたの状況を客観的に分析し、適切なアドバイスを提供できます。
また、プロは業界の動向や企業の求めるスキルなど、最新の情報を持っています。
そのため、あなたの強みや弱みを見極め、最適なキャリアパスを提案することが可能です。
プロに相談することで、転職活動がよりスムーズに進行し、成功の可能性も高まります。
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第二新卒での転職をおすすめしない人の特徴
第二新卒期における転職は、新たなキャリアのスタートとなりうる大切なステップです。
しかし、転職を検討しているすべての人が転職すべきというわけではありません。
転職を成功させるためには、特定の準備や心構えが必要となります。
以下では、第二新卒で転職をお勧めしない人の特徴について詳しく説明します。
- 転職後のビジョンが明確ではない人
- 現職に飽きただけの人
- 他責思考の人
転職後のビジョンが明確ではない人
転職活動を進める前に、将来のビジョンや目指す道が明確でない人は、まずその点を見直すことを推奨します。
転職は単なる仕事の変更以上のものであり、キャリアパスや人生設計に大きく関わります。
ビジョンが不明確なまま転職を進めると、同じような状況に陥ったり、満足行くキャリアを築けない可能性が高まります。
より良い未来を創り上げるためにも、まずは自身の強みや興味、価値観を見つめ直し、具体的な目標や計画を立てる時間を持つことが重要です。
現職に飽きただけの人
単に現職に飽きたと感じるだけの場合、転職を急ぐべきではありません。
「飽き」は一時的な感情であり、新しい環境でも同様の問題が生じる可能性があります。
代わりに、現状の仕事における新たな挑戦やスキルアップの機会を模索することをお勧めします。
また、現職に飽きた原因を深く分析し、それが本当に解決すべき問題なのかを考えることが重要です。
仕事の内容自体を見直したり、職場環境や人間関係を改善する取り組みを検討することも有効な手段となります。
他責思考の人
他責思考の人は、問題や困難が生じた際にその責任を他人や外的要因に求めがちです。
しかし、これは今後のキャリアにおいて非常に危険な姿勢と言えます。
転職を成功させるためには、自身の責任範囲と能動的な行動が求められます。
他責思考の人が転職を考える前に、まずは自身の考え方や行動パターンを見直すことが重要です。
問題解決能力を高め、自己責任を重視する思考へとシフトさせることで、より充実したキャリアを築くことが可能となります。
第二新卒での転職がおすすめな人の特徴
転職を検討している第二新卒の方々にとって、その一歩を踏み出す決断は非常に重要です。
すべての人が転職に成功するわけではありませんが、特定の特徴を持つ人々は転職を通じて新たなキャリアの展開を見つけることが可能です。
以下では、第二新卒で転職をおすすめする人の特徴を詳しく説明します。
- 明確なキャリアビジョンがある人
- 転職してでもやりたいことがある人
- パワハラなど働く環境が悪い人
明確なキャリアビジョンがある人
明確なキャリアビジョンがあり、現職ではビジョンが叶えられないという方は第二新卒での転職をおすすめします。
その理由は、キャリアビジョンが明確であれば、転職すべき業界や企業がはっきりしているだけでなく、今や今後にやるべきことが明確になっているから。
キャリアビジョンが明確ではない場合、「自分が何をやりたいのかわからない」と転職を繰り返してしまう傾向があります。
一方で、しっかりとしたキャリアビジョンがあるのであれば、具体的な目標と実現のための計画が明確になっているため、面接時にアピールができ、転職先での成功確率が高まります。
このような人々は自身の強みやスキルを理解しており、それを活かすポジションを選ぶことも可能。
転職活動においては、これらのビジョンを明確に表現し、自身が目指す方向性と新しい職場での役割を照らし合わせることが重要です。
ビジョンが明確な人は、適切な企業やポジションを選び、長期的な成功へと導くことが可能です。
転職してでもやりたいことがある人
転職してでもやりたいことがある人も第二新卒での転職に向いています。
その理由は、異業種や未経験業界への転職は若ければ若いほど内定をもらいやすいから。
特に新卒から3年以内である第二新卒者は、まだ他の業界や企業に染まっていないことが多く、転職しても柔軟に物事を考えたり、理解することも可能です。
また、明確にやりたいことが決まっているのであれば、転職活動中にポジティブな印象を与え、求人企業からの評価も高まります。
目標達成のための具体的なアクションプランを立て、その実現に向けて積極的に行動していきましょう。
働く環境が悪い人
働く環境が悪いと感じる場合、転職は有効な選択肢となりえます。
特にパワハラやモラハラといった厳しい労働環境は、従業員の健康や幸福に大きな影響を与えることがあります。
このような状況下での転職は、自身の精神的・身体的健康を守るための重要なステップと言えます。
新しい職場では、尊敬と信頼を基盤とした良好な関係を築くこと、長期的なキャリア成長を図ることが可能です。
転職活動においては、企業の企業風土や人間関係を慎重に調査し、自身にとってより適した環境を選択することが重要です。
第二新卒で転職に失敗しないためにやるべきこと
以下では、第二新卒で転職に失敗しないために知っておくべきことを紹介します。
- 自己分析をする
- 業界・企業研究をする
- 転職理由を明確にする
- 転職エージェントを活用する
自己分析をする
転職を成功させるためには、自身の強み、弱み、興味、そしてキャリア目標を明確にしておくことが重要です。
自己分析を行うことで、あなたが目指すべき職種や業界、そして企業のタイプを特定することが可能となります。
逆に自己分析がしっかりできていないと、「自分が何をやりたいのかわからない」「自分の強みがわからないから強みを活かせる仕事がわからない」などの理由から転職を繰り返してしまうことも。
そのため、第二新卒での転職を失敗させないためにも自己分析をしっかりと行う必要があります。
SWOT分析（強み、弱み、機会、脅威）や、マイヤーズ・ブリッグス性格検査などのツールを利用して、自身のキャリアビジョンを明確に描き出してみることがおすすめ。
そして、これを基に、適切な職種や企業を選定できるよう努めましょう。
業界・企業研究をする
次のステップは業界と企業の徹底的な研究です。
あなたが興味を持つ業界の動向や市場状況を理解し、潜在的な雇用企業の文化や評判を把握することは、適切な決断を下す上で重要です。
さらに、企業が求めるスキルセットや経験を研究することで、面接の際に有利な立場を築くことができます。
転職理由を明確にする
転職の理由を明確に理解し表現することは、求職活動中にポジティブな印象を与えるために重要です。
これは、あなたが目指している職種や企業が自身のキャリア目標とどのように整合しているかを示します。
また、明確な転職理由を持つことで、転職活動が計画的で目的意識があり、責任を持って取り組んでいることを示すことができます。
転職エージェントを活用する
第二新卒での転職は、新卒の就活や一般的な転職活動とは少し異なる点があります。
具体的には、短期離職していることで不安視される、スキルがないから転職先がなかなか見つからないなど。
そのような問題を回避するためには、転職エージェントの活用がおすすめです。
転職エージェントを活用することで、面談を通じてあなた自身では気がつけなかった強みがわかったり、面接対策を行ってくれるなど、一人では解決しにくい問題も回避できます。
また、エージェントは業界の専門知識と広範なネットワークを持っており、あなたのニーズやスキルに最適なポジションを見つけるのに役立ちます。
また、履歴書の作成や職務経歴書などのアドバイスもしてくれるため、転職プロセス全体が円滑かつ効果的に進行します。
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第二新卒は転職エージェントの利用をおすすめする理由
上記でも少し触れましたが、第二新卒での転職の際には転職エージェントを利用することがおすすめです。
転職エージェントは完全無料で利用できるだけでなく、多くの魅力があります。
以下では、第二新卒の転職で転職エージェントの利用をおすすめする具体的な理由を解説します。
- 自分では気がつかない強みを教えてくれる
- 非公開求人を紹介してくれる
- 面接対策をしてもらえる
- 条件交渉をしてもらえる
自分では気がつかない強みを教えてくれる
転職エージェントは、あなたの経歴やスキルを深く理解した上で、あなた自身が気付いていなかった強みを引き出してくれます。
ただし、もちろん何もしなくても良いというわけではありません。
転職エージェントの担当者との面談を通じて、あなた自身について詳細に伝えることが重要です。
そのためにも、面談をしてもらう前に、強みや弱み、興味があることなどをしっかりとまとめておきましょう。
しっかりとまとめておくことで、担当者はキャリアの専門家として、あなたの経歴を最適な形に整え、アピールポイントを最大限に活かしてくれます。
あなた自身のセルフブランディングを高め、市場価値を向上させる手助けともなります。
非公開求人を紹介してくれる
転職エージェントは多くの企業と連携しており、ウェブサイトや求人誌に掲載されていない非公開求人へのアクセスが可能です。
これは、他の転職社との競争環境を避け、希望する条件により適合したポジションを見つけるための非常に有用なリソースです。
非公開求人は、年収が高い、良好な労働環境など一般的に公開されている求人にはない魅力的な企業が見つかることもあるため、転職エージェントを使わない手はないと言っても良いでしょう。
面接対策をしてもらえる
面接は転職活動において非常に重要な段階です。
特に、第二新卒で転職する場合の面接は答えにくい質問をされる場合もあり、中々1人では対策が難しいことも少なくありません。
その場合、転職エージェントを利用することで、効果的な受け答えができる解答方法を教えてくれたり、面接の練習をしてもらえることで場数が踏め、本番に緊張しにくくなります。
さらに、実際の企業での面接をした後にフィードバックをもらえるため、あまりうまくいかなかった場合には次に向けて改善することも可能。
さらに、各企業の文化や面接官の特性に関する内部情報を提供してくれる場合もあります。
条件交渉をしてもらえる
採用が決まった後に条件交渉をしてもらえる点も転職エージェントを利用すべき理由の1つです。
例えば「もう少し年収を上げてもらいたい」と思っている場合、自分では中々言いにくいですよね。
そのような場合でも、企業と間に入って条件交渉をしてくれるため、自分で交渉する必要はありません。
また、エージェントは市場価値を正確に理解しており、あなたが適正な評価を受けるよう交渉してくれます。
もちろん、必ず提示した条件が通るというわけではありません。
ただし、自分で交渉するよりも、的確に交渉してもらえるため、条件交渉をしてもらえる点も転職エージェントの利用をおすすめする理由の1つです。
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第二新卒におすすめの転職エージェント
以下では、第二新卒におすすめの転職エージェントを紹介します。
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ハタラクティブ
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| 運営企業名 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数（2023.09.08時点） | 247,534件(非公開求人含む) |
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第二新卒の転職でよくある質問
以下では、第二新卒に関するよくある質問を紹介します。
- 第二新卒での転職で後悔する人の特徴は？
- スキルは無いけど第二新卒で転職できる？
- 第二新卒で転職せずに3年間は働くべき？
第二新卒での転職で後悔する人の特徴は？
いくつかの特徴がありますが、特に事前の準備やリサーチができていない人が後悔しがちです。
たとえば、転職先の企業文化や業務内容を十分に理解していない場合や、転職後のキャリアビジョンがぼやけている場合。
また、現職の職場環境や待遇に単純に飽きただけで転職を考える人も、後悔する可能性が高いです。
重要なのは、転職する前に自身の価値観やキャリア目標を明確にし、冷静かつ理性的な判断を下すことです。
スキルは無いけど第二新卒で転職できる？
技術や特定の経験がなくても、第二新卒での転職は十分可能です。
実際、多くの企業は特定の技術スキルよりも、学習意欲や適応力を重視しています。
転職活動中には、自身の強みを明確にし、それをうまくアピールできるよう努めましょう。
また、新しいスキルを学ぶ意欲があることを示すことも、成功のカギとなります。
しかし、これは技術職や専門職の場合は異なる場合があるので注意が必要です。
第二新卒で転職せずに3年間は働くべき？
3年働くことが最良の選択かどうかは、個人の状況や目標に大きく依存します。
一般的には、初めての職場で数年働くことで、ビジネススキルや専門知識を習得できると言われます。
しかし、職場環境やキャリアの進展が期待できない場合、3年間待つ必要はないでしょう。
重要なのは、転職を検討する前に、現状の現職で改善できないのか、また、転職したら改善できるのかを明確にすることです。
第二新卒の転職で「甘い・詰み・人生終了」は古い！
今回は、第二新卒での転職で「考えが甘い」と言われる理由を詳しく解説するとともに、第二新卒での転職のおすすめする人、おすすめしない人、失敗しないためにやるべきことを紹介しました。
第二新卒の転職は、少なからずリスクが伴うため「なんとなく」で転職することは絶対にやめましょう。
その理由は、「なんとなく」で転職した場合、何が原因で転職したかったのかが理解できず、また転職を繰り返してしまう恐れがあるから。
そのため、どの選択肢をとっても後悔しないよう、まずは冷静になって現状の把握から始めましょう。
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