第二新卒の転職で注意点することは？成功させるために理解しよう
新卒入社した会社を3年以内で退職して、転職活動をしている人を第二新卒と呼び、転職市場で需要の高い存在です。
スキルや経歴こそないものの、年齢が若くポテンシャルや仕事の呑み込みが早いので、未経験職にも比較的スムーズに転職できるでしょう。
しかし、思わぬところに落とし穴があるので、転職の注意点を理解しておくと失敗を未然に防げます。
そこでこの記事では、第二新卒が転職活動で気を付けるべき注意点を紹介していきます。
注意点さえ押さえておけば、希望通りの企業にも転職できる可能性が高いので、この記事を読んで失敗しないように対策を取りましょう！
第二新卒は転職市場で需要が高い
先述しましたが、第二新卒は転職市場において企業からの需要が高い存在です。
需要が高い理由を一つずつ紹介していきます。
年齢が若くポテンシャルが高い
転職市場において、年齢は合否を左右する重要な要因になります。
年齢が若ければ若いほど、未経験に転職する際には有利になり、年齢を重ねていくにつれて転職が難しくなります。
年齢が上がるにつれて、転職者に求められるのはスキルや経歴などで、入社後に即戦力となる人材が求められます。
対して、20代前半の若い世代には、吸収率やポテンシャルなどのこれからの成長性に重点を置かれています。
そのため、スキルや経歴が無くても仕事に対しての熱意やポテンシャルが見込まれれば、十分に採用される見込みがあります。
新しい環境に馴染むのが早い
前職を3年以内に退職している職歴は、転職活動において不利になってしまうと思うかもしれません。
企業によって評価基準が異なるものの、社会人経験が少ない分、仕事観や仕事の取り組み方が定まっていない場合が多いです。
第二新卒は、新しい職場のルールや仕事の進め方に早い段階で馴染めるので、その会社のやり方に抵抗を感じることが少ないです。
採用担当からしてみれば、企業のカラーに染めることができるので、扱いやすい人材と言えるでしょう。
第二新卒が転職する際の注意点
第二新卒は転職に有利なので、正しい転職活動ができれば自分が希望する企業へ転職できる可能性が高いです。
しかし、思わぬところに注意点が潜んでいる場合があるので、十分に気を付けなければなりません。
企業研究を十分に行う
- どのような企業があるのか
- 企業はどのような人材を求めているのか
- どのような仕事内容なのか
…など、企業研究をすることで転職に関する情報収集ができます。
企業研究が不十分だと、企業がどのような人材を求めているのかが分からず、企業に十分なアピールができません。
また、働き始めてから「思っていた仕事と違う」と入社後にギャップを感じてしまう場合があり、早期退職してしまうリスクがあります。
転職活動において企業研究は必要不可欠なので、転職に入る前に入念に自己分析を行っておきましょう
計画を立てずに退職しない
転職の計画を何一つ立てずに仕事を退職してしまうのは絶対に避けましょう。
仕事を退職してしまうと、無職になり収入が無くなってしまうので、かなり危険な状況に陥ります。
第二新卒は社会人経験が浅いので、十分な貯金がある人がほとんどいません。
そのため、無収入の状態が続いてしまうと、転職活動の前に生活ができなくなってしまいます。
退職してから転職活動を始める場合には、転職の見通しを十分に立ててから行動に移すようにしましょう。
仕事を続けつつ転職先を決めるのが、一番リスクが少なく、収入がある状態で転職活動ができるのでおすすめです。
転職が思うように進まず、内定を貰えない場合には、一旦職場に留まるという選択肢もあります。
転職活動でお金はかなりシビアな問題なので、リスクマネジメントを徹底しておくと安心です。
将来のビジョンを明確にしておく
「転職してどうなりたいのか」
「入社後はどのような仕事をしてどういう成果をあげたいのか」
将来のビジョンを明確にしておく必要があります。
何も考えず無計画に転職活動を進めてしまうと、面接の中で受け答えがうまく出来なかったり、入社後の成長性にも影響が出ます。
面接の中でも、将来像について問われる質問をされるケースが多いので、自分なりの回答を準備しておきましょう。
第二新卒としての期間が長引かないうちに転職する
第二新卒としての転職期間が長引いてしまうと、空白期間が長くなり、企業から不信感を抱かれてしまいます。
不信感を持たれてしまうと、払拭するのは難しく、採用率も低くなってしまいます。
転職期間をブランク期間と捉える企業もあるので、長引かないように注意しておきましょう。
第二新卒が転職を決意する理由とは？
新卒入社の会社を年々退社していく人が多くなっており、現代では新卒入社した会社を3年以内に辞める人が3割を超えています。
新卒入社の人たちはどのような理由で、退職し転職を決意するのか、ここから紹介していきます。
第二新卒はどのようなことに「仕事できない」と感じて、仕事を辞めたのか？
人間関係が上手くいかない
職場での人間関係が上手くいかず、ストレスを感じて転職を考える人も多くなっています。
人間関係は仕事をしていくうえで、かなり大切な要素で、人間関係が良好にならないと最適なパフォーマンスができません。
加えてストレスが溜まってしまうため、有意義に仕事を進めることができません。
職場での人間関係が上手くいかない場合は、入社前に社風や雰囲気などを十分に考慮せず職場を選んでいるケースがほとんどです。
前職の職場選びの失敗を活かしていかなければ、転職先でも同じような失敗をしてしまうでしょう。
また、人間関係が上手くいかない要因があなたに原因がある場合もあります。
そのため、自分自身のコミュニケーションに問題が無いか、職場環境が合っていなかったのか原因を追究しておく必要があります。
収入が少ない
仕事をしていくうえで、収入に仕事のやりがいを感じる人が多いです。
そのため、自分の働きに見合った収入がもらえないと不満を感じて転職を決意する傾向があります。
企業によって残業代が出なかったり、手当が付いたりと給与にはかなり大きな差があります。
働いた対価としてお金を貰うわけなので、収入が少ないと仕事へのモチベーションが保てないかもしれません。
給料に関しては、求人に記載されていたり、業界によって貰える収入額の相場が決まっているので転職前に確認しておきましょう。
また、お金は生活していくうえで必要不可欠なものなので、希望する企業がどのくらいの給料なのか確認しておきましょう。
企業によっては給料が低く、残業代が出ないなどのブラック企業の可能性もあります。
転職先がブラック企業だと、早期退職に繋がってしまうので、十分に気を付けておきましょう。
仕事の内容にギャップを感じた
入社前に想像していた仕事内容と、入社後に働いてみての仕事内容に大きなギャップを感じてしまいミスマッチが生じて転職を決意する人も多くなっています。
ギャップを感じてしまう人の多くは、入社前の企業研究や業界研究を怠っている場合がほとんどです。
また、就活のゴールを「内定」に設定しており、入社後を想像していないためにギャップを感じてしまうケースが多いです。
ミスマッチが起きてしまうと、普通に仕事をしているだけでストレスを感じてしまうので、長期間勤務するのが困難になります。
短期間で仕事を転々としてしまうと、キャリア形成をしにくく、仕事のスキルがほとんど身に付きません。
キャリア形成をしていくためにも、長期間勤務ができそうな職場に転職できるようにしましょう。
第二新卒の転職で重要な点は仕事への熱意
第二新卒の転職に一番大切なのは、仕事に対しての熱意です。
社会人経験が浅く、スキルや経歴をアピールできないので、これまでの経験をアピールするよりは将来に向けての目標を伝えましょう。
企業側も第二新卒の採用に、即戦力となる人材を求めているわけではないので、アピールポイントを間違えてしまうと齟齬が生まれます。
「入社後は○○の成果をあげたい」
「○年後には、チームリーダーとして自分の部下をまとめる存在になりたい」
上記のように、仕事への熱意を伝えられるように心掛けましょう。
注意点を理解して第二新卒の転職を成功させよう
ここまで読んでいかがでしたか？
第二新卒の転職は、キャリアアップする絶好のチャンスなので、後悔が無いような転職をしておきたいです。
しかし、転職するにあたっては様々な注意点があり、理解しておかないと転職に失敗してしまう恐れがあります。
この記事で説明した注意点を理解しておけば、転職の失敗はほとんどなくなります。
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