第二新卒におすすめの転職サイト・転職エージェントランキング21選！口コミ・評判も紹介

新卒入社したものの早期退職し、第二新卒として再スタートを切る人も少なくありません。

「思っていた仕事内容と違った」「会社の雰囲気が合わない」このようなミスマッチが起こる原因は、業界・企業のリサーチ不足や、社会人経験がはじめてというのが理由として考えられます。

第二新卒は新卒のようなフレッシュさと、今後の活躍に期待できるポテンシャル要素があるため、転職市場でも人気です。

この記事では、第二新卒におすすめの転職サイト・転職エージェントをランキング形式で紹介していきます。

それぞれの転職サイトの特徴を理解し、自分がどのサイトを活用して仕事を探すべきかを見極めましょう。

第二新卒におすすめの転職サイト・転職エージェントランキング

第二新卒の転職に強いおすすめの転職サイトをランキング形式で紹介していきます。

それぞれのサイトによって、特徴やサービス内容が大きく異なるのでチェックしてみてください。

1位：doda

おすすめ度★★★★★　5.0

※2024/01/15時点

公開求人数

235,428件

サイトのタイプ

総合型

対応エリア

全国

運営会社

パーソルキャリア株式会社

エージェントのサポート

公式アプリ

スカウト機能

ハイクラス転職

適職診断機能

非公開求人の取り扱い

dodaの特徴は、未経験歓迎の求人が豊富なところです。

職種はもちろんのこと、業界未経験でもチャレンジできる求人がたくさん掲載されていますので、経験値が乏しい第二新卒の強い味方になってくれるでしょう。

またスカウトサービスでは企業から直接オファーがきたり、人材紹介会社から特別オファーがきたりすることも。

あなたの適性をチェックしてオファーしているため、より精度の高いマッチングが期待できます。

dodaの評判は良い？悪い？口コミとサービスからわかるメリット・デメリット

dodaの口コミ

友人がdodaを活用して転職したと言っていたので私もdodaを活用しました。
まずビックリしたのが求人の多さです！
私が想像している数の倍以上の求人が掲載されていたので、様々な選択肢の中から選り好みをして転職先を選べました。
未経験向けの求人もたくさんあるので社会人経験が浅い人にもおすすめです。

2位：DYM就職

DYM就職はフリーター・ニート・第二新卒などのキャリアが浅く若い世代に特化している転職サイトです。

キャリアアドバイザーのサポートに対しての口コミが非常に良く、しっかりと転職者と向き合ってくれるので、希望条件などを遠慮せずに伝えられます。

中小企業だけではなく誰もが知る大手企業の求人も掲載されているので、思わぬキャリアアップにつながる可能性があるのも魅力です

DYM就職の口コミ

第二新卒や既卒に特化している転職エージェントということで、私にぴったりだと思い利用しました。
未経験からでもチャレンジできる求人がとても多く、私の様な第二新卒でも色々とエントリーできました！
無事に希望条件の企業に転職できたので利用して良かったです。

3位：マイナビエージェント

マイナビエージェントしているだけ、大手人材会社の株式会社マイナビが運営している転職エージェントで、比較的未経験向けの求人への転職に強いのが特徴です。

大手人材会社が運営しているだけあって、在中しているキャリアコンサルタントの質の高さやサポートの充実度に定評があります。

また、マイナビエージェントは保有している求人の約8割が非公開求人となっており、他の転職エージェントにはない極秘求人が揃ってます。

数多くの求人の中からキャリアコンサルタントが求職者の条件や希望に合わせて、最適な求人を提案してくれるため自分で探すよりも良い条件の求人が見つかります。

マイナビエージェントの口コミ

担当者さんのサポートの質がとてもよかったのが印象的でした。
ほとんど転職経験のない私に一から転職の進め方を教えてくれて、自分の実力以上の企業に転職できたので良かったです。
新卒での企業選びに失敗しただけに第二新卒の転職に成功したの満足しています！

4位：パソナキャリア

パソナキャリアはオリコン顧客満足度で2年連続1位を獲得している実績があり、丁寧なサポートに定評のある転職エージェントです。

実際にパソナキャリアを利用して転職に成功している人の数は2.5万人を超えていることからも、安心して利用できるポイントと言えます。

他の総合型転職エージェントと比較して、掲載している求人数こそ多いわけではありませんが、安心したサポートを受けられることを考えるととてもおすすめの転職エージェントです。

パソナキャリアの口コミ

正社員求人だけではなく派遣求人も取り扱っていたので色々と吟味して転職先を選べました。
当初希望していた以上の企業に転職できたのでとても満足しています。
エージェントさんも親切にサポートしてくれるので、転職を検討している人は是非利用してみてください！

5位：マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20`sは掲載されている全ての求人が第二新卒と既卒に特化しているのが特徴の転職エージェントです。

また、マイナビジョブ20‘ｓでは、自己分析にも役立つ適性診断を無料で受けられるので、サポート体制が非常に充実しています。

人材業界大手のマイナビが提供しているサポートという点も、安心して利用できるポイントになりそうですね。

マイナビジョブ20’sの口コミ

マイナビが運営してる20代向けの転職エージェントなので安心して利用できます。
未経験向けの求人も多くて、異業種に転職したかった私にピッタリでした。
20代で転職を検討している人はぜひ利用してみて下さい！

6位：ワークポート

ワークポートは営業からエンジニア、マーケティングなど幅広い職種を取り扱っている転職エージェントです。

一人一人に専任のコンサルタントがついて、希望条件や悩みに寄り添って手厚いサポートをしてくれます。

転職決定者数№1の実績を誇っているのも特徴であり、あらゆる転職コンテンツが充実しているのでぜひ利用してみてくださいね。

ワークポートの口コミ

担当者さんがとても親切な方で、初めての転職でしたが安心して転職を進めることができました。
掲載されている求人の幅も広く、色々な選択肢の中からエントリー先を選べるのでミスマッチも少ないと思います！
無事に内定を獲得できたので利用してみて本当に良かったです！

7位：ハタラクティブ

第二新卒はもちろん、社会経験がないフリーターにも特化した転職サイトです。2014年から2016年までは、厚生労働省の「若者キャリア応援制度」の受託事業者として、就業経験が乏しい若者の就職支援に取り組んでいました。

中卒や高卒、大学中退というような学歴の方でもチャレンジできる求人が豊富です。また転職によるミスマッチを防ぐため、紹介型派遣の求人も取り扱っているのが特徴となっています。

年収アップやキャリアアップのための転職というよりも、未経験の分野で働いてみたいという人に最適な転職サイトといえるでしょう。ただし、関東圏以外の求人が少なく、地方の方が利用するメリットはありません。

ハタラクティブの口コミ

ハタラクティブはフリーターや第二新卒をメインに転職のサポートをしているので、社会人経験のない私の転職もサポートしてくれました。
正直転職できるか心配でしたが意外にもスムーズに内定まで進んだので利用して良かったです。
社会人経験のない人にはピッタリのサービスだと思います！

8位：JACキャリア

JACキャリアは20代の転職に特化している転職エージェントであり、掲載されている求人のほとんどが年収600万円以上のハイクラス向けです。

専任のコンサルタントが希望条件・経歴・適性などを考慮してぴったりな求人を紹介してくれます。

第二新卒として年収アップ・キャリアアップを狙っている人はぜひ利用してみてくださいね。

JACキャリアの口コミ

ハイクラス転職を狙っていたので、評判が高かったJACキャリアを利用してみました。
掲載されているほとんどの求人が年収600万円以上だったのでビックリ！
前職よりも年収・キャリア様々な面でアップしたので、とても満足しています。

9位：マイナビ転職

マイナビ転職は20代・30代向けの転職サイトで、未経験歓迎の求人を含むと業界トップクラスです。

「何がやりたいか分からない」というような人でも、豊富な選択肢の中から仕事選びができる点がメリットになっています。

掲載されている求人1件1件に、取材を担当したスタッフのコメントが記載されているのも参考になります。

マイナビ転職の口コミ

転職をする際に唯一聞いたことのあるマイナビ転職を利用しました。
かなりスカウトが多く来たので、スカウト経由から内定を貰えました。
スカウトを受けた企業は書類選考が無くていきなり面接だったので、スムーズに転職ができたのも良かったです。

10位：ウズキャリ

ウズキャリはITやWeb業界の求人を多く保有しており、多くが未経験者OKで第二新卒でもエントリーできる求人です。

ITやWeb業界をイメージした時に第二新卒として未経験からは難しいのでは？と思うかもしれませんが、実際にウズキャリを利用して未経験からIT業界に転職している人もおおくいます。

未経験としてIT・Web業界への転職強い秘訣は、IT系の技術者向けに集団研修型サポートを実施しており、IT人材の育成にとても力を入れているためです。

3つのコースが用意されており、未経験でも充実したサポートが受けられるので高い転職率と満足度を誇っているのです。

ウズキャリの口コミ

Web業界に転職したかったのでWeb業界への転職に強いウズキャリを利用しました。
とても求人が多くて未経験者の僕でもエントリーできる未経験向けの求人が充実しています。
内定を貰えたので利用して良かったです！

11位：JAIC

ジェイックは「第二新卒」「既卒」「フリーター」など、転職で不利になりがちな20代をターゲットにした就職支援サービスです。

これまでの就職成功率は80％超えで、就職を成功に導いてきた人数は2.3万人にも及びます。

ジェイックの1番の目玉となっている「就職カレッジ」では、ビジネスマナーや面接対策といった転職に関するサポートを無料で受けられるのが強みです。

またコロナ禍により、「説明会」や「個別面談」、「就職支援講座」などがWebで受講できるようになりました。

集団面接会もオンラインで完結するので、移動の手間が省けてスムーズな就活が可能になっています。

JAICの口コミ

友人がジェイックで内定を貰ったと言っていたので利用しました。
若い人向けにサービスを展開しているだけあって、第二新卒の私でもエントリーできる求人が非常に多かったです。
担当者さんのサポートも充実していたので。第二新卒やフリーターとして転職する人はぜひ利用してみて下さい！

12位：キャリアスタート

キャリアスタートは既卒・第二新卒などの若い世代の転職・就職支援に特化しており、経歴に関係なく幅広い人が利用できます。

エージェントからマンツーマンでの手厚いサポートを受けられるので、転職をした経験が少ない人でも安心です。

また、転職者の不安や悩みなどを解消できるように転職交流会が定期的に開催されているので、同世代と意見交流ができます。

若手の転職サポート実績で№1（マーケティングサイト：JRM調べ）になっている実績もあるので、信頼できるエージェントということがわかりますね。

キャリアスタートの口コミ

社会人がほとんどなく転職経験ももちろんないのでいろいろと不安でした。
しかし、担当者さんが丁寧にサポートしてくれたのでスムーズに転職が進み、無事に内定を貰えました。
有名企業の求人も掲載されているみたいなので、若い人でも夢がありますね。

13位：リクナビNEXT

リクナビＮＥＸＴは、国内でも知名度の高い転職サイトです。

とくに第二新卒に特化しているサイトではありませんが、20代〜50代まで幅広い年齢層で利用されています。

リクナビNEXTの特徴といえば、他社に負けない圧倒的な求人数で、毎週1000件以上の新着情報が更新されています。

「たくさんの求人から比較検討したい」「どんな求人があるのかを知りたい」という人に利用してほしい転職サイトです。

リクナビNEXT利用者の口コミ

リクルートが運営しているサポートだけあって、未経験向けでも質が高いなと感じました。
福利厚生や待遇などが整っている求人が多かったので。
無事に内定を貰えたので利用して良かったです。

14位：キャリオク

キャリオクはオークション形式で転職を進めていく新しい形式の転職支援サービスです。

登録時に情報を入力しておくことにより、企業からの年収定提示付きのオファーを受けられるので、自ら求人を探す手間もかかりません。

また、登録時に作成するキャリアシートは余計な入力作業は一切不要で、タップのみで作れるも手軽に利用できるポイント。

第二新卒向けの未経験求人も多い反面、三井不動産やマイクロソフトなどの一流企業の求人も多数掲載されているのでキャリアアップも狙えます。

キャリオクの口コミ

登録しておくだけで後は落札？されるのをまつだけなので特に求人を探したりしなくてよいので転職活動をしている実感はなかったですね。
とても不思議な感じでしたが、負担なくスムーズに進んだので良かったです。

15位：re就活

re就活の魅力は、取り扱っているすべての求人が20代を積極採用している点です。また履歴書や職歴書を登録しておくだけで、企業からスカウトメールが届くサービスもあります。

定期的に開催されている転職イベントでは、参加者の90％が選考に進むという実績を残しています。

re就活利用者の口コミ

20代に特化している転職サイトなので、求人も多くコンテンツも充実していました。
転職イベントも開催されていて、イベント経由でも1社内定を貰えたので良かったです。
結局別の企業に転職しましたが、re就活で4社くらいから内定を貰えたので良い転職サイトだとおもいます。

16位：キャリトレ

キャリトレの大きな特徴は、レコメンド機能にAIを搭載している点です。

簡単な質問に答えるだけで、AIがあなたのスキルや要望を分析。マッチする求人をリコメンドしてくれるので、自分で仕事を探す手間が省けます。

また自身の市場価値を知るためのツールとしても、利用する価値があるサイトです。

Amazon・楽天・DeNA・グノシーなどIT系トップ企業、PWCやアクセンチュアといった外資系コンサルティング会社の求人も豊富。

ヘッドハンターによる「プラチナスカウト」をされた場合は、面談が確約されます。

キャリトレの口コミ

20代向けの転職サイトなので、チャレンジしやすい求人が多いです。
中には大手企業の求人もあり、私でもエントリー自体はできたので可能性は様々です！
思わぬ出会いやステップアップのチャンスがあるのでぜひ活用してみてください！

17位：Green

IT・WEB業界、スタートアップ企業のクリエイティブ職に特化したGreen。7割以上の企業が従業員100名以下の中小企業で、エンジニアやクリエイター、マーケティング職を募集しています。

また、「どんな求人があるのか知りたい」という場合は、会員登録なしで閲覧ができて便利。もちろん、求人に応募するには会員登録が必要です。

人事担当からの直接スカウトが受けられるのもGreenの特徴で、６割以上の利用者はスカウトがきっかけで採用に至っています。

「気になる」機能で企業への興味を伝えられ、マッチングすればカジュアル面談ができるのも利用したくなる理由のひとつです。

ただし東京エリアがメインとなるため、地方の方は利用できないのがデメリットといえるでしょう。

Greenの口コミ

20代向けのエンジニアやクリエイターなどの求人をメインに取り扱っています。
専門的でクリエイティブ要素のある転職をしたい人に最適だと思います！

18位：転職shop

転職shopは、社会経験が少ない第二新卒や既卒の転職をサポートしている転職サイトです。これまでの利用者数は累計10万人にも及び、利用者の9割は20代になります。

掲載されている80％以上は中小企業ですが、直接取材をした企業のみを紹介しているのでブラック企業が排除されているのも特徴です。

また営業職の求人が多いようなので、営業職を希望している人は登録だけでもしておくべきサイトといえるでしょう。

書類選考をしない理由は、「人柄」や「直接会うこと」を大切にしている企業が多いから。学歴や職歴では見えてこない、仕事への意欲やチャレンジ精神を大切にしています。

転職shopの口コミ

転職shopに掲載されている求人は書類選考免除でいきなり面接を受けられます。
なので、履歴書などを作る必要がありませんし、書類選考で不合格ということもありません。
とても画期的な転職サイトだと思います！

【女性版】第二新卒におすすめの転職エージェント

ここからは第二新卒の女性におすすめの転職エージェントを紹介していきます。

女性は出産や子育てなどイベントがたくさんあるので、女性の働き方を尊重してくれるエージェントを利用するとその後の生活も充実します。

1. リブズキャリア
2. type女性の転職エージェント
3. Spring転職エージェント

1位：リブズキャリア

リブズキャリアは、女性の転職に特化している転職エージェントで、管理職系の求人を多く取り扱っているのが特徴です。

管理職系の求人が年収が高く、400万円以上の高収入な案件ばかり。

そのため、キャリアアップ志向のある第二新卒の女性におすすめです。

女性が充実した生活を送れるようにと、「女性がワークライフバランスを大切にしながら活躍できる案件」にこだわりぬいて厳選しているのが特徴です。

転職する際に利用すれば、キャリアアップ・年収アップに繋がります。

2位：type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性の転職に特化しているエージェントサービスで、女性ならではな不安に寄り添ったサポートが定評です。

掲載している求人の多くは事務職などのデスクワークが多いですが、それ以上に一人一人のキャリアに寄り添ったアドバイスを受けられます。

結婚・出産などのイベントがある女性のキャリアにしっかりと向き合ってくれるので、利用者満足度も非常に高い傾向があります。安心して丁寧なサポートを受けたい人は、ぜひ利用してみてくださいね。

3位：Spring転職エージェント

Spring転職エージェントは、人材会社であるアデコが運営している転職支援サービスで、幅広い職種の求人を掲載しています。

各ジャンルの業界や職種に詳しいコンサルタントが付いて、万全のサポートが受けられるので、満足度の高い転職をすることができます。

未経験向けの求人こそ少ないものの、キャリアアップ向け求人を多く掲載しているので、キャリアウーマン志向が強い人におすすめです。

若手向けの未経験歓迎・経歴不問の求人と比べて、高収入～好条件の求人が多い傾向なので、利用すればキャリアアップにもつながります。

転職を機に年収アップを目指している人にとてもおすすめです。

第二新卒の転職サイトの選び方

数ある第二新卒向けの転職サイト・転職エージェントですが、それぞれのサービスで特徴が全く異なるので、しっかりと特徴を理解しておく必要があります。

そこでここからは第二新卒として転職サイトを選ぶ際の秘訣について紹介していきます。

• 求人数が多いか
• 第二新卒向けの求人が多いか
• 担当者の口コミ・評判が良いか

求人数が多いか

サイト内でどのくらいの求人が取り扱われているかという点もチェックしておきましょう。

求人数が多ければ多いほど、たくさんの選択肢の中からエントリー先を選べるので、ミスマッチも少なくなります。

少ない求人数の中からだと、選択肢が限られてしまうので、希望条件を満たしていない求人に妥協をしてしまうことに。

そんな状況にならないためにも、利用を検討しているサイトと他のサイトを比較して十分な数の求人があるかチェックしておきましょう。

第二新卒向けの求人が多いか

サイト内で取り扱われている求人が第二新卒を対象としているかチェックしておきましょう。

求人によっては、「〇年以上の経験者のみ」「社会人経験3年以上」などと指定されているケースがあります。

それらの求人に第二新卒としてエントリーしても採用される見込みはほとんどなく、書類選考の段階で落ちてしまうことに。

あらかじめサイトに掲載されている求人を一通りチェックしておいて、第二新卒を採用しているのかを確認しましょう。

担当者の口コミ・評判が良いか

転職エージェントを利用する場合には、担当者の評判が良いかあらかじめチェックしておきましょう。

口コミサイトなどをチェックすれば、採用担当者のサポートなどに関して、実際に利用した人の口コミが掲載されているケースがあります。

リアルな口コミを知れるので、利用を検討する際の決め手になるでしょう。

第二新卒が転職サイトと併用すべきサービス

転職サイトで仕事を探しながら、合わせて利用してほしい「スカウト専門サイト」や「企業の口コミサイト」などをご紹介します。

ミイダス

ミイダスは、求職者に対して企業がスカウトやオファーをする「ダイレクト・リクルーティング」に特化した転職サイトです。

通常の転職サイトでは「求職者＝ユーザー」になりますが、ミイダスでは「企業＝ユーザー」になっています。

つまり、企業がミイダスを使って採用したい人を探すというコンセプトになっている訳です。求職者は職務経歴書やプロフィールを登録しておき、待ちの姿勢で利用できるのがメリット。

効率のいい転職活動をしたい方には、利用する価値のある転職サイトと言えます。

OpenWork

働く前に求職者が知っておきたいこと。

それは給与や勤務時間、やりがいや元社員の退職理由ではないでしょうか？OpenWorkでは、社員や元社員の口コミを260万件ほど閲覧することが可能です。

「社員の士気」や「20代成長環境」など、8つの項目の評価が5ポイント満点で把握でき、これまで見えなかった企業の内情を知ることができます。

転職会議

転職会議は、会員数が500万人を超える転職口コミ情報サイトです。

会員登録をすると48時間口コミが見放題、また自身の口コミを投稿すれば、最大で90日間も閲覧が可能になります。

「仕事のやりがい」や「入社難易度」などをスコアリングした評価制度も、見応え抜群です！

第二新卒の転職でチェックされているポイント

社会経験が少ない第二新卒は、書類選考や面談で以下の3点がチェックされます。

• 基本的なビジネスマナーがあるか
• 仕事の意欲が高いか
• スキルや経験が身に付いているか

基本的なビジネスマナーがあるか

第二新卒の場合、前の会社で新人研修や実務経験があること、ビジネスマナーや基本的なビジネススキルが備わっていることを期待されます。

教育の手間がかからないのが、第二新卒を雇うメリットでもあるからです。

履歴書の書き方や面談に行く際の身だしなみ、面接官に対する話し方などは十分に気を付けてください。回答に自信がなくても、相手の目をみてハキハキと話すことが大切です。

仕事の意欲が高いか

企業が第二新卒を採用する際、どんな理由で前職を退職したかが重視されます。

「思っていた仕事と違った」
「残業が多くて大変だった」

このようなネガティブな動機では、採用してもまたすぐに辞めてしまう、仕事への意欲が低いとみなされお見送りになってしまいます。

実績が少ない第二新卒は、成果ではなくビジョンや入社したい熱意を伝えることが重要です。「私を採用したらこんなメリットがあります」という気持ちで、入社への意欲をアピールしましょう。

スキルや経験が身に付いているか

面接では、前職でどのくらいのスキルを習得しているかがチェックされます。第二新卒といっても新卒とは違いますので、学生の気持ちでいてはいけません。

第二新卒は実績や成果が少ないケースが多いですが、身に付けた何かしらのスキルをアピールすることが採用の決め手になります。

• 仕事をする上で工夫したポイントは何か
• 転職先で活かせそうなスキルや経験は何か
• どんな人と関わって仕事をしていたか

この3点をアピールできれば、あなたの仕事に対する姿勢や働く姿がイメージしやすくなり、プラスの評価につながります。

第二新卒の需要は非常に高い！需要が高い理由を知って転職に活かしましょう！

第二新卒は転職エージェントも活用すべき理由

現職を続けながら転職活動をされる方も少なくない中、「確実に転職を成功させたい！」「プロの意見を聞きながら自分に合った仕事を見つけたい！」という人には、転職エージェントを併用して利用するのがオススメです。

転職エージェントを利用するメリットは下記の3つです。

• 自分にあった求人を紹介してくれる
• 履歴書の添削や面接対策を行ってくれる
• 転職中の悩みや不安の相談にのってくれる

自分にあった求人を紹介してくれる

「求人〇〇万件掲載！」「未経験歓迎の仕事が多数！」とあっても、一つ一つの求人をチェックしていくのは不可能です。

転職エージェントでは、あなたのキャリアや要望を聞いたプロのコンサルタントが、最適な職場をピックアップしてくれるサービスを無料で提供しています。

履歴書の添削や面接対策を行ってくれる

履歴書は書き方次第で、あなたの経歴を魅力的にみせてくれるテクニックがあります。

また「書類選考は通るけど面接が突破できない」という人には、どんなところがマイナス評価になっているのかをチェックし、指導してくれるのもメリットです。

転職中の悩みや不安の相談にのってくれる

転職の悩みや不安は、会社の同僚や先輩には相談しづらい内容ですよね。

思うように内定がもらえなかったり、成果が得られなかったりすると、転職を諦めたくなるときもあるでしょう。

転職エージェントはあなたの悩みをしっかりヒアリングして、次の活動に活かせるよう的確なアドバイスをしてくれます。

第二新卒が転職エージェントを利用する際の注意点

転職エージェントを利用すれば内定率をアップできるため、満足度の高い転職をできますが、使い方を十分に理解しておかないと効率よく利用できないことも十分あります。

採用率をアップさせるために利用するにも関わらず、満足に利用できないとあまり忌がありませんよね。

そこでここからは、転職エージェントを最大限に活用するための秘訣を紹介していきますね。

• 担当者と相性が良くない場合は変更してもらう
• 転職先に求める条件をはっきりと伝える
• 複数のエージェントを並行して利用する

担当者と相性が良くない場合は変更してもらう

担当につくエージェントは自分で選ぶことができないので、相性が合わないと感じたらなるべく早くエージェントの交換をしましょう。

利用しているエージェントの問い合わせ窓口に相談すれば、エージェント交換の手続きをしてくれます。

正直エージェントの質や相性によって、転職の成功率が大きく変わります。

担当のエージェントに申し訳ないという気持ちを持つかもしれませんが、自分の転職を成功するために、心を鬼にして申し出ましょう。

転職先に求める条件をはっきりと伝える

転職先に何を求めているのか・年収はどの位を想定しているのか、希望条件はしっかりと伝える様にしましょう。

ぼんやりとしたイメージの希望条件を伝えてしまうと、自分が希望していないジャンルの求人を紹介されてしまう可能性があります。

自分が求めている求人情報を紹介されなくなってしまうので、転職が中々進まなくなってしまいます。

初めの面談をする前に自分の希望や転職先に求める要素を整理し、面談の際に的確に伝える様にしましょう。

複数のエージェントを並行して利用する

転職エージェントは一つではなく、複数を並行して利用することをおすすめします。

複数の転職エージェントを並行して利用することによって、より多くの求人を紹介されるので、幅広い選択肢の中から自分の条件に合った転職先を選べます。

また、複数のコンサルタントから転職のアドバイスが受けられるので、より効率的に転職が進められます。

転職エージェントはいくつ以上利用してはいけないという決まりはないので、管理できる範囲であれば積極的にたくさん利用していきましょう。

しかし、あまりにも多くなってしまうと連絡が滞ってしまい却って転職が進まない可能性があるので注意が必要です。

第二新卒の転職に失敗しないための秘訣

第二新卒として転職する人、初めての転職する人がほとんどだと思います。

そのため、何をアピールすればいいのか・どのように転職を進めていけばいいのかよくわかりませんよね。

そんな人に向けて第二新卒からの転職に失敗しないための秘訣を紹介してきます。

1. ポジティブな退職理由を伝える
2. 仕事を続けつつ転職活動を行う
3. 志望動機と退職理由を関連させる

ポジティブな退職理由を伝える

第二新卒は入社から3年以内に退職しているため、退職理由でネガティブな印象を持たれがちです。

「前の会社は仕事が多忙で大変だった」
「残業しているのに残業代が出ず、給与が低かった」
「人間関係が上手くいかず、職場環境に馴染めなかった」

上記のような、ネガティブな退職理由だけを伝えてしまうと、マイナスの評価をされてしまいます。

そのため、退職理由を伝える際はなるべくポジティブな印象を持たれれるように伝えましょう。

ポジティブな印象を与えることができれば、成長性の高い人材という評価を受けるため、ポテンシャルを重視して採用されやすくなります。

仕事を続けつつ転職活動を行う

仕事を退職してからの転職期間は、無職になるので収入が無い状態になってしまいます。

数か月間無収入の状態で生活できるだけの貯蓄があれば良いですが、社会人になって年数が浅いので十分な貯金がある人はほとんどいないでしょう。

収入が無くなってしまうと、転職活動以前に生活ができなくなってしまいます。

そのため、仕事を退職せずに在籍している状況で転職活動を進めていきましょう。

在籍しながら転職活動を進めていくことにより、収入がゼロになるという最大のリスクを回避できます。

また、どうしても転職先が決まらないため、一度転職活動をストップするとなった時に現職を続けることも可能です。

あらゆるリスクを回避できるので、転職する場合は必ず現職を続けながら行いましょう。

志望動機と退職理由を関連させる

ネガティブな印象をもたれてしまいがちな退職理由ですが、志望動機と関連させることによって、ポジティブな印象を与えることができます。

「前の職場は○○の理由で退職しましたが、御社ではその目標を実現できると思い志望しました」

これだけで前向きでポジティブな人材のイメージを持たせられます。

一見関連性がないかもしれませんが、関係性を見つけて面接官の心に刺さる志望動機を伝えられるようにしましょう。

第二新卒は自分にあった転職サイトで転職を成功させよう！

第二新卒の方に活用してほしい、オススメの転職サイトをご紹介しました。

自分の進みたい分野や職種が決まっているのであれば、その分野に特化した転職サイトを利用するのが成功への近道になります。

転職は人生を左右する大切なイベントです。

妥協せず慎重に、あなたが輝ける職場を見つけてください。転職サイトだけでは思うように進まない場合は、転職エージェントを活用するといいかもしれません。

プロによるアドバイスやカウンセリングが無料で受けられるので、第三者の力を借りて転職を成功させましょう。

第二新卒はやばい？転職できない？第二新卒の転職を成功させる秘訣を解説！