第二新卒の需要は高い？転職市場で第二新卒の需要が高い理由を解説
第二新卒として転職している人の中には、「第二新卒って企業から需要があるのかな…？」と不安に思う人も多いのではないでしょうか？
確かに、前職を3年以内に退職している過去は、採用活動で不利になりそうな感じがしますね。
しかし、安心してください。
第二新卒の需用は年々強くなってきており、企業の採用意欲もかなり高くなってきています。
この記事では、第二新卒の需要が高くなってきている理由や、転職の際の注意点を紹介していきます。
約6割の企業が第二新卒を採用したいと考えている
企業が調べた調査結果によると、調査対象の約6割の企業が第二新卒を積極的に採用したいと回答したことがわかりました。
ほとんどの企業がスキルや経歴がある転職者よりも、社会人経験が浅い第二新卒を求めています。
そのため、スキルや経歴が無いからと言って、不利になることは無いので安心してください。
なぜ第二新卒は企業からの需要が高いのか？
以外にも第二新卒は企業からの需要が高いことが分かりましたが、スキルや経歴が無い第二新卒がなぜ需要が高まっているのでしょうか？
第二新卒の需要が高い理由は、就活市場が変化しているのが影響しているようです。
就活市場が「売り手市場」になってきている
数年前までは就職氷河期と言われており、採用する側に有利な買い手市場で、求職者や転職者はかなりの就職難に陥っていました。
しかし、近年では景気が良くなり経済が回りだしたので、求職者に有利な「売手市場」に変化してきました。
また、消費者ニーズも多様化してきたことも関係して、様々なサービスを打ち出す企業が増えてきました。
日に日に新しい企業ができていくのに合わせて、たくさんの企業が人材を求めるようになってきました。
求人の数が求職者の数を圧倒的にオーバーしているので、企業は思い通りに若手の人材を採用できない状況に陥っています。
そのため、一人でも多くの若手の人材を確保するため、採用基準を甘くしてでも若い人材を確保しようとしています。
企業が第二新卒を求める4つの理由
企業が第二新卒を求めている理由は、大きく分けて下記の4つです。
- 社会人経験が浅く柔軟性があるから
- ポテンシャルや将来性に期待できるから
- 基本的なビジネススキルがあるから
- 選考から入社までが早いから
それぞれ詳しく紹介していきます。
社会人経験が浅く柔軟性があるから
前職を3年以内に退職している過去はデメリットになるものの、逆に言えばどこの企業にも染まりきっていないともいえます。
社会人経験が長くなるにつれて、その人なりのこだわりや仕事のやり方が出てくるので、新しい職場に馴染みにくくなってしまいます。
その点第二新卒の場合は、社会人経験が浅くて、どこの企業のやり方にも染まっていないのでいち早く新しい環境に馴染むことができるでしょう。
加えて、仕事に対しての偏見や抵抗が無いので、雑務も率先して取り組んでくれる傾向があります。
ポテンシャルや将来性に期待できる
年齢が若ければ、仕事の呑み込みも早くがむしゃらに仕事を取り組む傾向があるので、社会人経験が浅くてもポテンシャルを考慮した選考ができます。
長期間かけて育てて、企業のカラーに染めることができるので、第二新卒は原石のようなものです。
また、仕事に対してのこだわりや考えが定まっていないので、新しい仕事や考えに抵抗を感じずに取り組めます。
そのため、第二新卒は伸びしろがあって、将来への期待が込めれる人材と言えるでしょう。
基本的なビジネススキルがあるから
前職の経験が短いとはいえ、新卒としての社会人研修をしている人がほとんどなので、入社後すぐに本業務に入れます。
また、社会人としての基本的なスキルやマナーを、一から教える手間がないため、教育コストがかかりません。
社会人を経験していて、新卒とあまり年齢が変わらない第二新卒は、企業にとってかなり使い勝手のいい人材と言えるでしょう。
選考から入社までが早いから
新卒として選考活動をしていくと、入社日は4月頃なので、すぐにでも人材が欲しい企業からすると4月入社まで待ちきれないという企業もあります。
基本的に第二新卒を求めている企業は、人材不足を抱えており、すぐにでも若手の人材を確保したいと思っている企業がほとんどです。
第二新卒の場合は入社日が決まっているわけではなく、採用してすぐに入社できる条件が整っている人材です。
加えて、社会人としてのスキルも整っているので、企業から見ればかなり魅力的な存在と言えるでしょう。
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需要が高い第二新卒でも早期退職している人は厳しいことも
ここまでで、第二新卒は企業からかなり需要が高いことが分かったかと思います。
しかし、前職を1年未満で退職してしまっている人は、就活で不利になってしまう場合もあります。
在職期間が1年未満だと、「早期退職者」に括られてしまい、企業から就業意識が低く仕事に対してのモチベーションが低い人とレッテルを貼られてしまいます。
そのため、「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか」と不信感を持たれてしまうので、採用率が低くなってしまいます。
採用率をあげるには、企業が早期退職者に抱いている不信感を払拭しなければなりません。
払拭するには、
- 仕事に対しての前向きな姿勢
- モチベーションの高さ
- 将来の明確なビジョン
…などが大切になってきます。
上記を企業に伝えて、不信感を払拭しましょう！
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空白期間がある第二新卒者も厳しい
転職にかかる期間は大体3か月前後と言われており、時間が掛かってしまう人でも6ヶ月で転職を決めています。
そのため、前職を退職してから半年以上経過している人は、危機感を感じたほうが良いでしょう。
第二新卒としての転職期間中は、履歴書の職歴に記載することができないので、職歴が空白になってしまいます。
空白期間が長くなるにつれて、企業から不審に思われる傾向強くなり、採用率が低くなってしまいます。
また、半年以上の空白期間ができてしまうと、面接の中で空白期間に何をしていたのか質問をされるでしょう。
「転職活動をしていました」と答えてしまうと、なぜ半年かかって転職先が決まらないのか、転職活動に問題があるのではないかなどの、非常に答えづらい質問をされます。
答えに詰まってしまうと、企業からの印象が良くならないので、しっかりとした回答を用意しておきましょう。
転職市場で第二新卒の需要は高い！
いくつか例外があるものの、第二新卒は転職市場において、かなり需要があります。
転職活動が上手く行けば、大手企業や優良気御意鵜への転職も夢ではありません。
前職よりも格段に良い職場に行ける可能性が十分にあるので、転職活動に向けてのい準備を万全に行い。最大限のアピールが出来るようにしましょう。
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