第二新卒の転職でも学歴フィルターはある？学歴に自信がない人のアピール方法も解説
第二新卒として転職している人にとって、学歴が選考に影響するのか気になる点だと思います。
企業によっては選考にあたって、学歴フィルターを導入している企業もあり、一定以上の学歴を有していないと選考を受けられない企業もあります。
主に新卒の就活で学歴フィルターをかけられることが多いですが、第二新卒の転職にも学歴が影響するのでしょうか？
そこで今回の記事では、学歴が第二新卒の転職に影響するのか？という疑問を解消していきたいと思います。
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第二新卒の転職でも学歴フィルターはある？
企業の採用基準によって異なるものの、学歴は選考者を判断する一つの材料にはなります。
そのため、第二新卒者でも多少は学歴によって判断されるケースが多いです。
国立大学や難関私立大学を卒業した経歴があれば、採用担当者に印象を残すことができ、選考が有利に進む場合もあります。
しかし、あくまで選考者が辿ってきた経歴を判断する一つの材料なので、学歴だけで合否が決まることはありません。
新卒に比べて学歴を重視されない
先述した通り、第二新卒は新卒に比べて、学歴で判断される傾向が低くなります。
第二新卒の場合は、学歴よりも仕事にどういう意識で取り組んできたか、どのような実績を出してきたのかなどを見られます。
経験は浅いとはいえ、一度社会人として働いた経歴があるので、学歴だけで判断されることはありません。
新卒に学歴が重視されるのは、選考を受ける人数が限りなく多いのが要因の一つです。
人気の企業になると、エントリーが数百人に上るので、一人一人じっくりと履歴書を見ている余裕がありません。
新卒採用の場合は、社会人を経験したことが無い学生が対象なので、有名大学を出ている人ほど優秀な人材と判断されます。
逆に知名度の低い大学を出ている人は、たとえ優秀な人材だとしても、学歴で判断されてしまい選考から外れてしまうケースもおおくあります。
中小企業は第二新卒の学歴を気にしないことが多い
中小企業の場合は、大手企業に比べてほとんど学歴が重視されないので、学歴に自信がない人でも比較的スムーズに選考が進みます。
大手企業に比べて、中小企業は知名度が低くいので、選考の段階から数百人規模の希望者がエントリーすることがありません。
企業が一人一人に向き合って選考ができるので「一度会って話してみたい」という考えの方が強く、書類選考をそこそこにし、とりあえず面接する傾向があります。
そのため、中小企業は履歴書よりも面接に重点を置いているので、面接までは割とスムーズに選考が進むでしょう。
人間性や将来性が見込まれて、適性のある人材と判断されれば、学歴に関係なく内定を貰えます。
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第二新卒の転職でアピールすべきは学歴ではない！
ここまで説明してきたように、第二新卒の転職にはあまり学歴が重視されません。
そのため、転職のやり方次第では学歴が低い人でも、優良企業に転職できる可能性が大いにあります。
第二新卒がアピールすべきポイントは、下記の3つです。
- 仕事への熱意
- 柔コミュニケーション能力
- 前職の経験や身に付けたスキル
仕事への熱意
第二新卒は社会人として間もないので、スキルや知識が身に付いていないケースがほとんどです。
そのため、企業も第二新卒に対して専門性の高いスキルや仕事に関しての豊富な知識を求めていません。
過去に身に付けてきたものよりも、これからの仕事に対する熱意の方が重視されます。
入社後にどのような業務を行いたいのか・将来的にどのような成果をあげたいのか、などを具体的に伝えて、仕事に対しての熱意が伝わるようにしましょう。
発言に具体性を持たせるには、数字や期間を絡めてアピールするのが効果的です
「入社後は○○の業務を通して、○○万円の売り上げを達成したい」
「入社後○年で課長に昇進し、部下をまとめられるようになりたい」
…などのように、数字を絡めれば入社後の働く姿がイメージできて、発言に具体性が生まれます。
加えて、仕事に対しての熱意も伝わるので、採用がぐっと近づきます。
コミュニケーション能力
内定を貰い入社してから数か月は、業務を覚えるところから始まります。
始めのうちは分からないことや不安なことが多々出てくるでしょう。
そんな時に分からないことをそのままにしておくと、いつまで経っても仕事覚えられません。
また、周りの社員たちも自分の仕事があり忙しくしているので、新人に目をかけてくれる環境が整っている企業は少ないでしょう。
そのため、分からないことがあったら、積極的に聞けるコミュニケーション能力がある人材が求められています。
業務の中には、周りの人間と密接にコミュニケーションをとっていかなければならない業務も出てくるのでコミュニケーション能力は必須スキルと考えていいでしょう。
積極的にコミュニケーションが取れれば、職場の人間関係も良好になるので、ストレスを抱えずに仕事をしていけます。
前職の経験や身に付けたスキル
社会人経験が少ないとはいえ、一度社会人を経験しているので、前職を通して身に付けたスキルを伝えたほうが良いでしょう。
前職の仕事に触れずにいると、「前職で何もスキルを身に付けていないのか」と不信感を持たれてしまいます。
不信感を持たれてしまうと、採用結果に影響してしまい、内定率もぐっと低くなってしまいます。
そのため、前職でどのような業務を経験し、どのようなスキルを身に付けてきたのかを思い出してみましょう。
また、転職先の業務に関連したスキルをアピールするのがポイントです。
自分では些細な経験と思っていても、転職先で活かせるケースがあります。
第二新卒の転職におすすめの職種5選【学歴フィルターなし】
第二新卒は市場価値が高い人材であり、企業からの需要も既卒やフリーターなどと比べて高い傾向です。
比較的転職しやすいものの、社会人経験という点では中途社員と比べると難しいのは事実です。
そこでここからは第二新卒でも比較的転職しやすい職種を5つ紹介していきます。
- 営業職
- エンジニア職
- 事務職
- 広報
- マーケティング職
営業職
学歴が重視されず、未経験者でも入社できるおすすめの職種は営業職です。
求人を見ても、営業職の募集はかなり多く、様々な企業が人材を確保しようと必死になっています。
営業職は結果が全ての、完全実力主義の世界なので、学歴はほぼ選考基準に入っていません。
また、数字を出した分だけの収入が受けられる職種なので、たくさん働いてがっつり稼ぎたい人には天職と言えるでしょう。
エンジニア職
エンジニア職と聞くと「専門性が高そう」「未経験での転職は厳しいのでは？」などの疑問を抱える人も多いと思います。
実際のところ、経験者しか採用していない企業もありますが、未経験者を採用し教育するという点に力を入れている企業も多いです。
エンジニアが属するWeb・IT業界は日々進化しているため、常に新しい事業が立ち上がり少しでも有力な人材を集めたいと考えているのです。
そのため、研修カリキュラムが整っていて、未経験からでも成長していくことは十分にできます。
エンジニアとしての知識・スキルは将来的にも必要とされるので、長期的なキャリア形成にもなります。
事務職
事務職はルーティンワークがメインで、複雑な業務が生まれないため、未経験者を積極的に採用している傾向があります。
仕事量が比較的落ち着いており、残業も多くないのでワークライフバランスを保てるという点で女性人気が高いです。
また、女性が多い職種なので、育児休暇も取得しやすいのもポイント。
第二新卒の女性に特におすすめの職種です。
広報
自社の広報活動に専念する広報職は、未経験の第二新卒でもチャレンジできる仕事の一つです。
社内だけではなく、社外の人ともかかわるのでよりたくさんの人と関われる仕事がしたいと考えている人にピッタリです。
社会人に必要なポータブルスキルも身につくので、将来転職する際に活動を進めやすいのも魅力と言えます。
マーケティング職
マーケティング職は市場やユーザーのデータを分析し、自社商品やサービスを売るための企画立案や販売戦略を立てるのが主な仕事です。
インターネットの普及率が高まっている昨今では、求人数が非常に多くて人材不足の問題を抱えている企業が多いため、未経験でも見込みがあれば積極的に採用されます。
様々な人と関わるのでコミュニケーションはもちろん、膨大なデータから必要な情報を読み取り仮説を立てるなど、様々な経験ができてスキルを詰めます。
年収水準も高いので、ばりばり働いて高収入を得たいと考えている人にピッタリです。
第二新卒におすすめの転職エージェント
はじめて転職活動をする第二新卒にとって、「どのように進めればいいの？」「内定をもらうコツは？」など、色々と不安を抱えている人も多いはずです。
そこでここからは第二新卒に活用してほしい、おすすめの転職エージェントを3つ紹介していきます。
- ハタラクティブ
- doda
- マイナビエージェント
ハタラクティブ
ハタラクティブは第二新卒や既卒、フリーターなどの若い年代に特化している転職エージェントです。
未経験者を積極的に採用したいと考えている企業の求人が多いので、学歴や経歴よりもこれからの熱意やポテンシャルが重視されます。
これまでのカウンセリング実績は110,000人以上で、就職成功率は80.4％と実績も十分です。
最短2週間で内定を獲得できている実績もあるので、スピーディーに転職したい人におすすめです。
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doda
- 公開求人数
- 235,428件
- サイトのタイプ
- 総合型
- 対応エリア
- 全国
- 運営会社
- パーソルキャリア株式会社
dodaは業界トップクラスの掲載求人数を誇る大手転職サイトで、利用者数も非常に多いのが特徴です。
常時10万件以上の求人を保有し、毎日のように新しい求人が入ってくるので、様々な求人を比較検討したいと考えている人にとてもおすすめです。
また、転職エージェントとしての役割もあり、希望条件や適性に応じて最適な求人を紹介してくれます。
「どんな仕事をするか迷っている」という人でも安心して利用できます。
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マイナビエージェント
マイナビエージェントは知名度の高いマイナビが運営している転職エージェントです。
実績とノウハウを兼ね備えた優秀な担当者から、手厚いサポートを受けらえるので、はじめて転職する第二新卒でも安心して利用できます。
マイナビだけの非公開求人数も多いので、他サイトでは出会えないレアな求人と出会えるのもマイナビエージェントの大きな特徴です。
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第二新卒は学歴よりも熱意・意欲が重要！
企業によっては第二新卒に関わらず、採用活動で学歴フィルターをかけているケースもあります。
しかし、実際にはかなり少なく、第二新卒で重要なのは学歴よりも仕事への熱意や意欲などです。
仕事でこれだけの成果を上げたい！スキルや経験を積んで稼ぎたい！などの意欲があれば、見込みがある人材と判断され内定を勝ち取れます。
第二新卒は市場からの需要が高い人材なので、ぜひ熱意をもって転職活動を進めてくださいね。
