第二新卒は売り手市場？需要が高い理由と企業が第二新卒を採用する理由
第二新卒は社会人経験がありながら年齢が若く、伸びしろがある人材として企業からのニーズが高い人材です。
加えて、現代の転職市場は売り手市場と言われており、最も転職に成功しやすい時期になっています。
そのため、第二新卒として転職活動を始めようとしている人には新しい環境に飛び込む絶好のチャンスです。
今回の記事では、第二新卒が企業からのニーズが高い理由や、その中でも企業から歓迎される第二新卒の特徴を紹介していきます。
売り手市場とは？
転職活動の中で「売り手市場」という言葉を耳にする機会が多くあると思いますが、意外とその意味を知らない人が多いでしょう。
まずは、売り手市場という言葉の意味を説明していきます。
「売り手市場」とは求人倍率が1以上の状態
売り手市場の売り手とは転職者（売り手）のことを指し、逆に買い手市場は、企業（買い手）のことを指します。
売り手市場とは、求人倍率が1以上の状態で、転職者1人当たりに1つの求人がある状態です。
現代では転職市場が、売り手市場になっているということは、転職者にとって有利になっており、比較的スムーズに転職が決まります。
用は全ての求人数が、転職している全ての人数よりも多く、複数の転職先から企業を選べる状態です。
それではなぜ、現代は売り手市場と言われているのでしょうか？
どこの業界も人手が不足している
現代では様々なサービスが普及してきて、消費者が求めるニーズもかなり多様化してきました。
ニーズの多様化に伴って、新規の事業が立ち上がったり、新しい会社が出来上がったりしてどこの企業でも人材を求めています。
加えて、現代は少子高齢化社会になってきているので、若い人材の数がかなり少ないです。
そのため、どこの企業でも若い人材が不足しているので、様々な企業が若い人材を確保するために求人を出してきています。
多少採用基準を緩くしてでも確保したい企業がたくさんあるので、今の時期は転職がスムーズにできる絶好のチャンスと言えます。
第二新卒が売り手市場になっている理由は？
第二新卒は前職を3年以内に辞めてしまった経歴があります。
そのため、あまり企業からの需要が無いと思われるかもしれませんが、実際のところかなりの需要があります。
果たして企業が、第二新卒を歓迎している理由はどのようなところにあるのでしょうか？
以下の4つが主な理由になります。
- 年齢が若い
- 基本的なビジネスマナーが身に付いている
- 入社後のミスマッチが起こりにくい
- 時期に関わらず人材を補充できる
1つずつ補足して説明していきます。
年齢が若い
第二新卒を歓迎している一番の理由は、新卒とあまり年齢が変わらない人材であるという点です。
転職において、第二新卒が持つ若さは大きなメリットになり、転職活動でも役に立ちます。
年齢が若ければ、将来性や今後のポテンシャルに重点を置いて採用が行えます。
年齢が高くなってしまうと、成長性やポテンシャルよりもスキルや経歴を重視した採用に変わります。
そのため、年齢を重ねてからの未経験職への転職は、かなり転職難易度が高くなります。
年齢が若い第二新卒には、沢山の選択肢があるので、転職しやすい今のうちに転職活動を行いましょう。
基本的なビジネススキルが身に付いている
新卒を使用した場合には、ビジネスメールや名刺交換、社会人の心得など基本的なことから教えて教育していかなければなりません。
新人の教育にはかなりのコストと、人件費がかかり、企業にとってはかなりの支出になります。
対して第二新卒の場合には前職で働いた経験があるので、基本的な社会人スキルが身に付いており、改めて社会人研修を行う必要がありません。
採用後すぐ本業務に取りかかれるので、時間とコストが大幅に削減でき、早い段階で戦力になる可能性があります。
入社後のミスマッチが起こりにくい
前職を3年以内に退職した経歴を持つ第二新卒の中には、新卒での企業選びに失敗した人も多くいます。
新卒で苦労して入社したにも関わらず、早期に退職してしまっているので「次の企業選びには絶対に失敗したくない」という考えが強い人が多いです。
そのため、企業研究を念入りに行っている人がおおく、入社後のミスマッチが起こりにくい特徴があります。
「自社のことを入念に研究している」と評価を受けるので、採用率もかなり高くなっています。
時期に関わらず人員を補充できる
新卒採用の場合には、ほとんどが4月入社になるので、今すぐに人員を補充したいと思っても4月まで待たなくてはなりません。
対して第二新卒の場合には、入社時期が決まっていないので、採用後したタイミングで働いてもらうことができます。
入社時期やタイミングなどかなり融通が利く存在なので、企業からのニーズがかなり高くなっています。
企業に歓迎される第二新卒の特徴
それではここから、第二新卒の中でも特に企業から歓迎される特徴を持つ第二新卒の特徴を紹介していきます。
仕事へのモチベーションが高い
第二新卒は年齢が若いのがメリットですが、その分社会人経験が浅くて、スキルや経歴が身に付いていないのがデメリットです。
しかし、企業は第二新卒に対して専門的なスキルや経歴を求めているケースが少ないです。
これまでの社会人経験よりも、仕事に対してのモチベーションの高さを重視して採用活動を行っています。
「様々な仕事を覚えていち早く仕事のスキルを身に付けたい」
「沢山仕事をこなしていち早く出世したい」
...などのように、仕事に対する高いモチベーションを伝えて、就活を成功させましょう。
コミュニケーションスキルが身に付いている
新卒に関しては学校を卒業して間もないので、社会人としての振る舞いが身に付いておらず、上手くコミュニケーションが取れないと悩んでしまう人も多いでしょう。
学生の時のような接し方は、社会人にとってふさわしいコミュニケーションではありません。
対して第二新卒の場合には、前職で社会人を経験しているので、基本的なコミュニケーション能力が身に付いているケースが多いです。
コミュニケーション能力は、社会人として必須のスキルとされており、仕事での成果を出す上で欠かせない能力です。
周りの人間と密接に連携して進めなければならない仕事も出てくるので、コミュニケーションが高いと企業からの評価が高いです。
適応能力が高い・柔軟性がある
社会人経験が長い人には、その人なりの仕事の進め方やルールなどが決まっており、新しい環境の仕事にすぐ馴染めない
という特徴があります。
対して第二新卒の場合には、社会人経験が浅く仕事に対しての考え方や、ルールが決まっていることが少ないです。
そのため、いち早く新しい環境に馴染めて、仕事の覚える速度もかなり早いです。
また、仕事の状況に応じて柔軟な考え方ができるスキルがあると、企業委からの評価が高くなります。
売り手市場のうちに第二新卒の転職を成功させよう
第二新卒の転職に悩みや不安を感じたら、リクらくを活用してみませんか？
リクらくでは、履歴書の作成・面接練習・内定後のフローまですべて無料で受けられます。
また、リクらくを活用した人の内定率は90％を超えており、安定した実績を誇っております。
些細な悩みやちょっとした不安など、どのようなことにも全力で相談にのるので、気軽にお電話してみてください。
あなたのお電話お待ちしております。
あわせてこちらの記事も読んでみて下さい。
