30代男性の未経験転職は厳しい？スキルなしでも転職できるおすすめの職種・業界も紹介
30代男性で転職を考えているものの、「年齢的に不利」「うまくいかない」などあらゆるリスクが頭をよぎり一歩踏み出せない人は多いです。
ある程度の社会人経験や業務経験をしてスキルや能力を磨いてきた自負はあってもいざ転職となるとどう活かしていけばいいのか分からなかったりするものです。
キャリアアップや年収アップなど、それぞれ目的をもって転職成功を目指す人たちのために、このページでは30代男性が転職に成功するためのコツを紹介しています。
また転職先におすすめの業界や職種も紹介していますので参考にしてください。
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30代男性の転職事情
転職には年齢・学歴・性別など超えるべき壁がいくつかありますが、実際30代男性の転職市場価値はどれほどあるのでしょうか？
ここでは男性の30代前半と後半、高卒の場合の転職事情について解説していきます。
自分の転職市場価値について確認してみましょう。
30代前半男性の市場価値は高い？
男性は30代前半の場合、市場価値はまだまだ高いです。
企業側からは伸びしろを感じてもらえますし、新しい環境への柔軟性も期待できます。
実績やスキルがある分即戦力としても期待でき、20代の転職よりも有利になることもあります。
社会人経験やビジネスマナーもすでに身についているので教育の手間もなく、後輩の教育やチームリーダーなどマネジメントスキルがあるとより高い評価をもらえます。
市場価値が高い人材とは？市場価値を高めて転職市場でニーズのある人材になる方法を紹介！
年収アップは期待できるか
30代前半の男性の転職ではおよそ半数が、これまでの実績やスキルを活かして年収アップに成功しているといわれます。
転職理由が年収にあるのであれば、30代前半のうちに転職することをおすすめします。
ただし、未経験職への転職や年収を重視しない転職条件などによっては年収が下がるリスクがあることは忘れないでください。
30代後半男性の転職はリスクが高い？
30代後半の男性の場合はどうでしょうか。
やはり30代前半と比べると30代後半では転職市場価値が下がる傾向にあります。
企業が求める人物像として、実績やスキルへの期待値はより高くなりますので、アピールできる実績やスキルが十分にないと不利になります。
年収も大幅に下がるリスクがありますので、転職すべきかどうか慎重に検討する必要があります。
高卒で30代の転職はうまくいかない？
転職活動をするうえでネックとなるのは、年齢のほかに学歴も大きな要因です。
高卒30代男性が転職活動をする際、学歴のためにうまくいかない、不利だと感じる人は多いです。
しかし今は経歴不問で求人票を出す企業は確実に増えていますので、学歴に不安がある人でも転職に成功するチャンスはあります。
まず大事なのはこれまでの実績やスキルを応募企業でどう活かせるのか、専門的な知識や資格を所持しているのか。
企業に採用したいと思わせるための経歴作りをしていきましょう。
「転職したい！」と思った時にするべき6つの行動｜失敗しない転職をするための秘訣
30代男性が転職を考える理由
まずなぜ転職したいと考えているのか、転職活動をするうえで転職理由を明確にする必要があります。
転職理由は面接でも必ず聞かれる質問事項ですので、事前に自分なりの理由を整理してまとめておきましょう。
転職理由を明確にしておくことで、転職時の企業選定にも役立ちます。
それでは30代男性が転職したくなった理由3つをみていきましょう。
拘束時間が長いから
転職理由で最も多い理由の一つです。
毎日の残業時間が長かったり休日出勤があるとプライベートな時間が十分に確保できません。
しっかり体を休める時間がなければ精神的なストレスや身体的な負担はたまるばかりです。
転職先には残業の少ない、ワークライフバランスが実現できる企業選びをしましょう。
給与が低く生活が苦しいから
厚生労働省の調査結果によると30代男性の平均年収は30代前半が460万、30代後半は520万です。
しかし人によっては年収が平均値に達していない場合もあります。
給与が十分でないと将来への不安、生活費の心配、趣味に費やす資金不足などが起こり、年収アップのために転職を考えるでしょう。
特に30代は結婚・出産などのライフイベントを経験する人も多く、家庭のためにより高収入をのぞむ傾向にあります。
キャリアアップできないから
30代以降はマネージャーや管理職など、キャリアアップをしていく段階になります。
しかし年功序列の日系企業では、上が詰まっていてなかなか出世できない、なんてことは多くあります。
転職することでキャリアアップをのぞみたいと考える人は多いです。
転職したいけど怖い…！恐怖を払拭して転職を成功させる5つの秘訣！
30代男性が転職で不利になるケース
30代男性が転職で不利になるケースについて解説します。
転職活動において自己分析は重要な作業の一つです。
客観的に自分の状況を分析し直すことで、不利な点を洗い出し改善策を見つけていかなければなりません。
客観視が苦手な人は、転職エージェントを利用しプロ目線から評価してもらうのも良いです。
転職を繰り返している
企業は必ず転職理由を聞いてきますが、同様に「何回目の転職か」も経歴によっては質問されます。
転職を繰り返している場合、採用してもすぐに離職してしまうのではないか、とマイナス評価になりがちです。
やむを得ず転職が多くなってしまった人もいるでしょうが、人間性に問題があるのではないか？と判断されるリスクがありますので安易な転職は避けるようにしましょう。
ただし、外資系企業ではキャリアアップのための転職は一般的ですので実績やスキルが伴っている限りマイナス評価となることはほぼありません。
キャリアプランが定まっていない
転職が多い人に共通してよくある不利なポイントは、キャリアプランが定まっていないことです。
さらに職歴がバラバラであれば一貫性がなかったり、キャリアプランが曖昧だと採用を避けられてしまいがちです。
5年10年先のキャリアプランを明確に立てて、計画性があり将来企業で働いている具体的なイメージを示すことで採用担当者に好印象を与えましょう。
年相応の実績やスキルがない
30代男性の転職では即戦力となれるかの実績やスキルが重視される傾向にあります。
これまでに磨いてきたスキル（コミュニケーション、論理的思考、情報処理能力）などをアピールする必要があります。
そしてただスキルを並べて言うのではなく、実際にどのような業務経験を経てスキルを磨いたのかなど具体的なエピソードが話せるように事前に用意しておきましょう。
ただし中途半端なエピソードだと深堀されたときにボロが出ますので気をつけてください。
転職したいけどスキルがないと悩んでいる人必見｜不安を解消して内定を勝ち取る秘策！
年収にこだわりすぎる
転職において、年収が上がるかどうかは重要な要素の一つです。
しかし年収にこだわりすぎると転職が失敗してしまうことも。
年収をポイントに企業選びをすることも良いですが、自分のキャリアに見合った額なのか、高望みしすぎていないか、改めて考えてみてください。
また、スタート年収がダウンしていたとしても、企業によっては実績や成果により昇給やインセンティブを取るところもありますので、数年先を見据えた上で企業選びをしましょう。
異業界への未経験転職
30代男性の転職は即戦力が求められる傾向にあります。
未経験での転職は20代のうちは可能性が高いですが、30代以降のハードルは一気に高くなり、年収ダウンのリスクも高まります。
また、憧れだけで転職しても理想と現実とのギャップを感じやりがいが感じられなくなる可能性もあります。
また転職すればいい、と気楽に考えるには30代での頻繁な転職はリスクが高すぎます。
異業界・異業種への転職は企業とのマッチングなど慎重に検討を重ねましょう。
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30代男性が転職を成功させる秘訣
30代男性はまだ転職成功のチャンスは大いにあります。
しかし誰もが転職を成功できるわけではなく、企業研究や自己分析など事前のしっかりした対策をしたか否かがカギとなります。
どのようにして転職を成功させるのか、その秘訣を詳しく解説しますので参考にしてください。
企業が転職者に求めること
まずは企業が30代男性の転職者に求めるものはなにかを確認しましょう。
・マネジメントスキル
・実績とスキル
・人脈
マネジメント経験があるのか
30代での転職となると、企業側は即戦力であることに加えてマネジメントを任せられる人材かどうかを採用基準にします。
企業によってはすぐに管理職ポジションを、と考えているケースも少なくないのです。
その場合マネージャーや管理職などのマネジメント経験があると転職活動が有利になります。
未だマネジメント経験がない場合、まず経験を積んでから転職を考えるとより好条件で選択肢の多い転職活動が行えるかもしれませんので慎重にタイミングを見極めましょう。
具体的な実績と専門性の高いスキル
30代男性の中途採用では企業は実績やスキルを重視する傾向があります。
・具体的な数字やプロジェクトを挙げこれまでの実績をアピールすること
・磨いてきたスキルが専門性の高いもので企業の求めるレベルに達している、もしくは超えているか
職務経歴書や面接で採用担当者の興味を引けるように準備し、日ごろから意識して実績やスキル磨きを心がけましょう。
企業にこれまでなかった人脈をもっている
企業がこれまでになかった人脈をアピールできると、30代の転職で有利となります。
これまでの経験で培ってきた人脈が企業にとって魅力的にうつるケースもありますし、新たな事業・プロジェクトへとつながる可能性があります。
営業など、これまで多くの場面で人と関わってきた人は転職に有利だと考えましょう。
経験やスキルを整理する
これまでの経験やスキル、実績は整理してまとめます。
応募企業でどんなスキルが役立てられるのか、どの業界でうまく活かすことできるのか、事前に整理しておくことで転職活動を効率的にすすめられます。
自分の経験やスキルはしっかりと把握しておくと良いです。
強みと弱みを確認する
こちらも自己分析の一環となる重要なポイントです。
自分の強みと弱みも面接でよく聞かれる質問の一つですので、具体的なエピソードを用いてアピールできるように事前に準備しておきましょう。
採用担当者にとって興味深い人間性をアピールできれば、高評価につながる場合も。
マネジメント経験があるか
30代男性の転職でマネジメント経験の有無はとても重要です。
企業が求める人物像ともマッチしやすいので、マネジメントスキルはどんどん磨いていきましょう。
転職理由
面接で転職理由を聞かれたときは正直に答えるようにします。
ただし「上司との相性が悪かった」「残業が多くて嫌だった」などと直接的に言うのではなく、ポジティブ変換して伝えると良いです。
また、理由だけでなくそれに対して改善しようと努力したことも伝えます。
最後にその転職理由が応募企業に転職することで改善できることなのかまでをしっかり述べます。
転職で譲れないポイントを決める
転職で企業を選ぶとき年収、勤務時間やライフプランなど人によって求める条件は様々です。
なにが自分にとって絶対に譲れない条件なのかをまず設定します。
そしてその他の条件と合わせて優先順位をつけることで、企業選びを効率的に行えますし、マッチング率も上がり後悔しない転職にすることができます。
徹底した自己分析と企業研究
転職活動において戦略を立てることはとても重要です。
これまでの経験をもとに自分の強みと弱み、スキルを把握していることで、自分に向いている業界・職種・業務内容が絞れてきます。
同時に企業選定も効率的になり、企業研究を集中して行えるようになります。
企業研究は、事業内容や企業理念などホームページなどからしっかり確認してください。
キャリアプランを立てる
明確なキャリアプランを立てていると、計画性があり実際の業務でも計画的に遂行してくれるだろうと高評価につながります。
働いてもいないのに先のことはまだ分からない、と思ってしまいがちですがキャリアプランをとりあえず立ててみましょう。
これまでのキャリアと合わせて考えれば自然と道筋が見えてくるのではないでしょうか。
給与と待遇の確認
転職するからには今より好条件の転職先を見つけたいですよね。
転職後のミスマッチを防ぐためにも、事前に給与や待遇面をきちんと確認しましょう。
年収や残業の有無など聞きにくいこともあるでしょうが、求人票の内容はもちろん内定をもらえるまでに極力確認しておきましょう。
在職中から活動する
30代の転職では、離職後の転職活動で財政的にきつくなるなどのリスクがあるので、計画性をもって戦略を立てることが重要となります。
転職エージェントを利用するなどして、中長期での転職計画をまず立てます。
転職を考えた時点で自己分析して実績やスキルを洗い出し、企業への条件の優先順位をつけ、実績作りやスキル磨きなど今出来ることを着実にこなしておきましょう。
マネジメントスキルを意識しておくと転職活動がより有利になります。
30代からベンチャーへの転職はあり？メリット・デメリットから詳しく解説！
未経験でも転職しやすい30代男性におすすめの業界・職種
未経験での転職は30代になると難しくなりますが、いくつかの業界や職種では可能性があります。
- 営業職
- IT業界
- 介護業界
- サービス業
上記4つの業界・職種であれば比較的未経験でも転職しやすいです。
また、実力主義の外資系企業では転職が一般的なので、語学力や自立性に自信があり、年収アップやキャリアアップを目指す人は外資系を候補に入れるのもありです。
未経験で介護士に転職できる？転職に失敗しないコツや仕事内容などを詳しく解説！
未経験の30代でも営業職に転職できる？求められているスキルや転職する際の注意点
30代男性におすすめの転職エージェント
30代以降の転職を成功させるには複数の転職エージェントのサポートを受けると良いです。
一人では収集しきれない情報が豊富に得られ、非公開求人の閲覧も可能となります。
また、プロ目線で履歴書添削、面接対策、面接日の手配、アフターフォローなど手厚いサポートが受けられます。
ビズリーチ
ビズリーチは有料制のハイキャリア専門の転職エージェントです。
取り扱いのある求人の多くが高収入で、年収アップを目指す人にはおすすめです。
実績やスキルを活かした転職をしてキャリアアップしたい人はぜひチェックしてください。
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年収とキャリアアップを狙ってバリバリ働きたい人におすすめです。
業界や分野ごとにコンサルタントが分かれているので、転職したい業界や企業について豊富な知識と情報を共有してもらえます。
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ハイクラス向けの求人を多数取り扱っていますので、ハイキャリアを狙う30代男性におすすめです。
ヘッドハンターからのスカウトをもらうにはレジュメを登録する必要があります。
30代男性が転職するまでの流れ
30代男性が転職を成功するまでにすべきポイントをまとめました。
このページで解説した転職成功のコツを軸に転職活動の目安として参考にしてください。
- 中長期での転職計画を立てる
- 転職したい理由、やりたい仕事を明確にする
- これまでの実績やスキル、経験を見つめなおす
- 転職エージェントやサイトに登録する
- マッチングする企業を見つける
- 書類添削や面接対策を受ける
- 書類選考→面接→内定
- 転職成功！
30代男性は戦略次第で転職できる
30代男性の転職市場価値は意外と高く、事前の対策やこれまでの実績やスキルによっては転職が可能です。
ただ年齢が上がるにつれて難しくなってきますので、より好条件での転職をしたければ早めに行動に移すとよいです。
30代の転職は最後のチャンスと考え、ライフプランと合わせて慎重に検討しましょう。
未経験でも転職しやすい業界もありますが、ブラック企業ではないかなど給与や待遇面に気をつけてください。
ここで解説した転職成功の秘訣をぜひ皆様の転職活動に役立ててください！
