30代女性の転職は厳しい？スキルなしでも成功させるポイントを解説

「職場を変えてキャリア・年収をアップさせたい！」「育児と仕事が両立できそうな職場へと転職したい！」など、30代は将来を見据える年齢でもあるため、転職を考えている女性が多いです。

これまでの仕事経験を活かして同じ職種に転職する人もいれば、キャリアチェンジを狙って異業種へと転職する人もいます。

しかし、年齢的に結婚や出産を迎える年齢でもある30代女性の転職は、どの様に進めていけば成功するのでしょうか？

この記事では、30代女性の転職についての注意点や成功させるためのコツ、目的別におすすめの職種を紹介していきます。

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30代女性でも転職できる！

転職を考えている女性にまず理解しておいて欲しいのは、転職に年齢はあまり関係ないということです。

「転職30代限界説」などのうわさが囁かれていますが、実際のところ30代だからと言って転職できないわけではありません。

30代で転職をした女性の中には、キャリアアップして収入が上がったり、家事や育児と両立できる職場に転職できたりと転職に成功している人も多いです。

転職したいと思ったらすべきこと！自分の現状を把握して適切な行動を心掛けよう

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転職先は狭まる

30代でも十分に転職できますが、女性の場合は結婚や出産、育児などのライフイベントが多いです。

仕事よりもプライベートを重視する女性が多いため、20代に比べてしまうと30代の転職はどうしてもハードルが高くなってしまいます。

特に異業種への転職を考えている人の場合は、特に風当たりが強くなってしまい、求人数自体が少ないため転職が難しくなるでしょう。

20代女性に対して企業は何を求めている？20代女性の転職成功マニュアルを紹介！

年齢は企業や職種によっても異なる

転職女性の年齢や結婚の有無だけを理由に、不採用にすることは無いと、言い切れないのが現実です。

と言うのも、子どもがいると送り迎えや子どもの事情によって急な休みなどが生まれ、責任のある仕事や残業が発生する仕事を任せられないため。

企業や職種によっては、育児に協力的で就業時間を柔軟に対応してくれる企業があるのも事実です。

そのため、転職先の企業が30代女性をどのように捉えているかを、事前にチェックしてくことが重要になります。

企業が30代女性に求めていること

最後に企業が転職している30代女性に求めている3つのポイントを紹介していきます。

• 即戦力となりうるスキルや実績
• 明確なキャリアプラン
• 環境変化に適応できる柔軟な適応能力

即戦力となりうるスキルや実績

20代とは違い、30代は10年以上の社会人経験があるため、採用してすぐに活躍できる即戦力の人材を求めています。

これまでの仕事でどのようなスキルや実績を身に付けてきたのか見られています。

そのため、今までどのような経験をし、何を身に付けてきたのかをアピールしましょう。

例え未経験職だったとしても、業務に繋がるスキルや経験をしていれば、採用に大きく近づきます。

明確なキャリアプラン

転職してどのようにキャリアを築いていきたいのかも重要です。

必ずしも「収入を増やしたい」「高いキャリアを築いていきたい」なども目的である必要はありません。

プライベートと仕事を両膣させるために転職しているなどの理由でＯＫです。

キャリアプランがしっかりとしていることは、目的が明確と言えるため、仕事上の目標が定まっていると言えます。

自分の将来をしっかりと考えどのようなキャリアを形成していきたいのか、明確にしておきましょう。

柔軟な適応能力

転職すると誰も知らない職場で1から働かなければならないため、少しでも早職場に慣れなければなりません。

そのため、初対面の人とでも即座にコミュニケーションを取り、環境に適応できる柔軟な適応能力が必要です。

年上だけではなく、年下の人が先輩になるケースもあるため、だれとでも問題なくコミュニケーションを身に付けておきましょう。

30代女性が転職して後悔する3つのパターン

転職に成功している30代女性がいる一方で、転職して後悔している女性もいます。

転職に後悔するパターンは大きく分けて3つあります。

• 勢いで転職
• 全く経験のない職種への転職
• やる気やポテンシャルをアピールした転職

勢いで転職

今の職場に不満を感じ、いち早く別の職場に転職したいという思いから、後先考えずに勢いで退職し転職をするのはＮＧです。

一時的な勢いで退職して転職を始めてしまうと、十分な準備ができていないまま転職活動を進めていかなければなりません。

転職に必要な準備が不十分だと、中々内定に繋がらなかったり、転職先でのミスマッチが起こったりとあらゆる失敗を招いてしまいます。

内定が貰えない時期が長引いてしまうと、何かしらの問題がある人と判断されてしまい、余計に転職しづらくなることに。

悲惨な状況を迎えないためにも、計画をしっかりと立ててから転職を始める様にしましょう。

全く経験のない職種への転職

女性に限らず男性にとっても、30代はポテンシャル要素より、これまでの経験や身に付けてきたスキルが重要視されます。

これまでに経験してきた仕事と同じジャンルへの転職は割としやすい傾向ですが、全く別ジャンルへの転職かなり難しいです。

転職先や職種によっては未経験者を募集している企業もありますが、明確な理由や意思がない限り異業種への転職はかなりキケンと言えるでしょう。

というのも、全く異なる職種への転職は仕事をし始めてからのミスマッチが起きる可能性画非常に多いからです。

ミスマッチが起きて早期退職してしまい、また次の職場を探すとなると、負の連鎖が続いてしまい定職に付けなくなるリスクがあります。

転職しようとしている仕事が、本当に自分に合っているのか、しっかりと確認してから転職を進めていきましょう。

やる気やポテンシャルをアピールした転職

30代はポテンシャルややる気よりも、経験や実績が求められています。

それを理解せずに、仕事に対しての意欲やポテンシャルの高さを前面に押し出して転職すると、企業が求めている条件に応えられていません。

「これまで何をしてきたんだろう？」と企業から見れば、肩透かしを感じてしまうことになります。

社会人を約10年程度経験してきているので、これまでに身に付けてきたスキルや転職先で活かせそうな経験をアピールしましょう。

30代女性の転職を成功させる7つのコツ

30代女性の転職を成功させるために、あらかじめ準備しておきたい3つのことを紹介していきます。

• 自己分析する
• 転職先の情報を収集する
• 転職に有利な資格を取得する
• 即戦力となるスキルや実績
• 待遇や条件にこだわり過ぎない
• スピード感のある転職を心がける
• 転職エージェントを活用する

自己分析する

先述したように、20代阿野転職には意欲やポテンシャルが求められますが、30代にはスキルや経験が求められています、

転職中にしっかりとアピールするためにも、今の自分に身に付いているスキルやこれまでの経験を自己分析しましょう。

この自己分析が履歴書や面接などのアピールする際に重要になるため、時間をかけてじっくりと行う必要があります。

自己分析する際は、これまでにどのような成功体験をしたか・その経験でどのようなスキルが身に付いたか・スキルをどのように活かしていきたいか、明確にしましょう。

より具体的に言語化をするかが重要です。

企業研究

20代の場合は転職先でのミスマッチが起きても、まだ年齢的に若いのでいくらでもやり直せます。

しかし、30代での転職でミスマッチが起きると、そこから再度転職するのはかなり厳しいため深刻な問題です。

転職先のミスマッチを起こさないためにも、転職先の企業・業界の情報収集を入念に行っておきましょう。

• 業務内容
• 給与体系
• 福利厚生
• 職場の雰囲気
• 勤務時間や休暇の現状

上記5つは仕事をしていく中でかなり重要な要素となるため、しっかりと調べておき、あなたの求める条件とマッチしているかチェックしましょう。

転職先に求める条件を具体的にしておく

「今よりも収入が高い企業に転職したい！」「休みがしっかりと取れる職場に転職したい」など人によって転職理由は様々です。

もちろん転職先が自分の求める条件を満たしているかチェックするのは重要ですが、条件を求めすぎてしまうのはあまり良くありません。

条件に見合う企業が見つからず転職活動が進まず、転職期間が長引いてしまう可能性が考えられます。

また、条件に見合う企業が見つかっても、期待値が高すぎていざ転職してみたら思っていた職場ではなくミスマッチに繋がったなどのケースも。

そのような状況に陥らないためにも、転職先の企業に求める条件を具体化してより明確にしておきましょう。

転職に有利な資格を取得する

資格を保有していればその資格に関する知識やスキルが身に付いているのを証明でき、担当者にアピールできます。

そのため、転職先に役立つ資格や仕事上で役立つ資格を取得しておくと転職にとても有利になります。

仕事に対しての姿勢や意欲もアピールできるので一石二鳥。転職に不安を感じている30代女性は積極的に資格を取得するようにしましょう。

しかし、資格によっては難易度が高かったり、取得できるまで時間がかかるものもあります。

転職をスタートするのが遅くなってしまうので、取得しようとしている資格がどのくらいかかるのかチェックしておきましょう。

30代の転職に資格は必要？転職と仕事に役立つおすすめの資格10選

即戦力となるスキルや実績

30代は20代と比較してポテンシャルや意欲よりも、即戦力となるスキルや実績を求められます。

そのため、今までの仕事経験を振り返って、どの様なスキルがあるのか考えてみましょう。

そのうえで転職先の企業で即戦力としてアピールできる要素を見つけてみると良いです。

転職先がこれまでに経験したことのない未経験の職種でも、どこかしらで業務内容が被っていることがあります。

即戦力になってくれると面接担当者に伝われば一気に採用される可能性が高くなります。

待遇や条件にこだわり過ぎない

30代女性として年収アップやキャリアアップを目的に転職しようとしている人も多いと思います。

しかし、あまりにも条件や待遇にこだわり過ぎてしまうと応募できる求人が限られたり、高望みをしてしまったりと中々転職が進まないケースがほとんどです。

運よく転職できたとしても入社してから思っていたような環境ではない...。」「自分のスキルがなさすぎる」などのミスマッチに繋がってしまう可能性が高いです。

そのため、最低限の条件や待遇だけを設定し、こだわり過ぎないようにしましょう。

スピード感のある転職を心がける

年代や性別に限ったことではありませんが、転職ではスピード感が非常に重要です。

年齢が若ければ若いほど有利ですし、転職期間は短い方が採用担当者の不信感が少なくなります。

目安としては3ヶ月と考えてください。

3ヶ月の期間でどのように進めていけば希望している企業から内定を貰えるのか、その一点に集中するようにしましょう。

転職エージェントを活用する

転職をよりスムーズに、快適に進めていきたいと考えている人は転職エージェントがおすすめです。

転職エージェントを利用すれば、これまでの敬礼を基に、適性にあった職種や企業を選定してくれます。

また、転職活動を進めていく中での悩みや不安などの相談にも乗ってくれるため、有意義に転職を進められるでしょう。

当サイトのリクらくも転職エージェントのサービスを行っており、あなたの転職を全面面的にサポートできる環境が整っています。

相談料・サポート料は完全無料なので、気になった人はぜひ活用してみて下さいね。

スキルがない30代女性にもおすすめの職種

転職を検討している女性によっては、とにかく転職したいけどどの職種に転職するかきまっていない人もいるでしょう。

そもそも転職先の職種が定まっていないと、転職活動に入れません。

そこでここからは、転職の目的別に30代女性におすすめしたい職種を紹介していきます。

キャリアアップを目指す人向け

未婚の女性でプライベートよりもキャリアを優先して、ガツガツ働きたいと考えている人におすすめの職種は下記の通りです。

• 企画
• マーケティング
• コンサルタント
• 営業

3つともキャリアを形成していきたいキャリアウーマンに非常に人気な職種で、男性に負けない高収入を狙えます。

しかし、人気ということは応募者が多く、求人倍率が高いです。

そのため、未経験30代女性で内定を貰うのはかなり難しいと言えます。

これまでの仕事で関連した仕事をしてきた人や、活かせそうなスキルを持っている人はぜひチャレンジしてみて下さい。

女性でも営業職に転職できる！メリット・デメリットや成功させる秘訣

キャリアチェンジを図りたい人向け

未経験からキャリアチェンジを考えている人におすすめの職種は下記の通りです。

• 営業
• ITエンジニア
• プログラマー

上記３つの職種は、意外ですが未経験からチャレンジできるため、キャリアチェンジを図りたい人におすすめです。

営業職は入れ替わりが激しくて特別なスキルが必要無いため、適性が認められれば30代女性でも十分に転職できます。

ＩＴエンジニア・プログラマーは時代の変化とともに、ニーズが増えている職種で、ニーズが多すぎが故に人が足りていない状況です。

そのため、年齢に関わらず未経験者を募集しており、独学である程度の知識を身に付けておけばかなり重宝されます。

営業職は未経験からでも転職しやすい！転職しやすい理由とおすすめの業界

プライベートを大切にしたい人向け

結婚や育児を機に、仕事よりもプライベートに時間を割きたいと考えている人に、おすすめの職種は下記の通り。

• 事務
• 公務員
• 販売職

事務は比較的仕事量が落ち着いており、既婚女性やプライベートを重視したい女性に人気の仕事です。

残業や休日出勤がほとんどないため、プライベートの時間をしっかりと確保できます。

同じ様に公務員も業務時間と休暇がはっきりしており、福利厚生も充実しているため、安定を求めている女性に人気です。

公務員が年齢に関係なくなれますが、公務員試験に合格しなければならないため、目指す場合はしっかりと計画を立てておきましょう。

事務職は未経験でも問題なし！向いている人の特徴も解説

30代女性は独身・既婚で転職難易度は変わる？

既婚女性で子どもがいる女性を家事などの関係で仕事に集中できないとして、稀に採用しない企業もあるものの独身・既婚で転職の難易度が変わることはほとんどありません。

独身・既婚どちらにしても重要なのは仕事は仕事として真剣に向き合ってくれるかということ。

育児で急な休暇などができるリスクがあったとしても、仕事にしっかりと向き合う姿勢があれば独身・既婚はほとんど関係ありません。

もし、独身や既婚かで採用が分かれる企業があるのであれば、その企業はあまりおすすめできません。

入社できたとしても労働環境が整っていなかったり、職場環境が悪いなどが予想できます。

女性の働きに理解がある企業なのかしっかりと判断してみましょう。

30代女性の転職で派遣・契約社員の選択肢はあり？

転職を考えている30代女性は、正社員や契約社員、派遣社員など雇用形態を気にしている人も多いでしょう。

雇用形態によって転職難易度や収入に大きな差がありますが、人によって転職理由は様々なので、どの雇用形態が適切なのかははっきりと言い切れません。

正社員以外の契約・派遣社員として働くメリット・デメリットを紹介していきます。

派遣・契約社員に転職するメリット

30代女性で派遣社員・契約社員に転職するメリットは下記の通りです。

• 採用されやすく内定を貰いやすい
• 30代からでも未経験職に転職できる
• 基本的に定時で退勤できる
• 事務などの女性向け求人が多い

派遣・契約などの非正規雇用に転職する一番のメリットは、正社員と比べて転職しやすいという点です。

採用ハードルが低くいため、ブランクがある人・未経験職への転職でも比較的スムーズです。

また、事務や接客など女性向けの仕事が多いのもポイント。残業も少ないのでワークライフバランスを重視してる人に特におすすめです。

契約・派遣社員に転職するデメリット

30代女性として派遣社員・契約社員に転職するデメリットは下記の通り。

• 責任のある仕事を任されずやりがいを感じられない
• どれだけ仕事を頑張っても収入が増えない
• 福利厚生が整っていない
• 会社都合で契約を切られてしまうリスクがある

正社員と比べて仕事内容が単調な業務が割り当てられるので、やりがいを感じにくいのが特徴です。

また、仕事の成果で収入が増えることもほとんどなく、昇給する見込みも低いです。

福利厚生も整っていない傾向があるので、仕事をバリバリ頑張りたい・収入をアップさせたいと考えてる人にはあまりおすすめできません。

30代女性の転職は計画を立てて慎重に行おう！

30代で転職に失敗すると取り返しのつかない状況に陥ってしまいます。

有意義に転職を進めて満足できる転職をするためにも、転職する際にはしっかりと計画を立てておきましょう。

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