20代の平均転職回数は1~2回って本当？企業に好印象を与える方法や不利になる回数について解説

一昔前までは、終身雇用が当たり前とされていたため、転職をする人がほとんどいませんでした。

しかし、現代では新卒入社した会社を3年以内に退職する人の割合が3割を超えており、転職は当たり前の時代になっています。

20代で転職している人の中には、自分に合った企業や職種が見つからず、転職回数が多くなってしまっている人も多いのではないでしょうか？

しかし、転職回数が多くなってしまうと、企業に不信感を与えてしまい転職が不利になってしまう可能性が高いです。

そこでこの記事では、20代の転職回数が転職にどう影響するのか、転職回数が多い人はどのような対策を取ればいいのかなど解説していきます。

転職回数が多い20代は是非参考にしてみてください。

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20代で転職回数が多いと転職活動が不利になる理由

下記の表は、企業の人事担当者を対象にして「転職回数は何回めから気になりますか」という質問の調査結果になります。

上記の表を見てわかるように、転職回数が3回以上になると、採用担当者から不信感を持たれてしまいます。

一般的に転職回数が多くなるにつれて、転職が有利になることは無く、転職する上で不利にしかなりません。

そこで、転職回数が多い20代に対して、企業がどのような不信感を抱えるのか説明していきます。

早期退職してしまうと思われるから

社会人として働いていくうえで、もちろんやりがいを感じることもありますが、それ以上に辛いことやストレスを感じる場面が多々あります。

辛いことがあっても、仕事と割り切って、向かい合っていかなければなりません。

しかし、転職回数が多い人は嫌なことや辛いことへの耐性が身に付いておらず、仕事をすぐに放棄してしまう傾向があります。

採用してもすぐに退職してしまう可能性があるため、転職回数が多い人は採用を見送られてしまいます。

採用する企業からすれば、長期的に勤務してくれる人を採用したいという思いがあるので、転職回数が多いと不利になってしまうのです。

スキルが身に付いていないと思われるから

入社したての頃は未経験からスタートなので、仕事の範囲が限られており、勤続年数が増えていくにつれて仕事の範囲が広がっていきます。

転職を繰り返してしまうと、できる仕事の範囲が少ない状況で退職しているため、スキルが身に付いていません。

そのため、仕事の経験値が少なく、スキルが身に付いていない人と判断されます。

社会人経験と比べて、スキルや経験値が圧倒的に足りないとなると、企業から見て魅力的な人材とは言えないでしょう。

協調性がないと思われるから

退職の理由として１番多いのは実は「人間関係」です。

たしかにセクハラやパワハラなど、やむを得ない理由で転職するのはある程度仕方ないことですし、面接官も分かってくれます。

しかし「上司に厳しくしかられた」「合わない人がいた」「会社に馴染めなかった」などの理由の場合、企業側から「協調性のないタイプなのでは？」と思われて警戒される可能性が高いです。

次の職場でその人の合う人ばかりとは限りません。組織に入る以上、協調性がない人はトラブルの元になりかねないため、避けられやすいのです。

仕事に対する熱意がないと感じられてしまうから

頻繁に転職することは、企業側に仕事に対して熱意がないと感じられるリスクがあります。

特に困難な状況や問題が生じたときに、その解決への努力を続ける意志が疑われることがあり、また転職を繰り返すのではとも捉えられてしまいます。

20代の求職者にとっては、この誤解を避けるために、困難を克服する決意と具体策を強調することが必要となります。

転職癖があると思われてしまうから

転職回数が多いと「転職癖」があると評価されることがあります。

つまり採用しても、すでに次の転職を視野に入れているかもしれないと感じられてしまう恐れがあるということです。

転職癖のある人を採用することは、企業にとってリスク要因となり、採用後の早期退職の可能性を示唆してしまうかもしれません。

これを克服するためには、候補者がこれまでの転職に関連する明確かつ合理的な理由を明確にすることが重要です。

そして、現在応募している企業や役割にどのようにフィットするか、そして長期的なキャリア目標にどのように適合するかを強調することで、企業側の懸念を和らげることが可能です。

転職回数が多くても20代で転職しておいた方が良い場合もある

転職回数はその後のキャリアに影響を与えてしまう要因。

しかし、転職回数が多くならない様に、嫌な仕事でも我慢して仕事を続けていくべきなのか？というと、必ずしもそうとは言い切れません。

転職回数が多くなったとしても、転職をして自分に合った企業を見つけたほうが良い場合もあります。

年齢が上がると未経験職への転職が不利になる

一般的に、若い年代の方が仕事の吸収力が高く、適応能力も高いと考えられています。

実際に企業のによっては応募資格に年齢を設定している企業もあります。

20代という年齢が原因で選考から落とされてしまうケースはほぼありません。

「自分に合っていない仕事かも」という気持ちを抱えたまま年齢を重ねてしまうと、将来的に転職したいと思っても、現実的ではない状況になってしまいます。

「明らかに合っていない」と感じるのであれば、早めに決断して行動に移したほうが良い結果が得られることも。

そのため「やりたい仕事」がはっきりしているのであれば、転職という選択をするのは決して間違いではありません。

仕事にやる気が持てない20代の要因とは？転職するのも一つの方法です

20代の転職回数は何回までなら転職に影響しない？

転職回数が多くなることで、企業からの不信感が大きくなり、転職が不利になるということが分かりました。

そこで、転職回数が何回までであれば、転職に影響しないのでしょうか。

20代前半・20代後半それぞれで転職回数の目安が異なるので、それぞれ見ていきましょう。

20代前半であれば2回まで

20代前半で1回の転職であれば特に問題はありません。

ただし、2回以上転職をしていると転職回数が多い印象を与えてしまいます。

大学卒業後、22歳で2回転職したとなると、1社あたりの勤続年数が1年前後ということになります。

新卒で入社した会社が合わなかったというのはよくありますが、2社目の転職に失敗するのは、個人に何かしらの原因があるとみなされます。

そのため、20代前半で2回以上の転職を繰り返している人は、企業から不信感を持たれてしまいます。

20代後半だと3回まで

20代前半で2回以上の転職をしていると問題があるように、20代後半では3回以上の転職をしていると危険。

3回以上の転職を繰り返していると、1社あたりの在籍年数が2年前後となります。

転職が比較的身近なものとなっているとはいえ、平均勤続年数が短いと「人間性に問題があるのでは？」と不信感を与えてしまいます。

また、日本では終身雇用の名残がいまだに残っている企業があるというのも考慮すると、異常な転職という印象を与えてしまうでしょう。

20代後半の転職を成功させるために！求められるスキルや成功する秘訣を紹介

20代で転職回数が多くても採用される人の特徴

一般的に転職回数が多いと、企業側からマイナスイメージを持たれてしまいます。

しかし転職理由が明確であったり、マッチングしていると感じると採用に至るケースもあります。

転職回数が多くても採用される人の特徴を見ていきましょう。

企業が求めるスキルや経験がある人

前職の経験を通して学んだことを糧にでき、自社で活躍してくれそうな人は転職回数が多くても採用される可能性があります。

企業側にとって採用は、自社の利益を上げるため、会社を成長させるために行います。

そのため転職回数が多くても自分の「できること」をしっかり言葉にでき、それが自社で活躍するイメージに繋がる人は採用される可能性が高いです。

目的意識が明確な人

転職回数が多いと、どうしても「中途半端な人」「無計画な人」という印象を与えがちです。

しかし、そのようなネガティブイメージを払拭できるような人は企業からも興味を持ってもらえるでしょう。

例えば「将来起業するためにビジネスノウハウを学びたい」「営業職からマーケティングに挑戦したい」など転職に具体的な目的意識がある人は、転職回数が多くても採用される可能性もあります。

自分の言葉でしっかり説明できる人

企業側は転職回数の多い人に対して「なぜ転職したのか？」「ブランク期間は何をしていたのか」を聞きます。

その際に本音でありつつ、自分の言葉でしっかり納得のいく説明ができる人は転職回数が多くても採用される可能性があります。

どこかから引っ張てきたような転職理由は、面接官に見抜かれてしまいます。

しっかり自己分析を重ね、反省すべき点は反省しましょう。

そうすれば、自分の言葉となって面接で話せるはずです。

20代で転職回数が多い人の転職理由の答え方

転職回数が１～２回でも気にしない企業も多いですが、転職理由によっては採用を見送られてしまいます。

また20代で転職回数が３回以上の人は、かなり転職に不利になっている状況のため、相当の覚悟が必要です。

転職回数ごとに、転職理由の答え方について解説していきます。

１～２回の場合

次の企業でも起こる可能性のある転職理由は避ける

「人間関係」「正当に評価されなかった」「やりたい仕事をやらせてもらえなかった」など、転職理由は様々です。

しかし人間関係や給与など、次の職場でも起こりうることを転職理由としてそのまま伝えるのは避けましょう。

例えば「前職では人間関係に悩んでしまい、風通しのよい職場で働きたいと思いました」と答えたとします。

しかし人はどの職場でも入れ替わるものですし、次の職場で人間関係がよくなるかどうかは本人次第です。

面接官としては「採用しても人間関係が悪かったらまた辞めてしまうのか？」という印象を持ってしまいます。

次の職場でも起こりうるような転職理由を言うのは避けましょう。

前職の悪口は絶対にNG

「会社の体制が古くて…」「ワンマン経営で…」など、前の会社のことを悪く言ってしまうのもNGです。

事実なのかもしれませんが、前の会社の悪口を言って退職理由を語る人は「他責の傾向がある」と思われてしまいます。

会社に何かしら問題があったとしても、選んで入社したのはあなた自身なので、反省すべき点はあるはず。

周りの環境を退職理由にする人は、企業側から敬遠されてしまうので注意しましょう。

「残業時間が長くてきつかった」という理由の場合、「前職よりも効率的に仕事ができる環境で成長していきたい」「成果を出していきたい」と、ポジティブに変えて伝えましょう。

3回以上の場合

20代で転職回数が３回以上の人は、正直転職の難易度がかなり上がっています。

転職回数が1～2回の人のように「ポジティブに転職理由を話す」だけでは、説得力がありません。

20代で転職を３回もしてしまったことに対して、しっかり反省し、「今回こそは長く働く」という覚悟を見せる必要があります。

結局口だけでは？と思われないためにも、「資格を取得した」「セミナーに参加している」など、実際に行動して説得力を持たせましょう。

転職回数が多い20代が転職活動で注意すべき点

以下では、転職回数が多い20代が転職活動で注意すべき点を紹介します。

転職回数をごまかさない

転職回数が多い20代の1番注意すべきことは、転職回数をごまかさないという点。

確かに、20代という若手で転職回数が多いと企業側は不信感を抱くため、採用されにくいことは事実です。

ただし、転職回数をごまかして後でバレてしまった場合、信用を失うどころか、採用取り消しや、損害賠償請求をされる恐れもあります。

そのため、転職回数が多いことを正直に伝え、なぜ転職回数が多くなったのか、転職回数が多くなってしまったことを今後どう活かすのかを明確に伝えることが重要です。

また、あなたの経験を強化し、学んだことを強調することもおすすめします。

それぞれの職場で得られたスキルや知識をアピールし、これからのキャリアにどのように活かせるかを明示しましょう。

これにより、採用側はあなたが経験豊富で適応力のある候補者であることを認識するでしょう。

目先の利益だけで転職をしない

目先の利益や条件に惹かれて転職を決意するのは危険です。

20代の段階では、キャリアの長期的な成長と発展を優先するべきです。

「年収が上がる」「休みが多い」などの目先の利点よりも、将来のキャリアパスや成長機会を重視しましょう。

新しい職場での役割や責任だけでなく、その企業が提供するキャリア開発のプログラムや進級のチャンスも考慮に入れることが重要です。

そして、その企業があなたの長期的な目標や願望にどのように適合するかを考えましょう。

これにより、目先の利点に囚われず、より意味のある転職が可能となります。

在職中に転職活動を行う

転職活動を行う際には、可能であれば在職中に行うことをおすすめします。

まず、現在の職場での収入が続くことで、転職活動に時間をかける余裕が生まれます。

これにより、より良い機会を探す時間が増えます。

また、在職中に転職活動を行うことで、新しい雇用者に対して交渉の立場が強化されることがあります。

さらに、新しい職場に適応する過程でも経済的なプレッシャーが軽減されるため、切り替えがスムーズに進行します。

ただし、現職に対して配慮を持ち続けることが重要です。

在職中の転職活動はデリケートな問題であり、転職したいがために現職で迷惑をかけてしまわないよう注意しましょう。

転職回数の多い20代が転職を成功させるコツ

ここまで読むとわかるように、転職回数に比例して転職が不利になります。

しかし、転職を繰り返した経歴はいまさら変えられないため、自分の転職回数と向き合っていかなければなりません。

そこで、転職回数が多い人の転職を成功させるためのポイントを教えます。

それぞれのポイントを理解して、面接官に伝えられるようにしましょう。

転職理由に一貫性を持たせる

「仕事が合わなかったから転職回数が多くなった」「どの企業も収入が低かった」などと、転職の理由に一貫性が無いと企業からの印象が悪いです。

そのため、転職理由に一貫性を持たせて伝えるのがポイント。

転職回数が多くても、理由に一貫性があれば、ぶれない軸を持って仕事をしていると判断されます。

転職によって職種も複数経験している場合は、それぞれの業務に共通する魅力を見つけて、一貫性があることを伝えることが重要。

職歴の共通点を探り、常に一貫した理由があって転職したことを伝えれば、面接官からも納得されるでしょう。

職歴の多さをアピールする

「転職回数が多い＝様々な職場や企業を経験している」とも捉えられるため、職歴の多さをアピールする方法も効果的。

1つの企業に長期間勤務している人と比べて、様々な企業の仕事のノウハウや、取り組み方などを身に付けています。

そのため、新しい風を取り込んでくれるという期待が持てます。

しかし、転職回数が多いというのは変わらない事実なので、伝え方には十分に注意しなければなりません。

在籍してきた企業で取り組んだことや身に付けてきたスキルや知識を伝え、なぜ転職が多くなってしまったのかという理由も合わせて伝える様にしましょう。

転職回数を反省しポジティブな転職理由を伝える

一貫性の無い転職を繰り返してしまったり、ネガティブな要素の多い転職を繰り返してしまった場合は、取り繕わず正直に伝えるのも一つの方法。

その場合は「招来を見据えず安易に転職をしてしまいました。その反省を活かし仕事と向き合っていきたいです」と素直な気持ちを伝えましょう。

ポイントは、反省だけで終わらせないこと。

反省を活かして仕事とどのように向き合っていきたいのか、これからどのようなキャリアを形成していきたいのか、将来的な展望を伝えましょう。

上手く伝えられれば、挫折を乗り越えられる力があると評価されます。

ネガティブな回答になりやすい質問だからこそ、ポジティブなイメージを与えられるようにしましょう。

転職回数を気にしない企業に転職する

転職回数の多さに不信感を抱く企業が大半ですが、職種や企業によっては転職回数を気にしない企業もあります。

得にベンチャー企業や専門性が高い職種では、仕事に対しての熱意や実力のみで評価されるため、転職回数の多さがネックになりません。

というのも、ベンチャー企業の場合は日々新しいプロジェクトが発足していくため、向上心の強い人材を求めています。

そのため、仕事に対しての熱意やポテンシャルの高さを認められれば、内定を貰える可能性が高いです。

また、専門性の高い職種（IT関連・クリエイティブ職など）では、人柄よりも実力重視の採用を行っています。

転職回数が多かったとしても、仕事の知識や実力が伴っていれば十分に内定を貰えるでしょう。

転職エージェントのサポートを受ける

転職回数が多い20代は、転職エージェントのサポートを受けましょう。

転職エージェントで受けられるサポートは以下の通りです。

20代で転職回数が多くなる原因の1つは、自分に合う仕事や企業が見つけられないという点です。

転職エージェントを利用すれば、経歴やスキル、強み・弱みなどを踏まえて、あなたに最適な仕事や企業を紹介してもらえます。

また、面接で転職回数が多いことに関する的確な解答も教えてもらえます。

そのため、転職回数が多い20代の方は転職エージェントの利用は必須です。

転職回数の多い20代におすすめの転職エージェント

上記では、転職回数が多い20代は転職エージェントを利用すべきと解説しました。

ただ、転職エージェントと言っても多くの種類があるので、どれを選べば良いか迷ってしまいますよね。

そこで以下では、転職回数の多い20代におすすめの転職エージェントを紹介します。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代に特化している転職エージェントです。

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また、書類選考通過率96％、転職成功率80.4%と非常に高い実績があります。

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利用料・登録料は一切かからないので、転職を成功させたい人はぜひ利用してみてくださいね。

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転職回数の多い20代によくある質問

以下では、転職回数の多い20代によくある質問を紹介します。

転職回数が多い20代は人生終わり？

20代で転職回数が多いことが、人生の終わりを意味するわけではありません。

逆に、様々な経験を積んでいると捉えることができます。

今は多くの企業がダイナミックなキャリアパスを歓迎し、多岐にわたる経験を価値あるものと見なしています。

20代は自身の興味や強みを探求し、職種を試す絶好の時間です。

しかし、将来的な転職活動の成功のためには、過去の転職に関連する具体的な学びや成長を強調できるポートフォリオの構築が必要です。

あなたの転職経験が様々なスキルや知識を築き上げた証であることをアピールしましょう。

転職回数を気にしない業界や職種は？

以下は、転職回数を気にされにくい業界や職種の一例です。

• IT
• コンサル業
• 外資系企業
• 士業
• 看護師
• 介護士
• 薬剤師
• ドライバー
• 建設作業員
• 営業職

看護師や士業、薬剤師など専門的な資格が必要な職種は、転職回数を問われないことが多い傾向があります。

また、テック産業や広告業界など、変化が常に起こっている分野では、短期間での転職が一般的であるため、比較的転職回数が気にされにくいです。

20代で転職しまくる人はやばい？どんな特徴がある？

20代で頻繁に転職する人々は「やばい」とラベル付けされることがありますが、それは必ずしも真実ではありません。

頻繁に転職することは、求める仕事や環境に対する明確なビジョンがまだ見つかっていないことを示していることもあるからです。

つまり転職回数が多い人は、自身のキャリアパスを活発に追求しているとも言えます。

一方で、コミットメントの不足や方向性の欠如と見なされることもあります。

転職が多いと感じるかもしれない20代の人々は、自身の強みと弱みをよく理解し、それらを上手く活用して自分に合った職場を見つける力が必要です。

また、転職回数が多い20代が再度転職するのであれば、転職回数が多い理由を明確に答えられる準備が必要です。

面接時や履歴書の作成時に、各転職の理由やその職場での学びを具体的に説明できるよう努めましょう。

転職活動においては、明確な目標と実行計画を持つことが鍵となります。

上述したように1人での転職活動が不安な方は、転職エージェントを活用して効率的に転職を進めましょう。

20代で転職回数が10回あることはやばい？不利になる？

20代で転職回数が10回ある場合、転職活動で不利になる可能性があります。

企業は自社で長く働いてくれる人材を欲しがっているため、あまりにも転職回数が多い人を採用しない傾向があるからです。

ただし、絶対に転職できないというわけではありません。

例えば、前職で実績を出している人や、家庭の事情で転職しなければいけなかった人など、転職理由によっては採用されることもあります。

また、転職後にどのようになりたいのか、どのような貢献ができるのかなど目的や企業に与えられるメリットがはっきりしている人も採用されやすいです。

何の目的意識もなく転職している人は採用されにくいため、10回近くの転職回数がある人が転職したいのであればしっかりと対策していく必要があるでしょう。

20代で転職回数が多くても転職はできる！

この記事では、20代の転職回数が与える影響などを紹介してきましたが、いかがでしたか？

転職回数が増えると転職に不利になってしまうのは紛れもない事実ですが、やりたくないと感じる仕事を我慢して続けるのもあまりおすすめできません。

年齢が上がるにつれて、転職のハードルが高くなる一方なので、20代のうちに自分がやりたいと思える仕事に転職しておいた方が将来的に見ても得策と言えます。

「この仕事に就くために転職している」などのポジティブな理由であれば、転職を繰り返してもあまり問題はありません。

問題なのは、何も考えず何となく転職してしまうこと。

転職するのであれば、明確でポジティブな転職理由を持ち、将来を見据えた転職をしていくようにしましょう。

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