20代の転職に学歴は影響する？自信がない人は学歴以外でアピールしよう
転職をしている20代にとって、「学歴」が転職に影響するのか気になるところだと思います。
新卒就活の時には「学歴フィルター」があり、高学歴の人でなければ選考が受けられないこともありました。
それでは、卒業から数年経った転職活動にも学歴が影響するのでしょうか？
そこで今回は、転職活動に学歴が影響するのか、学歴以外に重視されるポイントはどこなのか説明していきます。
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20代転職の選考では学歴は選考基準に入っている
新卒の就活程ではないにしても、ある程度は学歴も選考基準の要素に含んでいる企業が老いです。
大手企業や有名企業などが、特に学歴を重視する傾向にあります。
学歴は名刺みたいなものなので、高学歴な人ほど企業が名刺を受け取る傾向が高く、学歴が低い人ほど名刺を受け取ってくれる確率が低いです。
大手企業への転職を考えている場合は、学歴が相当シビアな選考基準になることを理解しておきましょう。
年齢が若い人ほど学歴を見られやすい
第二新卒での転職や20代での転職ほど学歴を重視され、年齢が高くなるにつれて学歴は重視されなくなる傾向があります。
年齢が若いと仕事のスキルが身に付いていなかったり、主な経歴が無いので、評価する対象が少ないです。
加えて、学校を卒業してからあまり期間が経っていないので、学歴はその人を知る大きな指針になります。
対して年齢が高くなるにつれ、社会人としての期間が長くなるので、社会に出てからのスキルや経験を重視されます。
学歴が低いからと言って就職できないわけではない
ここまで聞くと、「学歴が無いと優良企業に就職できないのでは…？」と思ってしまうかもしれませんが、そんなことは決してないので安心してください。
学歴以外のスキルやポテンシャルなどを主な採用基準にしている企業もあります。
学歴に自信が持てない人は、学歴以外の面でアピールできるようにしておきましょう。
なぜ高学歴が転職に有利なのか？
それでは、なぜ学歴が高い人が就活や転職に有利なのでしょうか？
- 高学歴に優秀な人材が多い
- 大学受験に取り組んだ実績がある
高学歴に優秀な人材が多い
高学歴を優先しているというよりは、高学歴として括られる人に、優秀な人材が多いため就活や転職に有利になります。
そのため、高学歴だから有利というわけではありません。
学歴が無くても優秀な人材はいるものの、高学歴の人に優秀な人が多いため、「高学歴＝就職に強い」とイメージが付いてしまっています。
高学歴でも仕事に関してのスキルが低かったり、人間性が欠如していたら企業から評価を受けることはありません。
大学受験に取り組んだ実績がある
学歴が高い人は、大学の受験期間のテスト勉強に励んだ実績があります。
過去に懸命に取り組んだ実績があるので、仕事にも一生懸命に取り組んでくれる、一種の裏付けができます。
また、有名な大学で受けられる講義は質が高く、様々な知識や見聞を身に付けられます。
大学で学んだことを仕事の様々なところで活かしてくれる期待も込められます。
転職活動で学歴以外に重視されるポイントを紹介
学歴にコンプレックスを持っている転職者は、学歴以外に何をアピールすればいいのか悩んでしまうと思います。
企業が学歴以外で重視するポイントは、下記の三つです。
- 前職で身に付けたスキル・知識
- 仕事に対してのモチベーション
- 環境に溶け込む柔軟性
1つずつ詳細に説明していきます。
前職で身に付けたスキル・知識
年齢が若く社会人経験が浅いとは言っても、数社渡り歩いてきた転職者に、企業はスキルや知識を求めます。
ポテンシャル採用とは言え、業務に関連したスキル・知識を身に付けている人の方が、仕事の効率が良くて力を発揮しやすいです。
そのため、これまでの社会人経験で経験した業務を振り返り、転職先で活かせそうな経験が無いか確認してみましょう。
仕事に対してのモチベーション
企業によっては、学歴や社会人経験よりも、選考基準を仕事へのモチベーションに置いている人が多いです。
新卒入社の時のように、業務を一から教わったり、丁寧に指導してくれません。
中途入社した人に関しては、自発的に仕事を学び、身に付けていく姿勢が大切です。
モチベーションが低くて受け身の姿勢だと、いつまで経っても仕事が覚えられず、仕事のスキルが身に付きません。
モチベーションが高い人と低い人とでは、将来的な成長速度もかなり違ってきます。
仕事に対してのモチベーションの高さをアピールして、転職活動を成功させましょう。
環境に溶け込む柔軟性
新卒入社と違って中途入社の場合は、同期がいないため、自ら積極的にコミュニケーションを取らなければなりません。
社内でのコミュニケーション不足が発端となり、仕事で大きなミスが起こってしまうケースも多いです。
それくらいコミュニケーションスキルは社会人として欠かせないスキルなのです。
学歴に自信が無い人は「学歴不問」の求人に応募しよう！
学歴にどうしても自信が持てず、不安から思うように転職活動が進まないと感じる人は、「学歴不問」の求人に応募しましょう。
学歴不問の求人であれば、これまでの経歴が選考基準に一切考慮されないので、学歴がハンデになりません。
選考基準に入っているのは、ポテンシャルや年齢の若さ、仕事へのモチベーションなどです。
上記が採用転倒に評価されれば、学歴が低くても十分に採用される見込みがあります。
学歴が全てではないので自信を持って転職活動をしましょう！
学歴は転職者を判断する材料の1つなので、学歴によって合否が左右することはありません。
むしろ学歴よりも、ポテンシャルや将来性、コミュニケーション能力などを見られている場合の方が多いです。
アピール次第では、学歴よりも強みになります。
自分の中でアピールできる強みを見つけえて、どのような言葉で伝えればいいのかを時間をかけて考えましょう。
この記事を読んだ人が転職に成功できることを祈っています。
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